医院与医生的劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

医院与医生的劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的起始日期和终止日期2.医生的工作内容2.1医生的职责和任务2.2医生的工作时间2.3医生的工作地点3.医院的义务3.1提供工作条件3.2保障医生的合法权益3.3为医生提供培训和学习机会4.医生的权利和福利4.1医生的工资和奖金4.2医生的休假和休息4.3医生的社会保险和福利待遇5.劳动合同的变更5.1变更劳动合同的条件5.2变更劳动合同的程序5.3变更劳动合同的效力6.劳动合同的解除和终止6.1解除劳动合同的条件6.2终止劳动合同的条件6.3劳动合同解除和终止后的待遇7.违约责任7.1医院违反劳动合同的责任7.2医生违反劳动合同的责任8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的诉讼程序9.保密条款9.1保密信息的范围和内容9.2保密信息的保护措施9.3违反保密条款的责任10.知识产权10.1医生在工作中创造的知识产权10.2医院对医生创造知识产权的保护和奖励11.劳动合同的期限11.1劳动合同的固定期限11.2劳动合同的无固定期限11.3劳动合同的续签条件12.附件12.1劳动合同的附件内容12.2附件的生效条件和效力13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力14.签署和生效14.1劳动合同的签署程序14.2劳动合同的生效条件14.3劳动合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件（1）医生应当具备国家规定的医学专业学历和相应的专业技术资格。（3）医生应当通过医院的招聘考试和面试，符合医院的招聘条件。1.2订立劳动合同的程序（1）医院发布招聘公告，明确招聘条件、程序和时间等。（2）医生按照招聘公告的要求提交应聘材料，参加招聘考试和面试。（3）医院根据招聘考试成绩和面试情况，确定拟录用医生名单。（4）医院与拟录用医生签订劳动合同，并办理入职手续。1.3劳动合同的起始日期和终止日期（1）劳动合同的起始日期为医生正式入职的日期。（2）劳动合同的终止日期为合同期满或者合同解除、终止的日期。第二条医生的工作内容2.1医生的职责和任务（1）医生应当遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理。（2）医生应当认真履行医疗工作职责，为患者提供优质的医疗服务。（3）医生应当积极参与医院的科研项目和学术交流活动。2.2医生的工作时间（1）医生按照医院的规定工作时间工作，实行轮班制。（2）医生在紧急情况下应当随时响应，保障患者的安全和健康。2.3医生的工作地点（1）医生主要在医院的工作场所工作，包括但不限于门诊、病房、急诊等部门。（2）医生根据医院的需要，可能被派往其他医疗机构或者参加医疗服务活动。第三条医院的义务3.1提供工作条件（1）医院为医生提供符合国家规定的工作环境和工作条件。（2）医院为医生提供必要的医疗设备、药品和防护用品。3.2保障医生的合法权益（1）医院按照法律规定和合同约定，保障医生的工资、福利和社会保险等权益。（2）医院对医生的职业安全和健康提供保障，预防职业病和意外伤害。3.3为医生提供培训和学习机会（1）医院为医生提供专业培训、技能提升和学术交流的机会。（2）医院鼓励医生参加专业培训和学术会议，给予相应的支持和奖励。第四条医生的权利和福利4.1医生的工资和奖金（1）医生的工资按照医院的工资制度执行，与医生的职级、工作量和绩效等因素挂钩。（2）医生根据医院的奖励政策，可以获得相应的奖金和提成。4.2医生的休假和休息（1）医生享有国家规定的法定节假日和年假。（2）医生根据工作情况和医院的需要，享有相应的调休和休息时间。4.3医生的社会保险和福利待遇（1）医院为医生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）医生享有医院提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。第五条劳动合同的变更5.1变更劳动合同的条件（1）劳动合同的变更应当符合法律、法规的规定。（2）劳动合同的变更需要双方协商一致，并书面签订变更协议。5.2变更劳动合同的程序（1）医生向医院提出书面变更申请，说明变更的原因和内容。（2）医院对医生的变更申请进行审查，并与医生进行协商。（3）双方达成一致后，签订书面变更协议，并办理相关手续。5.3变更劳动合同的效力（1）劳动合同的变更协议自双方签署之日起生效。