劳务派遣合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣合同书范本本合同目录一览1.劳务派遣合同定义与主体1.1合同定义1.2合同主体2.劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位2.2派遣职责3.劳务派遣期限3.1合同期限3.2续约条款4.劳务派遣人员待遇4.1工资待遇4.2福利保障5.劳务派遣人员管理5.1培训与考核5.2纪律要求6.劳务派遣单位责任6.1派遣合格人员6.2保障派遣人员权益7.接收单位责任7.1提供工作条件7.2培训与指导8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2归属规定12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：1.劳务派遣合同定义与主体1.1合同定义1.2合同主体1.2.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有劳务派遣资质的公司或其他组织。1.2.2乙方（接收单位）是指需要派遣单位提供劳务派遣服务的公司或其他组织。2.劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位乙方根据业务需求，提前向甲方提出派遣人员的需求，包括岗位名称、岗位职责、岗位人数、岗位技能要求等。甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的人员到乙方工作。2.2派遣职责派遣人员应当履行乙方赋予的工作职责，遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和考核。在派遣期间，派遣人员的工资、福利和社会保险等由甲方负责，乙方负责提供工作条件和培训指导。3.劳务派遣期限3.1合同期限本合同的有效期限为自双方签订之日起至派遣人员到达乙方并开始工作之日起计算，至派遣人员离开乙方之日止。3.2续约条款如乙方在合同到期前一个月内向甲方提出续约书面申请，甲方在收到申请后一个月内同意续约的，双方可签订续约合同，续约次数和期限另行约定。4.劳务派遣人员待遇4.1工资待遇派遣人员的工资标准按照乙方的要求确定，甲方保证派遣人员的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。4.2福利保障派遣人员依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体标准和办法按照国家和地方法律法规及乙方规定执行。5.劳务派遣人员管理5.1培训与考核甲方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其符合乙方的岗位要求。派遣人员到达乙方后，乙方应对其进行考核，并根据实际情况进行培训和指导。5.2纪律要求派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，如有违反，乙方有权按照其规章制度进行处理。6.劳务派遣单位责任6.1派遣合格人员甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求、具备相关技能和素质的合格人员。如甲方未按照约定派遣人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。6.2保障派遣人员权益甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，并承担因派遣人员原因造成的损失。7.接收单位责任7.1提供工作条件乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保派遣人员的人身安全和健康。7.2培训与指导乙方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作，提高工作效率。8.合同解除与终止8.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。8.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方约定的其他终止条件。9.违约责任与争议解决9.1违约责任一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决方式双方发生合同争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。11.知识产权归属11.1知识产权定义知识产权指双方在合同履行过程中创造的专利、著作权、商标等知识产权。11.2归属规定（1）一方在合同履行前已经拥有的知识产权，归该方所有；（2）双方合作创造的知识产权，归双方共同所有；（3）一方单独创造的知识产权，归该方所有。12.合同变更与解除12.1变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他变更条件。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除方应当书面通知对方；（2）双方协商解决；（3）无法协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生合同争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：（1）派遣人员名单及简历；（2）乙方工作岗位描述；（3）培训及考核标准；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入定义第三方介入指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介方、评估方、监管方、咨询方等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不仅限于：（1）中介方提供的招聘、背景调查等服务；（2）评估方对派遣人员的工作表现进行评估；（3）监管方对合同履行过程中的合规性进行监管；（4）咨询方提供的法律、财务、管理等方面的咨询。16.第三方责任及义务16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在介入范围内的义务，确保合同的顺利履行。如第三方未履行义务，导致合同无法履行或产生损失，第三方应承担相应的责任。16.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，诚信履行合同，不得利用介入地位谋取不正当利益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系基于合同约定，第三方并非甲乙方的员工或合作伙伴，不享有甲乙方的权益，也不承担甲乙方的义务。17.2第三方与甲乙方的权益划分第三方根据合同约定提供服务，甲乙双方应按照约定向第三方支付服务费用。第三方仅对提供服务范围内的事项负责，不涉及甲乙双方的其他业务和事项。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，对其责任范围和赔偿额度进行限制。18.2第三方责任限额规定第三方责任限额根据合同约定及第三方提供的服务性质和风险程度确定。具体限额在第三方服务协议中约定，并在本合同中予以明确。19.第三方介入的变更与解除19.1变更条件第三方介入的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他变更条件。19.2解除程序第三方介入的解除程序如下：（1）提出解除方应当书面通知对方；（2）双方协商解决；（3）无法协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2适用法律第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律。21.附件说明本合同附件包括：（1）第三方服务协议；（2）第三方责任限额协议；（3）其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及简历详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等个人信息。2.附件二：乙方工作岗位描述详细描述乙方提供的岗位的工作内容、工作环境、工作时间、岗位职责等。3.附件三：培训及考核标准列出乙方对派遣人员进行的培训内容、培训时间、培训方式以及考核标准。4.附件四：第三方服务协议详细列出中介方、评估方、监管方、咨询方等服务提供方与甲乙方的协议内容。5.附件五：第三方责任限额协议明确第三方在履行合同过程中的责任限额，包括赔偿额度和责任范围。6.附件六：其他相关文件包括与本合同履行相关的其他文件，如法律法规、政策文件、行业标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲方未按照约定派遣合格人员；b)甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利；c)乙方未提供约定的工作条件；d)乙方未按时支付服务费用给第三方；e)第三方未按照约定提供服务；f)第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：a)甲方未按照约定派遣合格人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同；b)甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利，应支付迟延履行违约金，并承担赔偿责任；c)乙方未提供约定的工作条件，甲方有权要求乙方改正或解除合同；