2024版股权激励协议：高科技企业员工股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版股权激励协议：高科技企业员工股权激励计划本合同目录一览1.股权激励协议概述1.1协议背景与目的1.2协议适用对象1.3协议有效期2.股权激励计划2.1股权激励方式2.2股权激励数量2.3股权激励分配比例3.激励对象的业绩考核3.1业绩考核指标3.2业绩考核周期3.3业绩考核结果的应用4.股权激励的授予与归属4.1授予条件4.2授予程序4.3归属条件与时间5.股权激励的行使与处置5.1激励股权的行使方式5.2激励股权的处置规定5.3激励股权的市场价值波动风险6.激励对象的离职处理6.1激励对象离职情况分类6.2离职时股权激励的处理6.3离职后股权激励的归属与处置7.公司业绩与激励对象个人绩效的关系7.1公司业绩对股权激励的影响7.2激励对象个人绩效对股权激励的影响8.协议的变更与终止8.1协议变更条件8.2协议终止条件8.3协议终止后的股权处理9.争议解决方式9.1争议解决主体9.2争议解决途径9.3争议解决时间限制10.协议的生效、修改与解除10.1协议生效条件10.2协议修改程序10.3协议解除条件与后果11.保密与竞业限制11.1保密义务内容11.2竞业限制范围与期限11.3违反保密与竞业限制的后果12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3法律效力13.其他条款13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同的补充与修订14.签署页14.1协议签署日期14.2签署主体名称与授权代表14.3签字与盖章第一部分：合同如下：第一条股权激励协议概述1.1协议背景与目的本协议旨在通过股权激励机制，吸引和留住关键人才，调动员工积极性，促进公司业绩持续增长，实现员工与公司的共同发展。1.2协议适用对象本协议适用于公司认为对公司的长远发展有积极影响的关键员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司有特殊贡献的员工。1.3协议有效期本协议自签署之日起生效，有效期为五年。第二条股权激励计划2.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象在满足约定条件后，按照本协议的约定价格购买公司发放的限制性股票。2.2股权激励数量本激励计划的股票数量为激励对象人数的1%，总计不超过100万股。2.3股权激励分配比例激励对象根据其业绩和贡献，按照一定的比例分配限制性股票。第三条激励对象的业绩考核3.1业绩考核指标业绩考核指标主要包括公司的净利润、营业收入、研发投入等。3.2业绩考核周期业绩考核周期为一年，每年进行一次考核。3.3业绩考核结果的应用激励对象的股权激励水平与业绩考核结果挂钩，考核结果优秀的，按照约定比例授予限制性股票；考核结果不合格的，取消当年度的股权激励资格。第四条股权激励的授予与归属4.1授予条件（1）全职为公司工作；（2）遵守公司规章制度；（3）达到公司约定的业绩指标。4.2授予程序公司董事会根据业绩考核结果，决定激励对象的股权激励水平，并按照约定程序向激励对象授予限制性股票。4.3归属条件与时间激励对象所授予的限制性股票，自授予之日起，分三年归属完毕，每年归属三分之一。第五条股权激励的行使与处置5.1激励股权的行使方式激励对象在满足归属条件后，可按照本协议的约定价格行使限制性股票。5.2激励股权的处置规定激励对象在满足归属条件后，可在解锁后一年内将股票卖出，但需遵守公司的股权激励相关规定。5.3激励股权的市场价值波动风险激励对象需自行承担因市场波动导致的股权价值变化的风险。第六条激励对象的离职处理6.1激励对象离职情况分类激励对象离职分为正常离职和违规离职。正常离职包括合同到期、双方协商一致解除合同等情况；违规离职包括违反公司规章制度、劳动合同等规定被解除合同的情况。6.2离职时股权激励的处理激励对象在正常离职情况下，已归属的股权激励按照本协议的约定处理；在违规离职情况下，已授予但未归属的股权激励取消，已归属的股权激励按照本协议的约定处理。6.3离职后股权激励的归属与处置激励对象在离职后，已归属的股权激励按照本协议的约定处理；未归属的股权激励取消，不得行使和处置。第八条协议的变更与终止8.1协议变更条件任何一方如需变更本协议，应当以书面形式通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议。8.2协议终止条件（1）双方协商一致解除；（2）因法律法规变化导致本协议无效；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）公司发生重大资产重组、合并或分立，导致本协议无法继续履行；（5）法律、法规、政策规定的其他终止条件。8.3协议终止后的股权处理本协议终止后，激励对象已归属的股权激励按照本协议的约定处理；未归属的股权激励取消，不得行使和处置。第九条争议解决方式9.1争议解决主体本协议项下的争议由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决途径双方在争议发生之日起30日内未能协商解决的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决时间限制本协议项下的争议应在争议发生之日起180日内解决。第十条协议的生效、修改与解除10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议修改程序本协议的修改应当经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。10.3协议解除条件与后果（1）双方协商一致解除；（2）因法律法规变化导致本协议无效；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律、法规、政策规定的其他解除条件。解除本协议的，应当签署书面解除协议，并按本协议约定处理股权激励相关事宜。