河南省事业单位聘用合同标准PDF版 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位聘用合同标准PDF版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3合同期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.聘用合同的解除和终止3.1解除合同的条件3.2终止合同的条件3.3经济补偿4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3津贴补贴5.福利待遇5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与晋升7.1培训7.2晋升8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的变更与补充10.1变更条件10.2补充内容11.合同的履行与监督11.1履行合同的原则11.2监督与检查12.合同的解除和终止后续事项12.1解除或终止合同后的工作交接12.2解除或终止合同后的经济补偿支付13.附件13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件甲乙双方同意建立聘用关系，且乙方符合甲方招聘公告中规定的招聘条件，经过甲方面试、考察等程序合格。1.2签订程序甲方在进行面试合格后通知乙方，双方进行平等协商，达成一致意见后签订本合同。1.3合同期限本合同期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利乙方享有按照甲方规定的工作时间、休息休假、劳动保护、工资待遇、福利待遇等劳动条件。2.2聘用人员的义务乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。第三条聘用合同的解除和终止3.1解除合同的条件合同期限届满，双方可以选择是否续签；乙方因个人原因提出解除合同的；乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除合同的。3.2终止合同的条件乙方达到法定退休年龄的；乙方因国家政策性调整而终止合同的。3.3经济补偿合同解除或者终止的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。4.3津贴补贴乙方根据甲方制定的津贴补贴规定，享受相应的津贴补贴。第五条福利待遇5.1医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，按照国家和地方的规定缴纳医疗保险费。5.2养老保险甲方为乙方参加养老保险，按照国家和地方的规定缴纳养老保险费。5.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，按照国家和地方的规定缴纳失业保险费。5.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，按照国家和地方的规定缴纳工伤保险费。5.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，按照国家和地方的规定缴纳生育保险费。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方按照甲方的规定的工作时间进行工作。6.2休息休假乙方按照甲方的规定的休息休假制度享受休息休假。第八条培训与晋升8.1培训甲方应按工作需要和乙方个人意愿，安排乙方参加必要的业务培训和技能培训。8.2晋升甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，公平、公正地评价乙方的工作绩效，为乙方提供晋升的机会。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至解除合同后一年内有效。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条合同的变更与补充11.1变更条件合同期限内，因工作需要或其他原因，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2补充内容合同期限内，双方可以就合同未涉及的事项达成补充协议。第十二条合同的履行与监督12.1履行合同的原则双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。12.2监督与检查甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行义务。第十三条合同的解除和终止后续事项13.1解除或终止合同后的工作交接解除或终止合同的，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。13.2解除或终止合同后的经济补偿支付解除或终止合同的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改程序合同期限内，如需修改合同，双方应协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除条件及程序合同解除应符合本合同第十条的规定，并按照双方协商一致的方式进行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件在本合同执行过程中，如涉及到专业性、技术性或法律性的问题，甲方可以邀请第三方作为专业顾问或服务机构参与解决。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：专业咨询、技术支持、法律顾问、财务审计等。第十六条第三方介入的程序16.1甲方应在邀请第三方介入前，与乙方进行协商，并征得乙方的同意。16.2甲方与第三方签订相关的服务合同，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入时，应向甲方和乙方出示有效的授权文件，并按照甲方的指示和合同约定开展业务。第十七条第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、及时、准确的服务。17.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，未经甲方和乙方书面同意，不得泄露相关信息。17.3第三方应在其专业领域内提供服务，并对其提供的服务质量承担责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方在提供服务过程中，如因其过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2甲乙双方应尽力明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.3若甲方和乙方因第三方提供的服务发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方和乙方之间的合同关系，不影响甲方和乙方之间的劳动合同关系。