解除雇佣合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除雇佣合同完整版本合同目录一览1.解除雇佣合同的定义与范围1.1解除雇佣合同的定义1.2解除雇佣合同的范围2.解除雇佣合同的条件2.1双方协商一致解除2.2员工单方面解除2.3企业单方面解除3.解除雇佣合同的程序3.1双方协商解除的程序3.2员工单方面解除的程序3.3企业单方面解除的程序4.解除雇佣合同的通知期限4.1双方协商解除的通知期限4.2员工单方面解除的通知期限4.3企业单方面解除的通知期限5.解除雇佣合同的经济补偿5.1双方协商解除的经济补偿5.2员工单方面解除的经济补偿5.3企业单方面解除的经济补偿6.解除雇佣合同的离职手续6.1双方协商解除的离职手续6.2员工单方面解除的离职手续6.3企业单方面解除的离职手续7.解除雇佣合同后的权益保障7.1双方协商解除后的权益保障7.2员工单方面解除后的权益保障7.3企业单方面解除后的权益保障8.解除雇佣合同的争议解决8.1双方协商解决的争议解决8.2提交仲裁解决的争议解决8.3提交法院解决的争议解决9.解除雇佣合同的保密条款9.1双方协商解除的保密条款9.2员工单方面解除的保密条款9.3企业单方面解除的保密条款10.解除雇佣合同的违约责任10.1双方协商解除的违约责任10.2员工单方面解除的违约责任10.3企业单方面解除的违约责任11.解除雇佣合同的双方声明11.1双方协商解除的声明11.2员工单方面解除的声明11.3企业单方面解除的声明12.解除雇佣合同的附件12.1双方协商解除的附件12.2员工单方面解除的附件12.3企业单方面解除的附件13.解除雇佣合同的签订日期13.1双方协商解除的签订日期13.2员工单方面解除的签订日期13.3企业单方面解除的签订日期14.解除雇佣合同的有效期14.1双方协商解除的有效期14.2员工单方面解除的有效期14.3企业单方面解除的有效期第一部分：合同如下：第一条解除雇佣合同的定义与范围1.1解除雇佣合同的定义本合同解除雇佣合同，是指双方当事人按照本合同约定，通过协商一致、员工单方面提出或企业单方面决定，终止原有的雇佣关系，双方的权利义务关系随之终止。1.2解除雇佣合同的范围本合同适用于我公司与员工之间的雇佣关系，包括但不限于固定期限的雇佣、无固定期限的雇佣、试用期的雇佣等。第二条解除雇佣合同的条件2.1双方协商一致解除双方当事人可以根据实际情况，通过友好协商达成一致，解除雇佣合同。协商解除的，应提前通知对方。2.2员工单方面解除员工在试用期内，提前三日通知公司，可以解除雇佣合同。员工在试用期外，提前三十日通知公司，可以解除雇佣合同。2.3企业单方面解除公司有下列情形之一的，可以单方面解除雇佣合同：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的；（7）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条解除雇佣合同的程序3.1双方协商解除的程序双方协商解除雇佣合同的，应当提前书面通知对方，并按照本合同约定的条件和方式办理解除手续。3.2员工单方面解除的程序员工单方面解除雇佣合同的，应提前书面通知公司，并按照公司规定的程序办理解除手续。3.3企业单方面解除的程序公司单方面解除雇佣合同的，应提前书面通知员工，并按照本合同约定的条件和方式办理解除手续。第四条解除雇佣合同的通知期限4.1双方协商解除的通知期限双方协商解除雇佣合同的，应提前三十日书面通知对方。4.2员工单方面解除的通知期限员工在试用期内提前三日书面通知公司，可以解除雇佣合同。员工在试用期外提前三十日书面通知公司，可以解除雇佣合同。4.3企业单方面解除的通知期限公司单方面解除雇佣合同的，应提前三十日书面通知员工。第五条解除雇佣合同的经济补偿5.1双方协商解除的经济补偿双方协商解除雇佣合同的，根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。5.2员工单方面解除的经济补偿员工单方面解除雇佣合同的，不享有经济补偿金。5.3企业单方面解除的经济补偿公司单方面解除雇佣合同的，根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。第六条解除雇佣合同的离职手续6.1双方协商解除的离职手续双方协商解除雇佣合同的，员工应按照公司的要求办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。