双方自愿解除劳动合同协议大全

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双方自愿解除劳动合同协议大全本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3企业依法裁员2.4其他合法原因3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同3.2企业提出解除劳动合同的通知3.3员工同意解除劳动合同的确认3.4解除劳动合同的正式文件签订4.解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商确定的经济补偿标准4.2依法规定的经济补偿标准4.3经济补偿的支付方式和时间5.解除劳动合同的福利待遇5.1医疗保险的转移和续交5.2失业保险的转移和续交5.3住房公积金的转移和提取5.4其他福利待遇的处理6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密协议的内容和范围6.2保密协议的有效期限6.3违反保密协议的法律责任7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的范围和期限7.2竞业限制的解除条件7.3违反竞业限制的法律责任8.解除劳动合同后的劳动关系转移8.1劳动关系转移的手续和程序8.2转移劳动关系的证明材料8.3转移劳动关系后的权益保障9.解除劳动合同的法律责任9.1双方违反合同的法律责任9.2企业违反劳动法的法律责任9.3员工违反劳动法的法律责任10.解除劳动合同的争议解决10.1双方协商解决争议的方式10.2提交劳动仲裁的程序和条件10.3仲裁结果的执行和上诉程序11.解除劳动合同的书面文件11.1解除劳动合同的书面协议11.2解除劳动合同的证明文件11.3解除劳动合同的其他相关文件12.解除劳动合同的双方签字12.1双方解除劳动合同的签字确认12.2签字后的合同生效日期12.3签字后的合同副本留存13.解除劳动合同的附件13.1附件一：解除劳动合同协议书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议13.4附件四：劳动关系转移证明14.解除劳动合同的其他约定14.1双方其他约定的内容14.2其他约定的生效条件和程序14.3其他约定的解释和变更方式第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指双方自愿协商一致，或者根据法律法规规定，终止原有劳动合同的法律效力，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一年期的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致双方协商一致是解除劳动合同的一种主要方式。双方可以通过友好协商，达成解除劳动合同的共识，并编制书面协议。2.2员工主动辞职员工主动辞职是解除劳动合同的另一种情形。员工可以向企业提出书面辞职申请，经过企业批准后，劳动合同即行解除。2.3企业依法裁员企业因经营需要，依照国家法律法规的规定进行裁员，可以解除与员工的劳动合同。企业应提前通知员工，并依法支付经济补偿。2.4其他合法原因除上述情形外，其他符合国家法律法规和双方劳动合同约定的原因，也可以成为解除劳动合同的条件。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同双方应通过友好协商，达成解除劳动合同的共识。协商过程中，双方应遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方的合法权益得到保护。3.2企业提出解除劳动合同的通知企业因裁员等原因需要解除劳动合同的，应提前向员工发出解除劳动合同的通知。通知应明确解除劳动合同的原因、日期及其他相关事项。3.3员工同意解除劳动合同的确认员工收到解除劳动合同的通知后，应在规定时间内书面确认同意解除劳动合同。员工同意解除劳动合同后，双方应共同办理劳动合同解除手续。3.4解除劳动合同的正式文件签订双方完成解除劳动合同的确认后，应签订解除劳动合同的正式文件，作为双方解除劳动合同的法律依据。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商确定的经济补偿标准双方可以根据国家法律法规的规定，协商确定解除劳动合同的经济补偿标准。经济补偿金的标准应根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。4.2依法规定的经济补偿标准4.3经济补偿的支付方式和时间经济补偿金应一次性支付给员工。企业应在解除劳动合同之日起一个月内，将经济补偿金支付给员工。第五条解除劳动合同的福利待遇5.1医疗保险的转移和续交员工在解除劳动合同后，可以选择将医疗保险关系转移至其他社会保险机构。企业应协助员工办理医疗保险的转移手续，并承担相关费用。5.2失业保险的转移和续交员工在解除劳动合同后，可以选择将失业保险关系转移至其他社会保险机构。企业应协助员工办理失业保险的转移手续，并承担相关费用。5.3住房公积金的转移和提取员工在解除劳动合同后，可以选择将住房公积金账户内的资金转移至其他住房公积金账户，或者提取现金。企业应协助员工办理住房公积金的转移或提取手续。5.4其他福利待遇的处理除医疗保险、失业保险和住房公积金外，员工在解除劳动合同后，其他福利待遇按照双方劳动合同的约定处理。合同约定不明的，双方可以协商解决。第六条解除劳动合同后的保密协议6.1保密协议的内容和范围双方在解除劳动合同后，可以签订保密协议。