无固定劳动合同申请书的格式要求

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方协商解除劳动合同或达到法定解除条件时终止。2.甲方应按照国家和地方人民政府规定的试用期规定，与乙方约定试用期。试用期的长短由双方在合同中约定。二、工作内容1.乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，及时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体标准由双方在合同中约定。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。四、工作时间和休息休假1.甲方应严格执行国家和地方人民政府规定的工作时间制度，确保乙方享有法定的休息休假权利。2.乙方加班的，甲方应按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准及时支付加班工资。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的人身安全和健康。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）达到法定退休年龄的；（2）丧失劳动能力的；（3）死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方人民政府规定的标准支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得虚构或隐瞒重要信息。2.乙方应认真阅读合同条款，确保自己对合同内容的理解无误。3.双方在签订合同时，应遵循平等自愿、公平公正的原则，不得强迫或欺诈对方。4.双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。5.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得有违法行为。解决办法：1.若合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴、加班费等。4.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。6.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期间及合同终止后保守用人单位商业秘密的协议。7.争议解决：指在劳动合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.乙方因疾病或意外伤害需要长时间休假的，合同应如何处理？补充条款：如乙方因疾病或意外伤害需要长时间休假，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，为乙方办理请假手续，并保障乙方的工资、福利等权益。2.乙方在工作过程中，因工作原因导致身体受伤或患病的，甲方应如何承担责任？补充条款：如乙方在工作过程中，因工作原因导致身体受伤或患病，甲方应按照国家和地方人民政府规定的工伤保险制度，为乙方提供相应的保险待遇，并承担相应的法律责任。3.乙方因个人原因需要辞职的，应该如何办理？补充条款：如乙方因个人原因需要辞职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规章制度规定的程序办理辞职手续。乙方应在甲方找到合适的人选替代其工作后，才能离开工作岗位。4.甲方因经营需要，需要调整乙方的工作岗位或工作内容的，应该如何处理？补充条款：如甲方因经营需要，需要调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排乙方参加相关的培训，确保乙方能够胜任新的工作岗位或工作内容。附件列表：1.