（2）变更后的劳动合同条款对双方具有法律约束力，双方应当按照变更后的条款履行合同义务。第六条劳动合同的解除和终止6.1解除劳动合同的条件（1）医生具有法律规定的解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律或医院规章制度、失职、营私舞弊等。（2）医院与医生协商一致，解除劳动合同。6.2终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满。（2）医生因退休、辞职或辞退等原因离职。6.3劳动合同解除和终止后的待遇（1）医生按照医院的规定办理离职手续，交接工作。（2）医院依法支付医生经济补偿或者赔偿金，并办理社会保险关系的转移或者终止。第七条违约责任7.1医院违反劳动合同的责任（1）医院未按照合同约定提供工作条件或者保障医生合法权益的，医生有权要求医院改正或者承担相应的赔偿责任。（2）医院未按照合同约定支付工资、奖金第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式（1）双方应当通过友好协商的方式解决劳动争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解程序（1）双方可以请求医院所在地的劳动争议调解组织进行调解。（2）调解不成的，任何一方可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动争议的诉讼程序（1）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规则，履行相应的法律义务。第九条保密条款9.1保密信息的范围和内容（1）医生应当保密医院的经营信息、医疗技术、患者资料等。（2）保密信息包括口头信息、书面信息、电子数据等。9.2保密信息的保护措施（1）医生应当签订保密协议，承诺保密义务。（2）医生不得泄露保密信息，不得将保密信息用于个人或他人利益。9.3违反保密条款的责任（1）医生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿医院的损失。（2）医生泄露保密信息给第三方造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第十条知识产权10.1医生在工作中创造的知识产权（1）医生在工作中创造的知识产权属于医院。（2）医生未经医院同意，不得将工作中创造的知识产权用于个人或他人利益。10.2医院对医生创造知识产权的保护和奖励（1）医院应当保护医生的知识产权，防止他人侵犯。（2）医生创造知识产权取得成果的，医院给予相应的奖励和保护。第十一条劳动合同的期限11.1劳动合同的固定期限（1）劳动合同的期限为一年至五年，具体期限在合同中约定。（2）双方可以在合同期满前三个月协商续签劳动合同。11.2劳动合同的无固定期限（1）医生在医院工作满五年，且符合续签条件的，可以与医院签订无固定期限的劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同不得随意解除，除非有法律规定的解除情形。11.3劳动合同的续签条件（1）医生符合医院规定的续签条件，包括工作表现良好、身体健康等。（2）双方协商一致，签订书面续签协议。第十二条附件12.1劳动合同的附件内容（1）附件包括医生的个人简历、学历证明、专业技术资格证明等。（2）附件还包括合同中未涉及的其他重要事项和具体规定。12.2附件的生效条件和效力（1）附件自双方签署之日起生效。（2）附件与劳动合同具有同等法律效力，双方应当按照附件的规定履行义务。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项（1）双方可以在合同中约定其他事项，如培训、进修、离职等。（2）双方约定的其他事项不得违反法律法规和公序良俗。13.2附加条款的效力（1）附加条款经双方协商一致，可以成为合同的一部分。（2）附加条款与合同具有同等法律效力，双方应当按照附加条款的规定履行义务。第十四条签署和生效14.1劳动合同的签署程序（1）双方在合同文本上签字或者盖章。（2）双方签署的劳动合同文本应当一式两份，双方各执一份。14.2劳动合同的生效条件（1）劳动合同自双方签署之日起生效。（2）生效后的劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当按照合同的规定履行义务。14.3劳动合同的副本和正本（1）劳动合同的正本由医院保管，副本由医生保管。（2）双方应当妥善保管劳动合同的正本和副本，不得随意泄露或者损坏。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或者与合同有关的事务处理。