2024年度员工被迫离职的补偿合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工被迫离职的补偿合同本合同目录一览1.定义与术语1.1员工1.2被迫离职1.3补偿2.适用范围2.1适用员工2.2不适用员工3.补偿标准3.1经济补偿3.2福利待遇3.3社会保险4.补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3税收问题5.离职程序5.1通知期限5.2离职证明5.3工作交接6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权利与义务9.合同效力9.1生效条件9.2无效条件9.3期限10.附则10.1合同修改10.2合同解释10.3法律适用11.附件11.1员工基本信息表11.2补偿计算公式11.3保密协议样本12.其他约定12.1补充条款12.2修订历史12.3附件说明13.签字盖章页13.1甲方（公司）签字盖章13.2乙方（员工）签字14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1员工本合同所称员工，是指与甲方签订劳动合同，在甲方处工作的员工。1.2被迫离职被迫离职是指因甲方原因导致员工非自愿与甲方解除或终止劳动合同的情况。1.3补偿补偿是指甲方根据本合同约定，向被迫离职员工支付的经济补偿及福利待遇。第二条适用范围2.1适用员工本合同适用于甲乙双方签订劳动合同，且在甲方处工作期间被迫离职的员工。2.2不适用员工本合同不适用于因员工本人原因导致被迫离职的情况，包括但不限于：员工严重违反甲方规章制度、员工严重失职、员工主动提出离职等。第三条补偿标准3.1经济补偿甲方应当按照国家有关规定，向被迫离职员工支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）员工在本单位工作的时间不足一年的，按一个月工资的经济补偿。3.2福利待遇被迫离职员工依法享受的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，甲方应当一次性支付给员工。3.3社会保险甲方应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。第四条补偿支付方式4.1支付时间甲方应当在被迫离职员工办理离职手续后十个工作日内，一次性支付经济补偿及福利待遇。4.2支付方式甲方支付经济补偿及福利待遇的方式可以为现金、转账等方式。4.3税收问题甲方代扣代缴员工应当缴纳的个人所得税。第五条离职程序5.1通知期限员工被迫离职后，应提前三个工作日通知甲方，以便甲方做好相关工作交接。5.2离职证明甲方应在员工办理离职手续后，向员工出具离职证明。5.3工作交接员工应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如员工未能按照约定完成工作交接，甲方有权要求员工支付因此产生的损失。第六条保密协议6.1保密内容员工在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自员工被迫离职之日起算，至合同约定的其他事项终止之日止。6.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，甲方有权要求员工支付违约金，违约金数额双方约定为人民币十万元。如违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权向员工追偿。第七条争议解决7.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1解除条件甲方违反本合同的约定，导致乙方被迫离职的，乙方有权解除本合同。8.2终止条件本合同约定的补偿支付条件履行完毕，本合同自动终止。8.3解除或终止后的权利与义务本合同解除或终止后，甲乙双方的权利与义务自行终止，但本合同中关于保密、争议解决等条款仍具有约束力。第九条合同效力9.1生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2无效条件本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款视为无效，但不影响其他条款的效力。9.3期限本合同的有效期为一年，自生效之日起计算。第十条附则10.1合同修改本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。10.3法律适用本合同的签订、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附件11.1员工基本信息表11.2补偿计算公式11.3保密协议样本第十二条其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。12.2修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订初始版本；（2）2024年2月1日，双方进行第一次修订。12.3附件说明附件是本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条签字盖章页13.1甲方（公司）签字盖章13.2乙方（员工）签字第十四条合同生效日期14.1签署日期本合同的签署日期为2024年1月1日。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入1.1定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联公司。1.