小时工考勤管理制度内容

小时工考勤管理制度内容一、目的

为确保公司小时工考勤管理的公平性、规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确小时工的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范和管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体小时工，包括全日制小时工和兼职小时工。

三、工作时间

1.全日制小时工：按照公司规定的正常工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.兼职小时工：根据双方签订的劳动合同约定的工作时间执行，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3.公司可根据业务需要调整小时工的工作时间，并将调整后的工作时间通知到每位小时工。

4.小时工应在规定的工作时间内完成工作任务，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

5.公司将根据小时工的工作时间安排，合理调整考勤周期和考勤方式，确保考勤管理的公平性和准确性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行小时工的考勤管理。

（2）小时工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，并在工作结束后10分钟内完成签退。

（3）签到时，小时工需使用个人账号和密码登录考勤系统，进行面部识别或指纹识别验证。

（4）如遇考勤系统故障，小时工应及时向直接上级或考勤管理员报告，并采用纸质签到表进行临时签到。

2、签到次数和时间

（1）全日制小时工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签退。

（2）兼职小时工根据实际工作时间进行签到，每次工作开始和结束时均需签到。

（3）签到时间不得提前或滞后超过10分钟，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出的小时工，应在出发前向直接上级或考勤管理员报备，说明外出事由和预计返回时间。

（2）因公外出期间，小时工可使用手机考勤APP或通过其他指定方式进行远程签到。

（3）返回公司后，应及时向直接上级或考勤管理员报告，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）如小时工因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直接上级或考勤管理员报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为，可由直接上级或考勤管理员进行人工补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤管理进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门小时工的考勤管理，确保考勤制度的执行和遵守。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况处理。

（4）小时工应自觉遵守考勤管理制度，配合考勤管理员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）小时工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前1个工作日提交，紧急情况下请假需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，由人力资源部门备案，并通知考勤管理员进行考勤调整。

（4）请假期间，小时工应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，小时工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数和返回工作岗位的时间，由直接上级签字确认后，交由人力资源部门备案。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假的小时工，将按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）小时工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门审核。

c.人力资源部门审核通过后，备案并通知考勤管理员。

d.考勤管理员根据假期种类和规定，进行考勤调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：小时工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：小时工结婚可享受国家规定的婚假待遇，提供结婚证复印件备案。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明材料。丧假期间按国家相关规定享受工资待遇。

（5）产假：女职工生育可享受国家规定的产假待遇，提供相关生育证明材料。

3、年假规定

（1）小时工在公司工作满1年后，可享受年假待遇。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，小时工可根据个人需求选择年假时间，并与直接上级协商确定。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受国家规定的产假待遇，产假期间按国家相关规定支付工资。

（2）陪产假：男职工可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，小时工可享受相应假期。

（2）公众假期期间，根据公司业务需要，可能需要进行调休或值班，具体安排由人力资源部门提前通知。

（3）公众假期值班的小时工，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：小时工未在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到10分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，记录迟到一次。

c.迟到30分钟以上2小时以内，视为严重迟到，记录迟到两次。

d.迟到2小时以上，视为旷工半天。

（2）旷工：小时工未在规定的工作时间内签到且未请假，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

a.旷工半天，记录旷工一次。

b.旷工一天，记录旷工两次。

2、未请假或伪造记录处理

（1）小时工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）小时工伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工一次，扣除当日工资的50%；旷工两次，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）如小时工因忘记签到，应及时向直接上级或考勤管理员报告，并根据规定进行补签。

（2）未按时签到且未及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门的小时工考勤情况进行监督和检查。

（2）各级