第三方可以是个人、法人或者其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。2.第三方介入的情况（1）甲乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或产品。（2）甲乙方在合同履行过程中，需要第三方的评估、鉴定或者审计。（3）甲乙方在合同履行过程中，涉及第三方的权益或者利益。3.第三方责任限额的界定（1）甲乙方与第三方签订的协议中，应当明确第三方的责任限额，包括违约责任、侵权责任等。（2）第三方责任限额应当合理、明确，确保甲乙方的合法权益不受损害。（3）甲乙方与第三方签订的协议中，可以约定第三方的责任限额为合同金额的一定比例或者固定金额。4.第三方介入的额外条款及说明（1）甲乙方在与第三方签订合同时，应当明确双方的权利义务，包括合同的履行、违约责任、争议解决等。（2）甲乙方在与第三方签订合同时，应当明确第三方的职责和任务，确保合同的顺利履行。（3）甲乙方在与第三方签订合同时，可以约定合同的解除和终止条件，以保护甲乙方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙方是独立的主体，各自承担合同履行过程中的责任和风险。（2）第三方与甲乙方之间签订的协议，不影响甲乙方之间的合同关系。（3）甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。6.第三方介入的修正条款（1）本合同中涉及的第三方介入情况，甲乙方应当在合同中明确说明。（3）甲乙方与第三方签订的协议，应当报送甲方备案，以便甲方了解合同履行情况。7.第三方介入的违约责任（1）第三方未按照约定履行合同义务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。（2）第三方因违约行为给甲乙方造成损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。8.第三方介入的争议解决（1）甲乙方与第三方之间的争议，可以先通过友好协商解决。（2）协商不成的，甲乙方与第三方可以按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保险事宜（1）甲乙方可以要求第三方购买相应的保险，以保障合同履行过程中的风险。（2）第三方应当将保险单据提交给甲乙方备案，并保证保险的有效性。10.第三方介入的保密义务（1）第三方应当对合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密和个人信息予以保密。（2）第三方违反保密义务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。11.第三方介入的知识产权保护（1）第三方在合同履行过程中创造的知识产权，属于第三方所有。（2）第三方在合同履行过程中使用甲乙方的知识产权，应当遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括正本和副本，正本由医院保管，副本由医生保管。2.医生的个人简历、学历证明、专业技术资格证明等：用于证明医生的专业背景和资格。3.医院规章制度：包括医院的管理制度、操作规程、岗位职责等。4.工资福利政策：包括工资、奖金、社会保险、福利待遇等。5.培训和学习计划：包括医院提供的培训和学习机会、时间安排等。6.保密协议：医生与医院签订的保密协议，约定保密义务和责任。7.知识产权归属协议：约定医生在工作中创造的知识产权的归属和保护。8.第三方介入协议：包括与第三方签订的合同、协议、授权书等。9.保险单据：第三方购买的保险单据，用于保障合同履行过程中的风险。10.争议解决协议：甲乙方与第三方签订的争议解决协议，包括仲裁或诉讼等。11.其他补充协议：双方协商一致签订的其他补充协议，包括但不限于合同的变更、续签等。说明二：违约行为及责任认定：1.医生未按照约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：根据医院的规章制度和劳动合同，医生应承担相应的违约责任，如罚款、警告等。2.医生泄露医院商业秘密或患者个人信息。责任认定：医生应承担违约责任，包括但不限于赔偿医院的损失、承担法律责任等。3.医院未按照约定提供工作条件或保障医生合法权益。责任认定：医院应承担违约责任，包括但不限于补发工资、提供相应的福利和待遇等。4.医院未按照约定支付工资、奖金或福利待遇。责任认定：医院应承担违约责任，包括但不限于补发工资、奖金、福利待遇等。5.医院未按照约定提供培训和学习机会。责任认定：医院应承担违约责任，包括但不限于提供培训和学习机会、赔偿医生的损失等。6