19.2第三方在提供服务过程中，应明确其服务对象为甲方，乙方应协助第三方完成服务事项。19.3第三方在提供服务过程中，如涉及到乙方的权益，乙方应给予必要的配合和支持。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的目的达到或者服务期限届满，第三方介入关系自然终止。20.2甲方和乙方协商一致，可以提前终止第三方的介入。第二十一条第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同的约定，并按照甲乙双方的指示完成相关工作。21.2第三方介入后，甲方和乙方应遵守第三方提供的服务要求，包括但不限于专业标准、操作流程等。21.3第三方介入后，甲方和乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第二十二条第三方介入的保密义务22.1第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露相关信息。22.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第二十三条第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生纠纷的，甲方和乙方应通过协商解决。23.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。23.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第二十四条本合同的变更、解除和终止24.1本合同的变更、解除和终止，应符合本合同第十四条的规定。24.2本合同的变更、解除和终止，不影响甲方和乙方之间的权利和义务。第二十五条本合同的附件25.1本合同的附件包括：第三方服务合同、第三方授权文件等。25.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以履行。第二十六条本合同的生效、修改和解除26.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。26.2本合同的修改和解除，应符合本合同第十四条的规定。第二十七条合同的履行地点和争议管辖27.1本合同的履行地点为甲方所在地。27.2因本合同履行发生的争议，应提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁或法院诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本情况表详细记录乙方个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。附件三：福利待遇明细表详细列出乙方享有的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。附件四：工作时间与休息休假明细表详细列出乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等。附件五：培训与晋升计划明细表详细列出甲方为乙方提供的培训内容、晋升途径等。附件六：保密协议明确乙方对甲方商业秘密的保密义务、保密期限及违约责任。附件七：第三方服务合同明确第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用等。附件八：第三方授权文件第三方向甲方和乙方出示的授权文件，证明其有权提供服务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、泄露甲方商业秘密等。示例：乙方未经许可，向第三方泄露甲方的商业秘密，导致甲方经济损失。3.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。示例：乙方在合同解除或终止后，未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密。4.第三方未按照约定提供服务，或者服务质量不符合甲方要求。示例：第三方提供的专业咨询服务未能达到甲方的预期效果，导致甲方损失。5.第三方未按照约定时间提供服务，或者提前终止服务。示例：第三方在服务期限未满的情况下，未经甲方同意提前终止服务。违约责任认定标准：1.对于乙方的违约行为，甲方有权根据合同约定扣除乙方工资、绩效奖金等，或者解除合同。2.对于乙方的违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.对于第三方的违约行为，甲方有权根据合同约定扣除服务费用，或者解除合同。4.对于第三方的违约行为导致甲方经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。河南省事业单位聘用合同标准PDF版1本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用合同的解除和终止2.1解除条件2.2终止条件2.3解除和终止的程序3.聘用人员的工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3工资调整4.聘用人员的福利保障4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假5.聘用人员的培训和发展5.1培训机会5.2职业发展6.聘用合同的争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.聘用合同的监督检查7.1监督检查机构7.2监督检查程序8.聘用合同的违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.聘用合同的保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.聘用合同的知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施11.聘用合同的变更11.1变更条件11.2变更程序12.聘用合同的解除和终止后的待遇12.1经济补偿12.2社会保险和公积金转移13.聘用合同的续签13.1续签条件13.2续签程序14.