残疾人员考勤管理制度

残疾人员考勤管理制度一、目的

为确保公司残疾人员工的考勤管理工作有序进行，保障公司正常生产经营秩序，同时充分体现公司对残疾人员的关爱与支持，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确残疾人员工的考勤管理规范，确保公平、公正、公开的原则，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体残疾人员工，包括全日制、非全日制及试用期的残疾人员工。

三、工作时间

1.公司残疾人员工的作息时间按照国家相关规定及公司实际情况执行，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或因工作需要，经公司批准，可适当调整工作时间。

3.公司鼓励残疾人员工合理规划工作与休息时间，确保工作效率，提高工作质量。

4.公司在法定节假日及公众假期安排上，充分保障残疾人员工的权益，按照国家相关规定执行。

5.对于残疾人员工的工作时间安排，公司将根据实际情况给予适当照顾和调整，确保残疾人员工的身心健康与工作权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-残疾人员工须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子签到、纸质签到或其他经公司认可的方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得由他人代签或为他人代签。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及福利待遇挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

-签到时间如有调整，公司将提前通知残疾人员工。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的残疾人员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经批准后，可采取补签或其他公司认可的考勤方式。

-补签需提供外出公务的书面证明，并在返回公司后一个工作日内完成。

4、忘记签到处理

-若残疾人员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况，需提供合理解释，并根据公司规定提交书面申请，经批准后可进行补签。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监控和管理所辖残疾人员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤制度的制定、解释、执行和监督。

-财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，计算残疾人员工的工资和奖金。

-残疾人员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议应及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-残疾人员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急原因，并根据情况提供相关证明材料。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）需由直属上级审批，并经人力资源部门审核，最终由公司高层审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照相关法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，残疾人员工需在返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和正常进行。

-若请假期间发生特殊情况，需及时与直属上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间或销假流程。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，将按旷工处理，并根据公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司为残疾人员工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：残疾人员工根据实际需要，向直属上级提交书面假期申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

-假期申请经批准后，需报人力资源部门备案，并按照公司规定进行工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：残疾人员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：因个人原因需要请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间可能扣除部分工资。

-婚假：根据国家规定，残疾人员工可享受带薪婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：家庭成员去世，残疾人员工可享受带薪丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工根据国家规定享受产假，男员工享受陪产假，需提供相关生育证明。

3、年假规定

-残疾人员工的年假根据国家规定及公司具体规定执行，享受带薪年假。

-年假申请需提前提交，经批准后，员工可自行安排休假时间。

-年假期间，员工需保持通讯畅通，以便处理紧急工作事宜。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工陪产假根据公司规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享受相应的工资福利待遇。

-产假、陪产假结束后，员工需按时返岗，并根据实际情况进行工作交接。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，残疾人员工享受带薪假期。

-公司在特殊情况下可根据实际运营需求调整公众假期安排，并及时通知残疾人员工。

-残疾人员工在公众假期期间的工作安排，由公司根据实际情况提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：残疾人员工在规定的工作时间开始后15分钟内到达工作岗位视为迟到。

-旷工：残疾人员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考核，超过3次则每次扣除当日工资的10%。

-旷工处理：旷工一日扣除当日工资的100%，连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司将根据规定予以严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

-涉嫌违法的，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，按旷工规定处理。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直属上级说明情况，并提供合理解释和证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保残疾人员工的考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应对所辖残疾人员工