再制造企业考勤管理制度VIP

再制造企业考勤管理制度一、目的

为加强再制造企业员工考勤管理，规范员工工作时间，确保企业运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤规定，保障员工合法权益，促进企业持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于再制造企业全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。企业各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和综合计算工时工作制。

（1）标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）综合计算工时工作制：根据企业生产特点和员工工作岗位，经企业申请，劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。

2.企业可根据生产需要，安排员工加班。加班需遵循国家相关规定，支付加班费。

3.企业应保障员工享有法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权益。

4.企业应合理安排员工工作班次，确保员工身心健康，提高工作效率。

5.企业应定期对工作时间进行调整，以适应生产需求和员工工作状态。调整工作时间需提前通知全体员工，并报备劳动行政部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等方式进行签到。

（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到时间：8:00-8:30；

下午上班签到时间：13:00-13:30。

（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后到达工作场所，需在30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，员工无法完成签到，需在外出归来后及时向直接上级说明情况，并由直接上级记录在案。

（3）因公外出未签到，不得影响员工正常出勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）直接上级需对员工忘记签到情况进行核实，并在考勤记录中予以备注。

（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过3次将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、记录和汇总，并及时上报人力资源部门。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假，需及时向直接上级报告并说明原因。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）3天以上、7天以内（含7天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

（4）7天以上的请假，由企业负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）直接上级应在收到销假申请后，及时核实并记录销假情况，并报人力资源部门备案。

（3）员工未按期返回工作岗位，且未办理续假手续的，视为旷工。

（4）请假期间，如发生紧急事项需提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级，并办理销假手续。

（5）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。如因通讯不畅导致未能及时处理工作事宜，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数；

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案；

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认是否符合相关规定；

d.假期结束后，员工需按照请假制度办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，原则上不超过3天/年，超过3天的按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及企业规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，享受5天带薪年假；

b.工龄满5年不满10年，享受10天带薪年假；

c.工龄满10年不满20年，享受15天带薪年假；

d.工龄满20年以上，享受20天带薪年假。

（3）员工应在当年内休完年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按相关规定发放。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定，安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，企业应确保员工享有充足的休息时间，不得安排加班。

（3）如公众假期与员工个人假期冲突，企业可根据实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到；

b.迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）视为一般迟到；

c.迟到1小时以上视为严重迟到。

（2）处理：迟到员工需在当天内向直接上级报告，并在考勤记录上注明迟到原因。迟到次数及程度将作为员工绩效考核的依据。

（3）旷工：员工未经请假、未签到或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

a.旷工1天以内（含1天）视为轻微旷工；

b.旷工1天以上3天以内（含3天）视为一般旷工；

c.旷工3天以上视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造签到记录，一经发现，将按旷工处理。

（2）对于伪造记录的员工，企业将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资；

（2）一般旷工，扣除当日工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分；

（3）严重旷工，扣除当日工资，并有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在发现后第一时间向直接上级报告并说明原因。

（2）直接上级核实情况后，根据实际情况决定是否视为旷工或轻微迟到。

（3）未签到次数超过3次/月，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗工作。

（2）各级主管需对下属员工的考勤