二零二四年度美发店发型师劳务合同

二零二四年度通用美发店发型师劳务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及身份证号码1.3乙方职业及职业资格证书第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：劳务内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责3.3乙方的劳动时间第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资4.2乙方的工作奖金4.3乙方的社会保险和福利待遇第五条：工作条件和环境5.1甲方提供的劳动条件5.2甲方提供的劳动保护措施第六条：保密条款6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：违约责任7.1甲乙双方的违约行为7.2违约责任的承担方式第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2请求第三方调解8.3向人民法院提起诉讼第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的权利和义务处理第十一条：合同的签署和生效11.1合同签署的时间和地点11.2合同生效的时间第十二条：其他约定12.1甲方提供的培训和学习机会12.2乙方的工作业绩奖励第十三条：甲方对乙方的人事管理13.1甲方的招聘和培训权13.2甲方的考核和评价权第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方和乙方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××美发店地址：×××街道×××号1.2乙方姓名：×××身份证号码：××××××××××××××××1.3乙方职业：发型师职业资格证书编号：××××××××××第二条：合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日第三条：劳务内容3.1乙方的工作岗位：美发店发型师3.2乙方的工作职责：（1）为顾客提供专业的发型设计、剪发、烫发、染发等服务；（2）负责对店内发型产品的介绍和销售；（3）参与店内发型技术的培训和交流；（4）维护店内卫生和秩序。3.3乙方的劳动时间：（1）每周工作6天，每天工作8小时；（2）国家法定节假日休息，特殊情况需加班的，按国家规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资：人民币××××元/月4.2乙方的工作奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放一次，金额为人民币××××元。4.3乙方的社会保险和福利待遇：（1）甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方享受国家法定节假日待遇，每年享有带薪年假××天；（3）乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体待遇按国家规定执行。第五条：工作条件和环境5.1甲方提供的劳动条件：（1）提供合适的工作场所和必要的劳动工具；（2）提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境。5.2甲方提供的劳动保护措施：（1）为乙方提供劳动保护用品，如工作服、手套等；（2）定期对乙方进行安全教育和培训；（3）建立健全店内安全管理制度，确保乙方的人身安全。第六条：保密条款6.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密信息的范围和期限：（1）保密信息包括甲方经营管理的各类秘密、技术秘密、客户名单、销售策略等；（2）保密期限自乙方离职之日起计算，为××年。第七条：违约责任7.1甲乙双方的违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬；（2）甲方未为乙方提供合同约定的工作条件和工作环境；（3）乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度；（4）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。7.2违约责任的承担方式：（1）甲方违约的，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；（2）乙方违约的，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资的30%，并赔偿甲方因此造成的损失；（3）违约金不足以弥补损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条：争议解决8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2请求第三方调解：如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3向人民法院提起诉讼：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规政策的变动，导致合同内容需要变更；（3）因不可抗力因素，导致合同无法履行。9.2合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方；（4）乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月通知甲方。