保密协议应明确保密信息的内容、范围、保密期限等事项。6.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限应自解除劳动合同之日起计算。双方可以在保密协议中约定具体的有效期限。6.3违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。企业可以根据实际情况，要求员工赔偿因违反保密协议所造成的损失。第八条解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的范围和期限双方在解除劳动合同后，可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围和期限应在竞业限制条款中明确，包括限制的行业、地域、时间等。7.2竞业限制的解除条件双方可以在竞业限制条款中约定解除竞业限制的条件。解除条件成就的，竞业限制条款自动解除。7.3违反竞业限制的法律责任员工违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。企业可以根据实际情况，要求员工赔偿因违反竞业限制所造成的损失。第九条解除劳动合同后的劳动关系转移8.1劳动关系转移的手续和程序双方在解除劳动合同后，可以约定劳动关系转移的手续和程序。转移手续应包括提交相关证明文件、办理社会保险转移等。8.2转移劳动关系的证明材料双方在解除劳动合同后，应提供相应的证明材料，以证明劳动关系的转移。证明材料应包括但不限于劳动合同解除证明、社会保险转移证明等。8.3转移劳动关系后的权益保障劳动关系转移后，员工应享有新用人单位规定的合法权益。新用人单位应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。第十条解除劳动合同的法律责任9.1双方违反合同的法律责任双方在解除劳动合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的法律责任。违约方应赔偿因此给对方造成的损失。9.2企业违反劳动法的法律责任企业在解除劳动合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。相关部门可以依法对企业进行处罚。9.3员工违反劳动法的法律责任员工在解除劳动合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。相关部门可以依法对员工进行处罚。第十一条解除劳动合同的争议解决10.1双方协商解决争议的方式双方在解除劳动合同过程中发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以采取其他争议解决方式。10.2提交劳动仲裁的程序和条件双方在解除劳动合同过程中发生争议，无法协商解决的，可以提交劳动仲裁。提交劳动仲裁的程序和条件应符合国家法律法规的规定。10.3仲裁结果的执行和上诉程序劳动仲裁结果出来后，双方应按照仲裁裁决执行。如对仲裁结果不服，可以按照法定程序上诉。第十二条解除劳动合同的书面文件11.1解除劳动合同的书面协议双方在解除劳动合同后，应签订解除劳动合同的书面协议。书面协议应明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的原因、日期等。11.2解除劳动合同的证明文件企业应在解除劳动合同后，向员工提供解除劳动合同的证明文件。证明文件应包括解除劳动合同的日期、原因等。11.3解除劳动合同的其他相关文件双方在解除劳动合同过程中，应妥善保管与解除劳动合同相关的文件。其他相关文件包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。第十三条解除劳动合同的双方签字12.1双方解除劳动合同的签字确认双方在解除劳动合同的书面协议上签字，确认协议内容无误，并表示同意解除劳动合同。12.2签字后的合同生效日期双方在解除劳动合同的书面协议上签字后，协议即刻生效。生效日期为双方签字日期。12.3签字后的合同副本留存双方应各自保留解除劳动合同的书面协议副本。副本作为双方解除劳动合同的法律依据。第十四条解除劳动合同的附件13.1附件一：解除劳动合同协议书附件一为解除劳动合同的协议书，协议书应包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、日期等。13.2附件二：保密协议附件二为双方在解除劳动合同后签订的保密协议。保密协议应明确保密信息的内容、范围、保密期限等。13.3附件三：竞业限制协议附件三为双方在解除劳动合同后签订的竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、解除条件等。13.4附件四：劳动关系转移证明附件四为双方在解除劳动合同后提供的劳动关系转移证明。转移证明应包括转移的日期、程序、证明材料等。14.1双方其他约定的内容除上述附件外，双方还可以约定其他与解除劳动合同相关的附件。其他附件应明确双方的权利和义务。14.2其他约定的生效条件和程序双方约定的其他附件应明确生效条件和程序。生效条件成就的，其他附件自动生效。14.第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是在甲乙方解除劳动合同过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括协助甲乙方处理解除劳动合同相关事宜，如经济补偿计算、福利待遇处理、保密协议和竞业限制的履行等。第三方还可以协助双方解决争议，提供法律意见和咨询等。