事业单位职代会制度模版（2篇）

事业单位职代会制度模版一、总则（一）为强化职工参与和权益保障，促进事业单位稳健运行，依据国家相关法律法规，特制定此事业单位职代会制度。（二）本制度适用于本单位全体职工参与的职代会活动。（三）本制度作为本单位基本制度之一，是维护职工合法权益的重要法规依据。二、职代会的任务和职责（一）法定任务1.负责职代会代表的选举工作；2.参与审议和讨论事业单位重大决策，提出合理化建议；3.监督事业单位法定机构的工作执行；4.代表职工维护合法权益，促进工作环境和谐稳定。（二）具体职责1.监督事业单位法定机构工作执行情况，确保工作有序进行；2.参与制定或修订本单位运行制度和政策，切实保障职工合法权益；3.审议、讨论单位重大决策，提升决策的科学性和有效性；4.收集并反馈职工意见和建议，推动问题解决和单位改善；5.调解和协调事业单位内部纠纷，维护工作环境和谐稳定；6.定期召开职代会，传达并沟通单位重要事项。三、职代会的组织架构与工作流程（一）职代会组织架构1.职代会主席团：由主席、副主席、秘书长等组成，负责职代会工作的组织和协调；2.职代会代表：依法选举产生，代表职工参与职代会工作。（二）职代会工作流程1.召开职代会筹备会议，确定会议议程和操作规程；2.召集职代会代表参加会议，传达会议通知和相关材料；3.开展职代会会议，审议工作报告、决策议案等事项；4.选举产生新一届职代会主席团和职代会代表；5.提交工作报告和决策议案等相关文件，推动职代会决策落实。四、选举和产生职代会代表（一）选举程序1.制定选举方案，明确选举程序和要求；2.公布候选人名单，确保选举公开、公正、公平；3.依法进行选举，产生职代会代表；4.确认并公示选举结果。（二）代表产生1.选举产生的职代会代表，代表职工参与职代会工作；2.代表的产生具有合法性，代表职工合法权益。五、职代会的职责与权益（一）职责1.履行代表职工参与管理的职责，维护职工合法权益；2.参与重大决策的讨论和决策，确保决策的科学性和合理性；3.提出问题和建议，促进事业单位运行的改善和进步。（二）权益1.依法享有参与职代会活动的权利；2.享受与职代会工作相关的合法权益；3.监督事业单位法定机构的工作，并提出合理建议。六、职代会的会议制度和决策程序（一）会议制度1.职代会议程的确定：根据职代会代表的议题提出，由主席团确定会议议题；2.职代会议的召开：由主席团召集，按照既定时间和地点召开；3.职代会的表决权：代表在会议上享有平等的表决权。（二）决策程序1.决策议案的提出：可由职代会代表、主席团或事业单位法定机构提出议案；2.议案审议和讨论：职代会代表按照既定程序对议案进行审议和讨论；3.决策表决：职代会通过表决，以多数通过原则形成决策。七、职代会的监督与评估（一）监督机制1.监督事业单位法定机构的工作，及时发现问题并推动解决；2.监督决策实施情况，确保决策的科学性和有效性；3.监督职工权益保护情况，切实维护职工利益。（二）评估体系1.定期对职代会工作进行评估，提出改进建议；2.对职代会代表履职情况进行评估，并根据评估结果进行奖惩。八、职代会的权益保障和奖惩措施（一）权益保障1.保障参加职代会活动的合法权益；2.保障代表履职的合法权益；3.维护职代会决策的合法权威。（二）奖惩措施1.对履职尽责的代表给予表彰和奖励；2.对违反职代会制度的行为依法予以纠正和处罚。九、附则（一）本制度的解释权归本事业单位所有；（二）本制度自发布之日起生效，如需修订，应经职代会通过并报事业单位法定机构备案。事业单位职代会制度模版（二）1.引言本制度旨在规范事业单位职代会的组织与运作，确保员工的权益得到充分保障，实现组织民主管理的目标。职代会是职工与用人单位之间联系的桥梁，通过职代会，职工可以积极参与决策，提出合理化建议，实现共同进步。本制度旨在为职代会的成立、选举、职责和权益等方面提供明确的规定和指导。2.职代会的成立与组织2.1职代会的成立：每个事业单位应建立职代会，职代会由全体员工选举产生，代表全体员工的利益。2.2职代会的组织形式：职代会由代表代表和领导班子组成，其中代表代表由全体员工选举产生。2.3代表代表的选举：代表代表的选举应通过公开、民主、平等、竞争的方式进行，确保选举结果的公平合理。2.4代表代表的任期：代表代表的任期为三年，任满可连任一届。2.5代表代表的组织形式：代表代表应按区域或部门划分，形成各区域或部门的代表小组，并派出代表参加职代会。3.职代会的职责与权益3.1参与组织管理决策：职代会有权参与事业单位的重要决策，包括人事安排、财务决策、战略规划等方面。3.2提出意见与建议：职代会有权向用人单位提出合理化建议，反映员工的意见和要求，并促使用人单位采取相应的行动。3.3监督与评估工作：职代会有权对用人单位的工作进行监督与评估，确保其工作符合法律法规和职工利益的要求。3.4维护员工的权益：职代会有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、职工福利等方面。4.职代会的运作与议程4.1职代会的定期召开：职代会应定期召开，原则上每年至少召开一次，重大事项可根据需要召开临时职代会。4.2职代会的议程：职代会的议程应提前向全体员工公示，包括但不限于工作汇报、重要决策、民主评议等方面。4.3职代会的表决：职代会的决策应采取表决方式进行，各项决议须由过半数代表代表通过方可生效。4.4职代会的记录：职代会的会议记录应做到真实准确，保存备查，并向全体员工公示。5.职代会的权力保障与退出机制5.1职代会的权力保障：用人单位应提供必要的支持与保障，确保职代会行使职责的顺利进行。用人单位不得采取任何打压或威胁职代会成员的行为。5.2职代会成员的退出机制：职代会成员可因工作调动、退休等原因退出，退出后应及时进行补选。6.职代会的评估与改进6.1职代会的评估：用人单位应定期对职代会的工作进行评估，了解员工对