6.2员工单方面解除的离职手续员工单方面解除雇佣合同的，应按照公司的要求办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。6.3企业单方面解除的离职手续公司单方面解除雇佣合同的，员工应按照公司的要求办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备、保密资料等，结清工资、奖金、津贴等。第八条解除雇佣合同后的权益保障8.1双方协商解除后的权益保障双方协商解除雇佣合同的，员工享有依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。公司应在解除合同后一个月内，办理社会保险、公积金等相关手续。8.2员工单方面解除后的权益保障员工单方面解除雇佣合同的，员工享有依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。公司应在员工解除合同后一个月内，办理社会保险、公积金等相关手续。8.3企业单方面解除后的权益保障公司单方面解除雇佣合同的，员工享有依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。公司应在解除合同后一个月内，办理社会保险、公积金等相关手续。第九条解除雇佣合同的争议解决9.1双方协商解决的争议解决双方协商解除雇佣合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的方式解决。9.2提交仲裁解决的争议解决双方同意，如在解除雇佣合同过程中发生争议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3提交法院解决的争议解决如双方对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十条解除雇佣合同的保密条款10.1双方协商解除的保密条款双方协商解除雇佣合同的，员工应遵守公司的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2员工单方面解除的保密条款员工单方面解除雇佣合同的，仍应遵守公司的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.3企业单方面解除的保密条款公司单方面解除雇佣合同的，员工仍应遵守公司的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。第十一条解除雇佣合同的违约责任11.1双方协商解除的违约责任双方协商解除雇佣合同的，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2员工单方面解除的违约责任员工单方面解除雇佣合同的，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.3企业单方面解除的违约责任公司单方面解除雇佣合同的，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第十二条解除雇佣合同的双方声明12.1双方协商解除的声明双方声明，在协商解除雇佣合同过程中，所述事实真实可靠，无虚假陈述。12.2员工单方面解除的声明员工声明，在单方面解除雇佣合同过程中，所述事实真实可靠，无虚假陈述。12.3企业单方面解除的声明公司声明，在单方面解除雇佣合同过程中，所述事实真实可靠，无虚假陈述。第十三条解除雇佣合同的签订日期13.1双方协商解除的签订日期双方协商解除雇佣合同的，本合同自双方签署之日起生效。13.2员工单方面解除的签订日期员工单方面解除雇佣合同的，本合同自员工书面通知公司之日起生效。13.3企业单方面解除的签订日期公司单方面解除雇佣合同的，本合同自公司书面通知员工之日起生效。第十四条解除雇佣合同的有效期14.1双方协商解除的有效期双方协商解除雇佣合同的，本合同自双方签署之日起至解除手续办理完毕之日止。14.2员工单方面解除的有效期员工单方面解除雇佣合同的，本合同自员工书面通知公司之日起至解除手续办理完毕之日止。14.3企业单方面解除的有效期公司单方面解除雇佣合同的，本合同自公司书面通知员工之日起至解除手续办理完毕之日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。第三方介入指在甲乙方履行合同过程中，涉及到第三方权益、利益或责任的情况。