股份期权协议书范本2024年

合同编号：__________股份期权协议书鉴于：1.甲方是一家依据_______法律合法成立的有限责任公司/股份有限公司，拥有合法的营业执照，经营范围为_______。2.乙方是甲方的全职员工，自_______年_______月_______日起担任_______职位。3.为了激励乙方更好地履行职务，提高甲方的经济效益，经双方协商一致，甲方愿意向乙方授予一定数量的股份期权。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股份期权的基本情况1.1期权的数量：甲方同意授予乙方_______股股份期权，每股的面值_______元。1.2期权类型：本协议项下的股份期权为_______（激励型/绩效型）期权。1.3行权价格：每股股份的行权价格为_______元。1.4期权有效期限：本协议项下的股份期权自授予之日起计算，有效期为_______年。第二条期权的授予和行权2.1授予条件：乙方自授予之日起，在甲方的正常工作期间内，享有本协议项下的股份期权。2.2行权条件：（1）乙方必须在期权有效期内提出行权申请。（2）乙方的行权申请应符合甲方的相关规定。（3）乙方行权时，应按照本协议约定的行权价格支付相应款项。2.3行权方式：乙方可以选择一次性行权或分批行权。第三条期权的变更和终止3.1变更：在符合法律法规及甲方的相关规定的前提下，甲方和乙方经协商一致，可以变更本协议约定的期权数量、行权价格等。3.2终止：本协议项下的股份期权在下列情况下终止：（1）乙方主动离职或因违反甲方的规定被解除劳动合同。（2）乙方因过失行为导致本协议无法履行。（3）本协议约定的期权有效期限届满。第四条协议的解除和终止4.1解除：在符合法律法规及甲方的相关规定的前提下，甲方和乙方经协商一致，可以解除本协议。4.2终止：本协议在下列情况下终止：（1）本协议约定的期权有效期限届满。（2）乙方因死亡、丧失民事行为能力或其他原因不能继续享有本协议项下的权益。第五条保密条款5.1乙方同意在协议有效期内及解除、终止协议后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。5.2乙方同意在协议有效期内及解除、终止协议后，不得以任何形式直接或间接地利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。6.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________营业执照号：________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：_________________乙方（签字）：________________身份证号：________________地址：_____________________联系电话：_________________签订日期：________________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同内容的合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。（2）合同双方的资质：核实甲乙双方的营业执照、法人身份等信息，确保合同双方具有签订合同的资格。（3）合同条款的明确性：合同中的名词和术语应当明确，避免产生歧义。如“期权数量”、“行权价格”等词汇应具体明确。（4）合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。2.解决办法：（1）出现纠纷时，尝试友好协商，寻求双方的共识。（2）如协商不成，可提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股份期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在规定的期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。2.行权价格：指员工购买公司股份时应支付的价格，通常为股份面值或其他约定的价格。3.期权有效期限：指股份期权从授予之日起至规定的行权日期之间的期限。4.激励型期权：指公司为激励员工提高工作绩效而授予的期权，通常与员工的业绩挂钩。5.绩效型期权：指公司根据员工的工作绩效给予的期权，通常与公司的业绩挂钩。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息。特殊应用场合：1.初创公司股权激励：对于一家初创公司，为了激励员工积极投入工作，公司决定以股权期权的形式给予员工一定的激励。在这种情况下，合同中可以增加一条关于股权分配的条款，明确在公司发生股权变更时，员工的期权如何调整。2.高管薪酬结构调整：一家成熟企业的高管团队，为了更好地激励管理层，决定将部分薪酬以股权期权的形式发放。合同中可以增加关于高管业绩与期权行使条件的相关条款，确保期权行使与业绩目标挂钩。3.人才引进与留任：为了吸引和留住关键人才，一家公司决定向核心员工授予股份期权。合同中可以增加关于人才引进和留任的具体条款，如授予条件、期权行使时间等。4.员工奖励与晋升：当员工在工作中表现出色，获得晋升时，公司决定给予股份期权作为奖励。合同中可以增加关于员工晋升与