2024年美发店员工劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年美发店员工劳务合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（美发店）1.2乙方（员工）1.3丙方（第三方）2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、履行与终止11.1生效条件11.2履行方式11.3终止条件12.一般条款12.1合同的修改与补充12.2通知与送达12.3合同的解除与废止13.特殊条款13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障14.附则14.1合同附件14.2合同的保管与复制14.3合同的解除与终止后的事宜第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（美发店）是指注册地为市区街号的美发店，营业执照号：。1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工，姓名：X，身份证号码：。1.3丙方（第三方）是指与甲方、乙方无直接劳动关系，但与甲方有业务往来的其他个人或单位。2.合同期限2.1固定期限为自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共一年。2.2试用期为自双方签订合同之日起至试用期满之日止，试用期最长不超过二个月。3.工作内容3.1乙方的工作岗位为美发师，负责为顾客提供洗发、剪发、烫发、染发等服务。3.2乙方的职责与任务包括但不限于：遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；按照甲方要求完成各项美发工作；维护甲方的声誉和形象；保守甲方的商业秘密。4.工作时间与休息休假4.1工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，正常工作时间为一星期工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行，乙方享有法定的节假日休息权利。5.劳动报酬5.1基本工资为每月人民币X元。5.2绩效奖金按照乙方的业绩和甲方制定的绩效考核制度进行计算。5.3福利待遇包括但不限于：提供五险一金；提供工作餐；提供培训和学习机会；提供员工福利和奖励。6.社会保险与公积金6.1甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳住房公积金。8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.1.1甲方如需变更乙方的岗位或工作内容，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。8.1.2甲方如需变更合同条款，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除8.2.1甲方有权解除本合同，具体解除条件如下：(1)乙方严重违反甲方制定的工作纪律和规章制度；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.2.2乙方有权解除本合同，具体解除条件如下：(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬；(3)甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；(4)甲方未按照合同约定提供福利待遇；(5)甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者危险作业；(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。8.3终止8.3.1本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，合同即行终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，合同即行终止。8.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同即行终止。9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.1.1甲方解除或者终止合同时，应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.2乙方因甲方原因提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.2赔偿责任9.2.1甲方违反合同规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。9.2.2乙方违反合同规定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2调解解决10.2.1双方同意将争议提交第三方调解组织进行调解。10.2.2调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决10.3.1双方发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。10.4诉讼解决10.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，履行相应的法律义务。11.合同的生效、履行与终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。11.2履行方式11.2.1双方按照合同约定全面履行各自的义务。11.2.2双方应遵守国家法律法规，维护合同的效力。11.3终止条件11.3.1本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，合同即行终止。11.3.2合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。12.一般条款12.1合同的修改与补充12.1.1双方可以通过书面协议修改或者补充本合同。12.1.2修改或者补充的条款与本合同具有同等法律效力。12.2通知与送达12.第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1定义13.1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或单位，包括但不限于中介方、客户、供应商等。13.1.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方履行合同过程中，参与其中或者对双方的权利义务产生影响的行为。13.2第三方责任13.2.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。13.2.2第三方如违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2.3第三方对甲方或乙方提供的信息、技术、产品等，应保证其合法性、合规性和有效性，否则造成的损失由第三方承担。13.3第三方权益保护13.3.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。13.3.2甲方和乙方在履行合同过程中，如涉及第三方权益的，应与第三方协商一致，并取得第三方书面同意。14.第三方责任限额14.1第三方对甲方或乙方承担的赔偿责任，应以第三方从甲方或乙方获得的利益为限。14.2如果第三方介入导致合同无法履行，甲方和乙方应协商解决，必要时可寻求法律途径。14.3甲方和乙方在合同履行过程中，如发现第三方存在违法行为或潜在风险，应及时告知对方并采取相应措施。15.第三方与甲乙方的关系15.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。15.2甲方和乙方在履行合同过程中，如与第三方发生纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可寻求法律途径。15.3甲方和乙方在处理与第三方的关系时，应遵循公平、公正、公开的原则，维护双方的合法权益。16.附加条款16.1本合同未尽事宜，可由甲方和乙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2补充协议应明确第三方介入的具体情形、责任划分、权益保护等内容。16.3补充协议经双方签字或者盖章后生效，双方应严格按照补充协议履行各自义务。17.合同的解除与终止17.1第三方介入导致合同解除或终止的，双方应按照合同约定处理未了事项。17.2合同解除或终止后，第三方对甲方或乙方承担的赔偿责任仍有效。18.争议解决18.1双方在履行合同过程中，如与第三方发生纠纷，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，履行相应的法律义务。19.合同的生效、履行与终止19.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。19.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。19.3合同终止后，第三方对甲方或乙方承担的赔偿责任仍有效。20.附则20.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。20.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。20.3本合同及补充协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体资格证明附件二：员工个人信息表附件三：工作时间表附件四：劳动报酬明细表附件五：社会保险及公积金缴纳明细表附件六：保密协议附件七：第三方介入协议附件八：培训协议附件九：绩效考核制度附件十：员工福利制度附件十一：工作纪律和规章制度附件十二：合同解除和终止协议附件十三：经济补偿计算公式附件十四：赔偿责任认定标准附件一：劳动合同主体资格证明本附件应包含甲方营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等有效证件的复印件。附件二：员工个人信息表本附件应包含乙方的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等。附件三：工作时间表本附件应详细列出甲方的工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件四：劳动报酬明细表本附件应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等报酬明细。附件五：社会保险及公积金缴纳明细表本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的明细。附件六：保密协议本附件应明确双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务和保密期限。附件七：第三方介入协议本附件应明确第三方介入的条件、方式、责任划分等。附件八：培训协议本附件应明确甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训费用等。附件九：绩效考核制度本附件应详细列出甲方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等。附件十：员工福利制度本附件应详细列出甲方向乙方提供的福利项目、福利标准、福利发放方式等。附件十一：工作纪律和规章制度本附件应详细列出甲方制定的工作纪律和规章制度。附件十二：合同解除和终止协议本附件应明确合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。附件十三：经济补偿计算公式本附件应详细列出经济补偿的计算公式和计算方法。附件十四：赔偿责任认定标准本附件应详细列出违约行为及相应的赔偿责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；4.甲方未按照合同约定提供福利待遇；5.甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者危险作业；6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；7.乙方未按照合同约定提供劳动力；8.乙方未按照甲方要求完成工作任务；9.乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度；10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；11.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；12.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。违约责任认定标准：1.甲方违反合同规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方损失的实际金额确定。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任