聘用合同的附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：1.1签订条件1.1.1双方自愿1.1.2符合法律法规1.1.3符合事业单位规定1.2签订程序1.2.1双方协商一致1.2.2提交申请1.2.3审批通过1.3签订期限1.3.1签订时间1.3.2试用期限1.3.3正式合同期限2.1解除条件2.1.1双方协商一致2.1.2合同到期2.1.3符合法律法规和事业单位规定2.2终止条件2.2.1单位撤销2.2.2职工退休2.2.3职工死亡2.3解除和终止的程序2.3.1提前通知2.3.2办理手续2.3.3经济补偿3.1基本工资3.1.1岗位工资3.1.2级别工资3.1.3绩效工资3.2绩效工资3.2.1绩效考核3.2.2绩效工资分配3.2.3绩效工资调整3.3工资调整3.3.1定期调整3.3.2特殊调整3.3.3工资调整程序4.1社会保险4.1.1养老保险4.1.2医疗保险4.1.3失业保险4.2住房公积金4.2.1住房公积金缴纳4.2.2住房公积金提取4.2.3住房公积金转移4.3带薪年假4.3.1年假天数4.3.2年假休假期限4.3.3年假请假程序5.1培训机会5.1.1在职培训5.1.2专业培训5.1.3培训费用5.2职业发展5.2.1晋升机制5.2.2职称评定5.2.3职业规划6.1协商解决6.1.1协商程序6.1.2协商结果6.2调解解决6.2.1调解机构6.2.2调解程序6.2.3调解结果6.3仲裁解决6.3.1仲裁机构6.3.2仲裁程序6.3.3仲裁结果7.1监督检查机构7.1.1监督检查职责7.1.2监督检查方式7.2监督检查程序7.2.1监督检查流程7.2.2监督检查结果处理8.1违约情形8.1.1违反合同约定8.1.2违反法律法规8.1.3违反事业单位规定8.2违约责任承担8.2.1违约金8.2.2赔偿损失8.2.3法律责任9.1保密内容9.1.1保密信息范围9.1.2保密信息使用9.2保密期限9.2.1保密期限规定9.2.2保密期限延长10.1知识产权归属10.1.1知识产权界定10.1.2知识产权保护10.2知识产权保护措施10.2.1知识产权维权10.2.2知识产权培训11.1变更条件11.1.1变更事由11.1.2变更程序11.2变更程序11.2.1双方协商11.2.2签订变更协议12.1经济补偿12.1.1补偿标准12.1.2补偿支付12.2社会保险和公积金转移12.2.1转移程序12.2.2转移费用13.1续签条件13.1.1续签事由13.1.2续签程序13.2续签程序13.2.1双方协商138.1违约情形8.1.1未履行合同约定的工作职责8.1.2违反合同约定的保密义务8.1.3违反合同约定的服务期限8.2违约责任承担8.2.1违约金支付8.2.2赔偿因此给对方造成的直接损失8.2.3解除或终止合同的权利9.1保密内容9.1.1单位的核心技术信息9.1.2单位的商业秘密信息9.1.3单位的工作纪律和内部管理信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止或解除之日起计算9.2.2保密期限最长不超过五年10.1知识产权归属10.1.1职工在职期间创造的职务成果归单位所有10.1.2职工在职期间创作的知识产权成果归单位所有10.2知识产权保护措施10.2.1单位有权对职工的职务成果申请知识产权保护10.2.2单位有权要求职工协助保护知识产权11.1变更条件11.1.1因国家法律法规变化需要变更合同的11.1.2因单位经营需要变更合同的11.2变更程序11.2.1双方协商一致后签订书面变更协议11.2.2变更协议经单位审批通过后生效12.1经济补偿12.1.1单位依法解除或终止合同时应支付的经济补偿12.1.2经济补偿的计算方法和标准按照国家和地方规定执行12.2社会保险和公积金转移12.2.1职工转移社会保险关系和公积金账户12.2.2单位协助职工办理社会保险和公积金转移手续13.1续签条件13.1.1双方同意续签合同13.1.2职工符合单位续签条件13.2续签程序13.2.1双方协商一致后签订书面续签协议13.2.2续签协议经单位审批通过后生效14.1附件列表14.1.1合同附件清单14.1.2附件内容说明14.2附件内容14.2.1职工身份证明文件14.2.2单位规章制度文件14.2.3其他与合同有关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指非本合同主体之外的个体或机构15.2第三方介入是指第三方在本合同履行过程中参与或影响合同的执行16.第三方介入的情形16.1第三方提供服务或商品16.2第三方参与合同的履行或监督16.3第三方对合同的履行结果产生影响17.第三方责任限额17.1第三方承担的责任限额以其承诺的范围内为准17.2如果第三方未明确承诺责任限额，则按照行业标准和市场规则确定18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方：第三方应向甲方履行合同约定的义务，并接受甲方的监督和管理18.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供合同约定的服务或商品，并接受乙方的监督和管理19.第三方介入后的合同履行19.1第三方应按照合同约定履行其义务19.2甲方和乙方应协助第三方履行其义务，并提供必要的信息和条件20.第三方介入后的争议解决20.1如果第三方未履行或不当履行合同义务，导致甲方和乙方产生争议，双方应协商解决20.2如果协商不成，双方可选择调解或仲裁解决，按照本合同约定的争议解决方式进行21.第三方介入后的违约责任21.1如果第三方违反合同约定，导致甲方和乙方遭受损失，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任21.2甲方和乙方也有权要求第三方支付因此产生的额外费用和赔偿22.第三方介入后的合同变更22.1如果甲方和乙方同意第三方变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方和第三方共同认可22.2变更协议应明确变更的内容、范围和期限，并经甲方和乙方及第三方书面同意后生效23.第三方介入后的合同解除和终止23.1如果第三方要求解除或终止合同，应提前通知甲方和乙方，并按照本合同约定的解除和终止程序进行23.2如果甲方和乙方要求解除或终止合同，应提前通知第三方，并按照本合同约定的解除和终止程序进行24.第三方介入后的经济补偿和转移24.2甲方和乙方应协助第三方办理社会保险和公积金转移手续，并按照本合同约定的转移程序进行25.第三方介入后的保密义务和知识产权保护25.1第三方应履行本合同约定的保密义务，并保护甲方和乙方的商业秘密和知识产权25.2第三方应按照本合同约定的知识产权归属和保护措施，处理与合同相关的知识产权事项26.第三方介入后的附加条款和说明26.1本合同未尽事宜，可由甲方和乙方与第三方另行签订补充协议，作为本合同的附件26.2补充协议应明确补充的内容、范围和期限，并经甲方和乙方及第三方书面同意后生效第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：合同附件清单附件2：单位规章制度文件附件3：职工身份证明文件附件4：第三方服务