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁机构、法院等。第二条第三方职责2.1调解职责如甲乙双方发生纠纷，第三方应公正、中立地调解纠纷，协助甲乙双方达成和解。2.2仲裁职责如甲乙双方发生仲裁事项，第三方应根据甲乙双方的仲裁请求，依法作出公正、公平的裁决。2.3裁判职责如甲乙双方发生诉讼事项，第三方应依法审理案件，保护甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1责任限制第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方的责任限额为第三方介入事项的直接损失。3.2责任免除第三方不承担因甲乙双方违反本合同而产生的任何损失。3.3责任限制的例外第三方在故意或重大过失的情况下导致甲乙双方损失的，不受责任限制。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方第三方在介入本合同事项时，不代表甲乙任何一方，保持中立地位。4.2第三方与关联方第三方在介入本合同事项时，应保持独立性，不受甲乙双方及其关联方的影响。第五条第三方介入程序5.1申请介入甲乙双方在发生纠纷或需要第三方介入的事项时，可向第三方提出介入申请。5.2接受介入第三方在接到甲乙双方的介入申请后，应在五个工作日内决定是否接受介入。5.3介入方式第三方可根据具体情况，选择调解、仲裁或裁判等方式介入。第六条第三方费用6.1费用承担第三方介入所需的费用，包括但不限于人员费用、场地费用、材料费用等，由甲乙双方按约定承担。6.2费用支付甲乙双方应在第三方介入事项结束后十个工作日内，一次性支付应承担的费用。第七条第三方保密义务7.1保密内容第三方在介入本合同事项过程中，接触到的一切保密信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。7.2保密期限第三方对保密信息的保密期限，自介入事项结束之日起算，至合同约定的其他事项终止之日止。7.3违反保密义务的后果如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金数额双方约定为人民币十万元。如违约金不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第八条第三方变更8.1变更情形如第三方因合并、解散、破产等原因发生变更，本合同对变更后的第三方继续有效。8.2变更通知第三方应在发生变更后的十个工作日内，通知甲乙双方。第九条第三方退出9.1退出条件第三方在履行本合同过程中，如有合理理由需退出，应提前一个月通知甲乙双方。9.2退出后果第三方退出后，本合同对甲乙双方的其他第三方继续有效。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同第三方介入事项的法律适用，参照中华人民共和国相关法律法规。10.2争议解决本合同第三方介入事项的争议解决，参照本合同第七条的约定。第十一条附件11.1第三方介入程序指南11.2第三方费用明细表第十二条其他约定12.1补充条款本合同第三方介入事项的补充条款，由甲乙双方另行签订。12.2修订历史本合同第三方介入事项的修订历史，参照本合同第十条的约定。12.3附件说明附件是本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条签字盖章页13.1甲方（公司）签字盖章13.2乙方（员工）签字13.3第三方签字盖章第十四条合同生效日期14.1签署日期本合同的签署日期为2024年1月1日。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工基本信息表详细记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等。附件2：补偿计算公式详细列出经济补偿的计算公式，包括计算基数、计算比例、计算结果等。附件3：保密协议样本提供保密协议的样本，明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件4：第三方介入程序指南详细说明第三方介入的程序，包括申请介入、接受介入、介入方式、费用承担等。附件5：第三方费用明细表详细列出第三方介入所需的费用，包括人员费用、场地费用、材料费用等。附件6：第三方保密义务声明明确第三方对保密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件7：第三方变更通知第三方在发生变更后，向甲乙双方发出的变更通知。附件8：第三方退出通知第三方在退出本合同时，向甲乙双方发出的退出通知。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反本合同约定，导致乙方被迫离职的情况。2.甲方未按时支付经济补偿及福利待遇的情况。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的情况。4.乙方违反保密协议的情况。5.第三方未履行保密义务的情况。6.第三方未按约定履行介入职责的情况。责任认定标准：1.甲方违反本合同约定，导致乙方被迫离职的，甲方应支付违约金，违约金数额双方约定为人民币十万元。2.甲方未按时支付经济补偿及福利待遇的，应按照迟延支付金额的每日千分之五支付滞纳金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法补缴，并支付相应的滞纳金。4.乙方违反保密协议的，乙方应支付违约金，违约金数额双方约定为人民币十万元。5.第三方未履行保密义务的，第三方应支付违约金，违约金数额双方约定为人民币十万元。6.第三方未按约定履行介入职责的，第三方应支付