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲乙方达成合同或提供相关信息的服务机构或个人；（2）协助方：在合同履行过程中提供必要协助或服务的个人、企事业单位或社会组织；（3）受益方：在合同履行过程中除甲乙方外，直接或间接受益于合同条款的一方；（4）受损方：在合同履行过程中除甲乙方外，直接或间接受损于合同条款的一方。第二条第三方介入的附加说明条款2.1中介方介入当甲乙方在履行合同过程中需要中介方协助时，中介方应具备合法的经营资格和专业技术能力。甲乙方应在中介方的协助下，明确合同条款，确保合同的合法性、有效性和履行可行性。中介方的责任限于其职责范围，对于因中介方原因导致的合同纠纷，甲乙方有权要求中介方承担相应责任。2.2协助方介入在合同履行过程中，如涉及到协助方的权益，甲乙方应与协助方充分沟通，明确各自的权利义务。如协助方未能履行其职责，导致合同无法履行或造成损失，甲乙方有权要求协助方承担相应责任。2.3受益方与受损方介入本合同履行过程中，如涉及到受益方或受损方的权益，甲乙方应充分尊重并保护其合法权益。如因合同履行导致受益方或受损方受损，甲乙方应承担相应责任。同时，甲乙方应确保合同履行不会损害第三方合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限定除非本合同另有约定，第三方不承担合同履行过程中的任何责任。甲乙方应自行承担因履行合同而产生的风险和损失。3.2第三方责任限额（1）中介方责任限额：中介方在其职责范围内承担的责任限额，不超过中介服务费的金额；（2）协助方责任限额：协助方在其职责范围内承担的责任限额，不超过协助服务费的金额；（3）受益方与受损方责任限额：受益方与受损方根据其受益或受损的程度，承担相应的责任限额。第四条第三方权益保护4.1甲乙方应尊重并保护第三方的合法权益，不得擅自损害第三方权益。4.2甲乙方在履行合同过程中，如需第三方提供协助或服务，应与第三方签订相应的协议，明确双方的权利义务。4.3甲乙方应在中介方的协助下，确保合同条款的合法性、有效性和履行可行性。第五条第三方争议解决5.1涉及第三方的争议，甲乙方应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的方式解决。5.2提交仲裁解决的争议，甲乙方应将争议提交所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3提交法院解决的争议，甲乙方应将争议提交所在地的人民法院提起诉讼。第六条第三方声明6.1甲乙方声明，在履行合同过程中，所述事实真实可靠，无虚假陈述。6.2第三方声明，在本合同中，第三方不具备甲乙方所述的权益、利益或责任。第七条第三方合同的签订日期7.1本合同自甲乙方签署之日起生效。7.2本合同的有效期，自甲乙方签署之日起至合同履行完毕之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除雇佣合同申请书2.解除雇佣合同协商记录3.解除雇佣合同通知函4.解除雇佣合同经济补偿协议5.解除雇佣合同离职手续清单6.解除雇佣合同保密协议7.解除雇佣合同违约责任声明8.解除雇佣合同第三方协助协议9.解除雇佣合同补充协议10.解除雇佣合同争议解决协议附件详细要求和说明：1.解除雇佣合同申请书：申请解除雇佣合同的正式书面文件，应包括申请人、申请解除的原因、申请解除的日期等信息。2.解除雇佣合同协商记录：双方协商解除雇佣合同过程中的会议记录、通讯记录等相关文件。3.解除雇佣合同通知函：单方面解除雇佣合同的一方向另一方发出的书面通知，应包括解除原因、解除日期、解除后的权益保障等信息。4.解除雇佣合同经济补偿协议：双方协商解除雇佣合同时，就经济补偿事宜达成的书面协议。5.解除雇佣合同离职手续清单：员工离职时应办理的相关手续清单，包括归还工作证件、办公设备、保密资料等。6.解除雇佣合同保密协议：双方在解除雇佣合同过程中，就保密事宜达成的书面协议。7.解除雇佣合同违约责任声明：双方在解除雇佣合同过程中，就违约责任达成的书面声明。8.解除雇佣合同第三方协助协议：双方在解除雇佣合同过程中，就第三方协助事宜达成的书面协议。9.解除雇佣合同补充协议：双方在解除雇佣合同过程中，就补充事宜达成的书面协议。10.解除雇佣合同争议解决协议：双方在解除雇佣合同过程中，就争议解决事宜达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间履行解除雇佣合同：如一方未能按照约定的时间解除雇佣合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.未按约定支付经济补偿：如一方未能按照约