员工手册考勤制度管理

员工手册考勤制度管理一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体员工，包括全日制、非全日制、试用期内员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根据实际情况，各部门可适当调整员工具体工作时间，但不得低于国家法定工作时间。

2.周六、周日为公休日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.公司可根据业务需要，安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

4.员工应按照规定时间准时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.员工应严格遵守公司作息时间，不得私自调整工作作息，如有违反，按迟到、早退处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司实行每日签到制度，以记录员工的出勤情况。员工需在规定的时间内在指定的考勤设备上完成签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

（3）签到时间逾期将视为迟到或早退，具体处理方式见迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需注明外出事由、时间、地点，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并在得到批准后补签。补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，监督各部门考勤工作的执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常监督，处理员工请假、外出等相关事宜。

（4）员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及公司分管领导同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。旷工处理规定详见迟到、旷工管理制度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等。

（2）根据请假天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

（3）请假申请经批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的员工，享受15天带薪年假。

年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。如需在公众假期加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内），中度旷工（2天至5天），严重旷工（5天以上）。

处理方式：

-轻度迟到：记录在案，不影响工资发放。

-中度迟到：每次扣除当日工资的1/2天。

-严重迟到：每次扣除当日工资的1天。

-轻度旷工：扣除当日工资，并给予口头警告。

-中度旷工：扣除旷工期间工资，并给予书面警告。

-严重旷工：根据情况，扣除相应工资，并视情况给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-轻度：书面警告，扣除相应工资。

-中度：记过处分，扣除相应工资，并影响年度绩效评估。

-严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内补签并说明原因，经上级确认后，可不按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实