第二条第三方介入的责任限定2.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职责范围内，按照法律法规和双方约定提供专业服务。第三方应保持独立客观，公正地处理甲乙方之间的争议。2.2第三方介入的责任限额第三方对甲乙方之间的劳动合同解除事宜不承担无限责任。第三方的责任以其专业领域和职责范围为限，对于超出其职责范围的事宜，第三方不承担责任。第三条第三方介入的权益保障3.1第三方介入的权益第三方介入其在劳动合同解除事宜中的合法权益受法律保护。甲乙方应尊重第三方的专业意见，并按照约定支付相关费用。3.2第三方介入的权益划分第三方的权益划分应明确约定在合同中。包括但不限于第三方提供的服务内容、服务费用、保密协议的履行等。第四条第三方介入的程序和条件4.1第三方介入的程序甲乙方在解除劳动合同过程中，如需第三方介入，应按照约定程序进行。包括但不限于双方协商一致、书面委托、签订服务协议等。4.2第三方介入的条件第三方介入的条件应符合法律法规和双方约定。甲乙方应确保第三方的独立客观性，避免利益冲突。第五条第三方介入后的争议解决5.1第三方介入争议的解决当第三方介入引发争议时，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可以提交劳动仲裁或法院解决。5.2第三方介入争议的举证责任第三方介入争议的举证责任应按照法律法规和双方约定分配。甲乙方应提供相关证据，证明第三方的介入行为符合法律法规和合同约定。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用应由甲乙方按照约定承担。费用包括但不限于第三方提供的服务费用、差旅费、住宿费等。6.2第三方介入费用的支付方式甲乙方应按照约定支付第三方介入的费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他双方约定的支付方式。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方介入的保密义务第三方在介入劳动合同解除事宜过程中，应对甲乙方提供的保密信息负有保密义务。保密信息包括但不限于商业秘密、个人隐私等。7.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限应按照双方约定和法律法规规定执行。保密期限届满后，第三方可以将保密信息用于其他合法目的。第八条第三方介入的法律责任8.1第三方介入的法律责任第三方在介入劳动合同解除事宜过程中，如违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。8.2第三方介入的赔偿责任第三方如因过失导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限于第三方过失行为直接导致的损失。第九条第三方介入的解除和终止9.1第三方介入的解除甲乙方如需解除第三方介入，应书面通知第三方。解除第三方介入的书面通知应明确解除原因、日期等。9.2第三方介入的终止第三方介入在完成其职责范围内的事宜后，应终止介入。甲乙方应支付第三方终止后的相关费用。第十条第三方介入的其他约定10.1第三方介入的其他约定内容甲乙方可以根据实际情况，就第三方介入的其他事宜进行约定。其他约定应明确双方的权利和义务。10.2第三方介入的其他约定生效条件甲乙方约定的其他事项应明确生效条件和程序。生效条件成就的，其他约定自动生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书附件一为解除劳动合同的协议书，协议书应包括双方的基本信息、解除劳动合同的原因、日期、经济补偿、福利待遇处理等。2.保密协议附件二为双方在解除劳动合同后签订的保密协议，应明确保密信息的内容、范围、保密期限等。3.竞业限制协议附件三为双方在解除劳动合同后签订的竞业限制协议，应明确竞业限制的范围、期限、解除条件等。4.劳动关系转移证明附件四为双方在解除劳动合同后提供的劳动关系转移证明，应包括转移的日期、程序、证明材料等。5.解除劳动合同证明文件附件五为解除劳动合同的证明文件，应包括解除劳动合同的日期、原因等。6.解除劳动合同的经济补偿支付证明附件六为解除劳动合同的经济补偿支付证明，应包括支付的日期、金额、支付方式等。7.解除劳动合同的福利待遇处理证明附件七为解除劳动合同的福利待遇处理证明，应包括处理的事项、金额、处理方式等。8.解除劳动合同的协商记录附件八为双方在解除劳动合同过程中协商的记录，包括但不限于协商的时间、地点、参与人员、协商内容等。9.解除劳动合同的法律意见书附件九为双方在解除劳动合同过程中，法律顾问出具的法律意见书，应包括法律意见书的日期、内容、法律依据等。10.解除劳动合同的仲裁裁决书附件十为双方在解除劳动合同过程中，劳动仲裁机构出具的裁决书，应包括裁决书的日期、编号、裁决结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同解除协议的行为甲乙双方如违反劳动合同解除协议，应承担违约责任。包括但不限于违反协议约定的经济补偿、福利待遇处理、保密协议、竞业限制等。违约方应按照协议约定和法律法规规定承担相应的责任。2.违反保密协议的行为甲乙双方如违反保密协议，应承担违约责任。包括但不限于泄露保密信息、未经授权使用保密信息等。违约方应按照协议约定和法律法规规定承担相应的责任。3.违反竞业限制的行为甲乙双方如违反竞业限制协议，应承担违约责任。包括但不限于违反协议约定的竞业限制范围、期限、解除条件等。违约方应按照协议约定和法律法规规定承担相应的责任。4.