经营副总经理安全生产岗位责任制范文（2篇）

经营副总经理安全生产岗位责任制范文企业安全生产责任细化在遵循国家相关法律法规和行业标准的基础上，企业经营副总经理承担着确保安全生产的重要责任。以下职责细分为经营副总经理在安全生产方面的主要任务和职责：一、安全生产管理责任1.建立安全生产管理体系：经营副总经理负责建立和完善企业的安全生产管理体系，明确安全生产的目标和任务，并制定实施相应的安全生产规章制度。2.组织安全生产领导小组工作：负责组织并主持安全生产领导小组会议，协调公司各部门的安全生产工作，确保安全生产工作的有效进行。3.保障安全生产投入：确保安全生产所需的资金和资源得到合理分配和使用，以保障必要的安全生产投入。4.提升员工安全意识和技能：负责组织并实施安全生产教育和培训，提升全体员工的安全意识和安全技能。5.法律法规与信息通报：及时了解并传达国家有关安全生产的法律法规、政策，以及行业安全生产信息。6.安全生产检查与评估：定期组织安全生产检查和评估，及时通报检查结果，并对存在的问题采取有效措施。7.处理安全事故：及时处理和解决安全事故隐患，以及安全管理工作中的争议和纠纷。二、隐患排查与治理责任1.制定隐患排查计划：负责制定并组织实施安全隐患排查治理工作计划，明确各岗位、各环节的责任和进度。2.组织全面隐患排查：组织开展全面的安全隐患排查，包括设备设施、工艺流程、人员行为等方面的检查。3.治理安全隐患：确保治理措施的落实，及时整改安全隐患，并跟踪整改情况，确保整改到位。4.特殊场所安全管理：加强对特种设备、危险化学品等特殊工作场所的管理，确保设备设施的安全可靠性。5.外来及临时人员安全管理：加强对外来人员、临时工、代理商等人员的安全管理，保证他们的安全与健康。6.分析隐患排查结果：定期组织安全隐患排查结果分析会议，总结经验教训，提出改进措施。三、事故应急管理责任1.制定事故应急预案：负责制定和完善企业事故应急管理制度和预案，明确各岗位、各责任单位及个人的任务和职责。2.组织应急演练：组织安全生产事故的应急演练，提高应急管理的处置能力和协同作战能力。3.事故调查与总结：组织并参与事故调查工作，定期汇总和分析事故案例，及时总结教训，提出改进意见。4.应急演练与知识培训：定期组织事故应急演练和知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。5.应急救援队伍建设：与相关部门保持密切联系，加强应急救援队伍建设，提高应急处置的效率和质量。四、安全培训与教育责任1.制定安全培训计划：负责制定和完善企业的安全培训计划和教育方案，确保各岗位员工的安全培训和教育达到要求。2.推进新员工安全培训：组织和推动新员工的安全培训，使其理解和遵守公司的安全规章制度。3.定期安全培训活动：组织和开展定期的安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。4.安全知识宣传活动：组织和开展安全知识宣传活动，提高员工对安全知识的了解和掌握。5.个人防护用品管理：加强对员工个人防护用品的管理，确保员工的个人安全和健康。6.职业技能培训合作：加强与职业技能培训机构的合作，提高员工的安全技能和职业素质。五、安全生产考核与奖惩责任1.制定考核标准：根据企业的安全生产目标和考核标准，制定和完善安全生产考核制度。2.实施考核工作：组织和推动安全生产考核工作的实施，确保考核结果的准确性和公正性。3.分析考核结果：及时分析和总结安全生产考核结果，提出改进措施，促进安全生产的持续改进。4.奖励与处罚：对安全生产考核结果不达标的责任单位和责任人，依据规定进行相应的奖励或处罚。5.安全生产宣传推广：加强对安全生产工作的宣传和推广，树立良好的安全生产文化和企业形象。经营副总经理在企业安全生产中承担着关键角色，应确保各项安全生产工作有序、高效地进行，最大程度保障员工的人身安全和生命健康。经营副总经理安全生产岗位责任制范文（二）岗位责任说明书一、岗位职责1.全面负责组织、协调和推动企业安全生产工作的开展，制定并执行安全管理体系及标准流程。2.执行国家、地方和公司的安全生产法规、政策和标准，确保企业安全生产工作合规。3.主导安全生产风险评估、隐患排查和整改，实施安全生产控制措施。4.制订安全生产标准和操作规程，确保员工了解并遵守安全规定。5.负责安全培训及教育活动，提升员工的安全意识和技能。6.组织安全生产及专项检查，及时发现并整改安全隐患。7.制定并演练应急救援预案，确保应急救援工作的有效性。8.定期向管理层汇报安全生产情况，提出改进意见和措施。二、岗位要求1.具备强烈的责任心和高效的执行力，能有效组织与协调安全生产工作。2.掌握安全生产法律法规和相关标准，能准确理解和应用安全生产要求与措施。3.拥有安全生产管理经验，能熟练使用管理工具和方法。4.良好的沟通和团队协作能力，能与各部门员工有效配合，推进安全生产工作。5.具备应急救援知识和技能，能应对紧急情况并处理事故。三、岗位义务1.加强安全生产法律法规及标准的学习，提升管理能力。2.积极参与安全培训，增强个人安全意识和技能。3.全面了解企业安全生产状况，及时排除安全隐患。4.执行安全制度和措施，组织督查和检查。5.参与应急救援演练，提高应急处理能力。6.准确记录并报告安全生产情况，向管理层汇报进展。四、工作措施1.制定和更新安全生产管理制度和操作规程，满足国家和公司要求。2.建立考核制度，监督和评估安全生产表现。3.强化安全生产宣传教育，提升员工安全素质。4.定期进行培训和演练，增强应急处理能力。5.重点监管关键部门和项目，确保安全生产。6.开展安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。7.定期召开安全生产会议，总结和研究安全生产工作。8.建立安全事故报告和处理机制，及时响应安全事故。五、绩效考核1.实现企业安全生产目标和指标。2.控制安全事故发生率和工伤率在规定范围内。3.及早发现并处理安全生产隐患，确保工作场所有序安全。4.定期报告安全生产情况，提出改进意见和措施。六、岗位要求本岗位为高级管理职位，要求应聘者身心健康、责任心强、积极主动、抗压能力强，并且具有良好的沟通能力和团队合作精神，能全面负责组织和协调安全生产工作，保障企业安全生产流程的顺畅进行。七、岗位聘任和解聘1.聘任：总经理审批后，明确岗位职责和工作要求。2.解聘：严重违反安全生产法规和公司制度、严重不称职导致重大安全事故发生，或根据公司工作需要，