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因离职等原因，合同自然终止。10.2合同终止后的权利和义务处理：（1）合同终止后，甲方一次性支付乙方未支付的工资、奖金等；（2）合同终止后，乙方应归还甲方提供的劳动工具、工作服等；（3）合同终止后，双方对对方的保密义务仍然有效。第十一条：合同的签署和生效11.1合同签署的时间和地点：本合同于××年××月××日，在××市××区××街道××号签署。11.2合同生效的时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：其他约定12.1甲方提供的培训和学习机会：甲方定期为乙方提供发型技术培训、管理培训等，以提升乙方的工作能力。12.2乙方的工作业绩奖励：乙方的工作业绩达到甲方规定的标准的，甲方给予相应的奖励。第十三条：甲方对乙方的人事管理13.1甲方的招聘和培训权：甲方有权对乙方进行招聘、考核、培训、评价等管理。13.2甲方的考核和评价权：甲方对乙方的各项工作进行定期考核和评价，以保证服务质量和工作效率。第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方和乙方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第八条：争议解决8.4第三方介入的条件：当双方在合同履行过程中发生争议，且通过协商和调解无法解决时，可邀请中介机构、专业评估机构、政府部门等第三方介入，以协助解决争议。8.5第三方介入的方式：第三方介入可以采取调解、评估、鉴定等方式进行。8.6第三方介入的结果：第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，双方应予以尊重并执行。第九条：合同的变更和解除9.3第三方介入的变更和解除：当合同变更或解除的条件满足时，甲乙双方可邀请第三方进行评估和调解，以确保变更和解除的合理性和公正性。第十条：合同的终止10.3第三方介入的终止：合同终止后，甲乙双方应邀请第三方对终止的原因和合理性进行评估和鉴定，以确保双方的权益得到保障。第十一条：合同的签署和生效11.3第三方介入的签署和生效：合同签署后，甲乙双方应将合同副本提交给第三方，第三方对合同的合法性和有效性进行审查，以确保合同的生效。第十二条：其他约定12.3第三方介入的其他约定：甲乙双方可与第三方约定，当合同履行过程中出现争议时，第三方应提供必要的咨询和协助，以确保合同的顺利履行。第十三条：第三方责任限额13.1第三方责任限额的确定：第三方在介入合同争议解决过程中，应对其提供的评估、调解、鉴定等服务承担相应的责任。甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，以保护双方的权益。13.2第三方责任限额的计算：第三方责任限额可根据第三方提供的服务内容、服务时间、服务效果等因素进行计算。甲乙双方应与第三方协商确定合理的责任限额。13.3第三方责任限额的赔偿：当第三方在介入过程中存在过错，导致甲乙双方损失时，第三方应按照约定的责任限额进行赔偿。若约定的责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可向第三方追偿。第十四条：第三方与甲乙方的关系14.1第三方与甲乙方的关系界定：第三方在介入合同争议解决过程中，仅为协助方，不改变甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方应明确第三方在合同中的地位和作用，以确保合同的履行和争议的解决。14.2第三方与甲乙方的权益划分：第三方在介入过程中，不享有甲乙双方的权益，也不承担甲乙双方的义务。甲乙双方应与第三方明确约定其在合同中的权益和责任，以保护双方的权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方提供的劳动工具清单附件2：乙方的工作业绩评估标准附件3：甲方的人事管理规章制度附件4：乙方的工作培训计划附件5：甲方提供的社会保险和福利待遇详细说明附件6：保密信息清单附件7：甲方提供的培训和学习机会的具体内容附件8：乙方的工作业绩奖励方案附件9：第三方介入的评估、调解、鉴定等服务协议附件10：第三方责任限额的计算公式和赔偿协议附件的详细要求和说明：附件1：劳动工具清单应详细列明乙方在工作中需要使用的工具和设备，以及甲方向乙方提供的数量和质量。附件2：工作业绩评估标准应明确乙方的业绩指标和评估流程，以便乙方了解如何达到业绩要求。附件3：甲方的人事管理规章制度应详细说明乙方的招聘、培训、考核、晋升等管理流程。附件4：乙方的工作培训计划应包括培训的内容、时间、地点等相关信息。附件5：甲方提供的社会保险和福利待遇详细说明应明确乙方的保险待遇和福利享受条件。附件6：保密信息清单应列明乙方在合同期内需要保密的信息范围和期限。附件7：甲方提供的培训和学习机会的具体内容应详细说明乙方的培训课程、学习材料等。附件8：乙方的工作业绩奖励方案应明确乙方的奖励标准和发放方式。附件9：第三方介入的评估、调解、鉴定等服务协议应详细说明第三方的服务内容、责任限额等。附件10：第三方责任限额的计算公式和赔偿协议应明确第三方的责任限额计算方法和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬；2.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件和工作环境；3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度；4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。违约的责任认定标准：1.甲方违约的，应支付违约金