停薪留职合同如何约定合同期限

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。第二条停薪留职期间2.1乙方自____年____月____日起，进入停薪留职期间，期限为____年。2.2在停薪留职期间，乙方不得以甲方员工身份从事任何有偿或无偿工作。2.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。第三条合同权益3.1甲方应保证乙方的原有职位、工龄、工资待遇等权益在乙方复职后不受影响。3.2乙方在停薪留职期间，如遇工作机会，应优先通知甲方，并征得甲方书面同意。3.3乙方在停薪留职期间不得以任何方式损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密。第四条保险及福利4.1乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，如养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.2乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用。4.3乙方在停薪留职期间，如遇国家法定节假日、休息日，乙方享有相应的假期。第五条复职及待遇5.1乙方在停薪留职期满后，应按照甲方规定的时间和程序办理复职手续。5.2乙方复职后，甲方应根据乙方停薪留职前的职务、工龄、工资待遇等予以安排。5.3乙方如因个人原因无法在停薪留职期满后复职，甲方有权终止本合同。第六条提前终止合同6.1在本合同有效期内，如甲方或乙方提前终止本合同，应提前____天书面通知对方。6.2提前终止本合同的，甲方应支付乙方一定的经济补偿，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限的约定：明确双方对于合同期限的约定，包括起始日期、结束日期以及续约条款。2.停薪留职期间的权益：保障乙方在停薪留职期间的权益，如原有职位、工龄、工资待遇等。3.保险及福利：约定甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险，并明确乙方在停薪留职期间的福利。4.复职及待遇：明确乙方在停薪留职期满后的复职手续以及复职后的待遇安排。5.提前终止合同：约定提前终止合同的条件、通知期限以及经济补偿事项。6.争议解决：约定解决合同争议的方式，如友好协商或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种制度。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同签字盖章之日起生效，直至合同期限届满。3.复职：指员工在停薪留职期满后，返回原工作职位继续工作。4.经济补偿：指在合同提前终止或解除时，用人单位根据法律规定和合同约定向员工支付的补偿。5.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决争议的过程。特殊应用场合：1.女方产假：适用于女方员工在停薪留职期间享受国家规定的产假。2.男方陪产假：适用于男方员工在停薪留职期间享受国家规定的陪产假。3.家庭困难：适用于员工因家庭困难需要停薪留职的情况。4.继续教育：适用于员工因继续教育需要停薪留职的情况。5.病假：适用于员工因疾病需要停薪留职的情况。补充条款：1.女方产假：甲方应保证乙方在产假期间享有原有职位、工龄、工资待遇等权益，并在乙方产假结束后安排乙方复职。2.男方陪产假：甲方应保证乙方在陪产假期间享有原有职位、工龄、工资待遇等权益，并在乙方陪产假结束后安排乙方复职。3.家庭困难：甲方应理解乙方因家庭困难需要停薪留职的实际情况，并在乙方停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险，保障乙方的权益。4.继续教育：甲方应支持乙方继续教育的发展，并在乙方停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险，保障乙方的权益。5.病假：甲方应理解乙方因疾病需要停薪留职的实际情况，并在乙方病假期间继续为乙方缴