某连锁公司工资方案

PAGE2-医药连锁有限公司医药连锁有限公司工资改革方案（试行）公司各部门：为了调动公司员工工作积极性，体现按劳取酬多劳多得的原则，经公司研究决定将公司的工资制度进行改革。根据公司现不同工作岗位设立不同的工资级别。公司执行结构工资制其组成为：1、基本工资2、岗位工资3、考勤工资4、工龄工资5、职务津贴6、绩效工资六部分构成。基本工资将按工作年限设置1、试用（见习）期工资400元期限三个月2、一级工资500元由试用期转正即为一级3、二级工资600元工作年限满二年4、三级工资700元工作年限满五年5、四级工资800元工作年限满八年说明：试用（见习）期员工能很快全面熟悉业务，工作表现突出成绩较好者，经部门主管考核并上报公司总经理批准后可提前转正。二、岗位工资按不同工作性质设置（单位：元）岗位工资岗位工资保管、复核员500开票员500督导员800入库验收、退货员500营业员（正班）营业员（倒班）500460医生、护士460出纳员860养护员500往来会计1000司机700主管会计1160采购员960质管员1160店长960说明：1、原公司给员工的物价补贴100元增加到岗位工资。2、此方案从*年*月*日起执行考勤工资即为全勤奖60元∕月说明：1、迟到、早退一次扣10元；2、迟到、早退超过30分钟至2小时扣20元；3、迟到、早退超出2小时按半天扣除工资；4、每月请假半天扣除10元外并扣半天工资；5、全月累计超过三次（含三天）包括请假取消当月考勤奖60元。6、补发或扣除工资计算=基本工资+岗位工资+职务津贴三项之和。工龄工资从2004年5月开始计算，每年增加10元∕年按足年足月计算工龄。但总额不超过300元/月。职务津贴根据不同级别设置主管级：150元部门级300元绩效工资不同岗位、不同部门在原基础上不变1、保管员、复核员绩效工资=月发货金额×0.1‰;2、开票员绩效工资=月回款金额0.07‰;3、司机绩效=月公里数×0.25元；4、库房盘点所差金额（短货药品金额×进价）由保管、复核员平均共担；5、公司就A类商品对员工实行销售提成奖励，其中A1提成10%，A2提成5%，提成奖由门店全员享受，但不再实行平均分配方式，而是对门店实行分班销售竞赛，根据班组竞赛结果进行不同系数分配。竞赛指标=月度班组销售额*60%+月度班组营销商品销售额*40%，优胜班组当月提成奖励分配系数为1.2，落后班组的提成奖励分配系数为0.8；收银员、中药员工、长白班员工分配系数为1.0。6、每天车辆必须停回公司，特殊情况需向主管经理说明情况并批准后方可开回。晚十二点以后报销出租车票；7、职能部门绩效工资为100元。为了加强公司内部管理水平完善管理制度，公司对请假及养老保险金缴纳做补充规定：8、公司对实习员工实行薪资保底，保底额度为1100元。七、门店月销售任务达成奖1、店长任务达成奖：公司将全年销售额任务分解到逐月，当月完成销售额任务时，给予任务达成奖：小桥店长1000元，中山店店长600元。2、店员任务达成奖：公司将全年销售额任务分解到逐月，当月完成销售额任务时，给予任务达成奖：店助300元、员工每人100元。3、当门店超额完成销售任务时，公司提取超额部分的3%奖励到门店，分配方式同A类商品提成奖分配方式，优胜班组分配系数1.2，落后班组分配系数0.8。4、后台职能部门同样实行任务达成奖励，但考核任务是全公司销售任务，任务达成时，发放任务达成奖：销售副总1000元、督导经理500元、采购、财务、仓储部经理、销售部经理500元，仓库及其它人员每人200元。当超额完成任务时，公司提取超额部分2%奖励职能部门员工。八、门店销售日新高奖金：当门店某天销售额达到当月日均销售任务150%时，公司对门店给予日新高奖，奖励额度为人均50元，但后一次日新高必须高于前一次新高才予以发放新高奖。九、年度挑战奖当达到公司下达的年度挑战任务时，超出任务部分公司额外再奖励3%，年底一次性发放。十、为确保销售任务的达成，公司要求销售排名前300位品种（每三个月微调一次）、公司自营品种的100%下货保证，如出现缺断，将对商品、采购、门店相关责任人每缺断一个品种20元处罚。附一：门店基本任务（万元）门店任务1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计1店销售额4540444447475052555858606002店销售额868888999999100附二：门店挑战任务（万元）门店任务1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计1店销售额4545505565607070758090958002店销售额869151716171717181718175附三：总部销售任务（万元）总部1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计1301001301301351301351351401451401501600考勤制度的管理办法当月请假或其他原因缺岗累计6天（含6天）取消绩效考核工资（含参加100元考核者），绩效工资由其他员工享受；全年累计请假6天（含6天）年终奖按100％发放；全年累计请假8天（含8天）年终奖按90％发放；全年累计请假10天（含10天）年终奖按80％发放；全年累计请假12天（含12天）年终奖按70％发放；全年累计请