第十一条保密与竞业限制11.1保密义务内容激励对象应当对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。11.2竞业限制范围与期限激励对象在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事与公司业务相同或相近的工作。11.3违反保密与竞业限制的后果激励对象违反保密与竞业限制义务的，应当赔偿公司因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或适用，但不影响其他条款的合法性、有效性和可执行性。12.3法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条其他条款13.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，应当以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的地址。13.2合同附件本协议附件包括：《股权激励计划实施细则》、《激励对象名单》等。13.3合同的补充与修订本协议的补充和修订应采用书面形式，经双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力。第十四条签署页14.1协议签署日期本协议于____年____月____日签署。14.2签署主体名称与授权代表甲方（公司）：_______，授权代表：_______；乙方（激励对象）：_______，授权代表：_______。14.3签字与盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等参与本合同的履行、监督、协调等环节。15.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、律师事务所等。16.第三方介入的条件与程序16.1甲乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入目的、介入范围等信息。16.2甲乙方应确保第三方介入符合法律法规、行业规定及本合同的约定。16.3甲乙方在第三方介入前，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务与责任。17.第三方的主要职责与义务17.1第三方应按照甲乙方的约定，客观、公正、及时地完成介入事项。17.2第三方应保守甲乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给任何第三方。17.3第三方应遵守相关法律法规，不得利用介入事项谋取不正当利益。18.第三方责任限额与赔偿18.1第三方对甲乙方的损失承担有限责任，责任限额为第三方介入事项的费用。18.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。18.3甲乙方应根据合同约定，向第三方支付服务费用。若第三方未按约定履行义务，甲乙方有权要求退还费用或支付违约金。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方均为独立的主体，第三方介入不改变甲乙方的权利义务关系。19.2第三方对甲乙方的指示或要求，甲乙方应在符合本合同约定的前提下，予以协助和支持。19.3第三方与甲乙方之间的事务处理，不影响甲乙方之间的合同履行。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入事项完成后，第三方应向甲乙方提供书面报告，并办理终止手续。20.2若第三方未按约定完成介入事项，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。20.3甲乙方与第三方签订的合同，不得影响本合同的履行。第三方介入的终止与解除，不影响甲乙方之间的合同效力。21.第三方介入的监督与考核21.1甲乙方应对第三方介入事项进行监督与考核，确保第三方按约定履行义务。21.2甲乙方应定期评估第三方的服务质量，对不符合要求的，有权要求第三方整改。21.3甲乙方有权要求第三方提供介入事项的详细记录、报告等相关资料。22.法律适用与争议解决22.1本合同项下的第三方介入事项，适用中华人民共和国法律。22.2甲乙方与第三方之间因介入事项产生的争议，按照双方签订的书面协议解决。22.3本合同与甲乙方与第三方签订的协议之间有冲突的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则详细描述股权激励计划的实施步骤、激励对象的资格条件、激励股票的授予与归属、行使与处置等内容。附件2：激励对象名单列出符合激励条件的激励对象姓名、职务、工号等信息。附件3：业绩考核指标体系详细描述公司业绩考核的指标体系，包括净利润、营业收入、研发投入等指标的计算方法和权重。附件4：第三方服务协议明确公司与第三方之间的权利、义务与责任，包括服务内容、服务期限、费用支付、违约责任等。附件5：保密协议规定激励对象对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，以及违反保密义务的后果。附件6：竞业限制协议明确激励对象在离职后的竞业限制范围、期限以及违反竞业限制的后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未达到约定业绩指标，未满足股权激励的授予条件。2.激励对象在离职后违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相近的工作。3.公司未按约定时间向激励对象授予或归属股权激励。4.公司未按约定履行第三方服务协议，导致激励对象权益受损。5.第三方未按约定完成介入事项，或未达到甲乙方的要求。责任认定标准：1.激励对象未达到约定业绩指标，未满足股权激励的授予条件的，公司有权取消其激励资格。2.激励对象在离职后违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于退还已获得的股权激励收益、赔偿公司损失等。3.公司未按约定时间向激励对象授予或归属股权激励的，应承担违约责