“职”引未来（云南师范大学）知道智慧树章节答案

第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试1【多选题】(2分)高校毕业生就业呈现（）的变化。正确答案：ABCDEA.多样性和波动性增加B.就业本地化趋向增加C.毕业生更加追求就业质量D.用人单位门槛越来越高E.就业期望值高2【多选题】(2分)影响就业的因素有（）正确答案：ABCDEFGHA.技术因素B.经济因素C.学生因素D.高校因素E.社会保障因素F.人口因素G.心理因素H.社会因素3【多选题】(2分)综合来看，我国就业形势呈现如下特点（）正确答案：ABCDEFA.学校人才培养与社会需求的矛盾，加剧高校毕业生的就业困境B.世界经济复杂多变，使全球经济发展面临严峻挑战，我国作为全球第二大经济体，不可避免地受到冲击C.国家经济结构的转型升级，在创造大量新兴就业岗位的同时，必将给人才需求结构带来深刻的变化D.以人工智能、互联网等为代表的新技术浪潮，让越来越多的企业摆脱对劳动力的高需求E.城镇化水平继续提高，大量农村劳动力转移到城镇就业F.劳动力水平的差异对就业造成直接影响4【多选题】(2分)在当前严峻的就业形势下，作为一名大学生，面临着哪些挑战与机遇呢？（）正确答案：ABCDEFGHA.就业市场上存在的就业歧视现象也加剧了大学生就业的难度B.社会对大学生的期望越来越高C.就业选择从单一性转变为多元化D.就业信息不对称使得大学生就业更加困难E.就业时更加注重和追求物质福利F.具有专业技术能力的专业学生普遍抢手G.自主创业逐渐受到广大毕业生的欢迎H.很多大学生希望从事低风险的工作5【多选题】(2分)大学生择业的实践路径有（）正确答案：ABCDEFA.发挥朋辈示范效应B.注重用人单位再教育引导C.加强高校教育引导D.加强家庭教育引导E.强化内外兼修F.优化社会环境1【单选题】(2分)在求职过程中，使用哪个模型可以讲清楚成就故事？（）正确答案：AA.STAR模型B.PDCA循环C.SMART模型D.SWOT分析2【单选题】(2分)Situation、Task、Action、Result四个要素构成的是什么法则？（）正确答案：CA.SWOT分析法B.PDCA法则C.STAR法则D.SMART原则3【单选题】(2分)在求职分析中，"成就故事"需要符合哪两个标准？（）正确答案：DA.为完成它所付出的努力和为这件事所取得的成就B.为完成它所带来的结果感到自豪和为完成它所付出的努力C.喜欢做这件事时的感受和为完成它所付出的努力D.喜欢做这件事时的感受和为完成它所带来的结果感到自豪4【单选题】(2分)多元智能理论是由哪位心理学家提出的？（）正确答案：BA.马斯洛B.加德纳C.弗洛伊德D.塞利格曼5【单选题】(2分)积极心理学之父是哪位心理学家？（）正确答案：AA.塞利格曼B.马斯洛C.弗洛伊德D.加德纳1【单选题】(2分)职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要（）正确答案：CA.考虑其经济回报B.把握人群的需求趋势C.能够量己力而行D.虑当前的行业分类2【单选题】(2分)向更多人表达你的目标与需求，会（）正确答案：CA.成为别人打击的对象B.被别人嘲笑C.得到更多的资源/信息D.树立更多的竞争对手3【单选题】(2分)目标侵蚀的核心原因是（）正确答案：CA.目标经常过于宏大B.制订目标的人不是执行者C.我们总改变目标期望D.目标定的不合理4【多选题】(2分)因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好（）正确答案：ABCDA.选择时少纠结于“可能失去”B.更全面的评估C.选择时更关注“未来”D.对“知彼”有更多迫近5【多选题】(2分)获得成长与成功的关键有两层（）正确答案：ACA.清晰的自我定位B.与有资源的人为伍C.广泛的资源开拓D.等待机遇垂青1【多选题】(2分)就业信息根据其内容分为（）等类型。正确答案：ABCDA.产业、行业发展状况B.就业形势与供需状况C.就业政策与法规D.用人单位和招聘岗位信息2【多选题】(2分)就业信息从搜集渠道上可以分为（）。正确答案：ACA.线上B.网络C.线下D.咨询3【判断题】(2分)政府部门会定期发布劳动力市场的统计数据和分析报告，这些信息可以帮助求职者了解整体的就业形势和政策走向。（）正确答案：AA.对B.错4【多选题】(2分)获取就业信息的原则包括（）。正确答案：ABCDEA.合法性B.真实性C.时效性D.针对性E.全面性5【判断题】(2分)在搜索引擎中输入与目标相关的关键词，不能使用多个关键词进行组合查询，以便更精确地找到所需信息。（）正确答案：BA.对B.错1【单选题】(2分)关于简历的作用，下列哪种说法是正确的（）正确答案：AA.简历可以帮助求职者进入下一轮考核，获得进一步展示自己优势的机会B.简历可以了解个人情况C.简历可以获得工作机会D.简历可以体现求职岗位2【多选题】(2分)工作能力可以分为（）。正确答案：ABDA.专业知识技能B.自我管理技能C.学习能力D.可迁移技能3【单选题】(2分)（）是简历中不可缺少的要素正确答案：AA.个人基本信息B.自我评价C.获奖情况D.技能证书4【单选题】(2分)关于简历，下面描述正确的是（）。正确答案：CA.简历越丰富越好B.简历中有少许错别字也正常C.简历中呈现的内容要与岗位招聘要求相匹配D.可以制作一份“万能简历”，用于投递所有岗位5【判断题】(2分)简历的各要素中，求职意向可根据个人实际进行选择写入，可以写也可以不写。（）正确答案：AA.错B.对1【单选题】(2分)按面试内容的结构化程度，面试可分为（）层级。正确答案：DA.四种B.两种C.五种D.三种2【单选题】(2分)按面试目的不同，面试可以分为（）。正确答案：DA.四种类型B.三种类型C.五种类型D.二种类型3【单选题】(2分)按面试参加人员多少，面试可以分为（）种。正确答案：AA.二B.三C.五D.四4【单选题】(2分)下面的描述称为（）面试：一种主要针对应聘者工作模式、职业志趣、成就欲望、潜质以及价值观等关键个性特质和行为倾向而进行的面试方法。正确答案：DA.基于预期业绩的面试B.行为性面试C.情景面试D.特质面试5【单选题】(2分)面试构成要素中，有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试主考官可以向应试者提一些随机性的问题的面试方式，这种模式称之为（）。正确答案：DA.特质面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试1【单选题】(2分)在面试中，以下哪些行为是合适的？（）正确答案：BA.嚼口香糖B.着装得体C.打断面试官的讲话D.迟到2【单选题】(2分)在面试中，应该如何回答面试官的问题？（）正确答案：BA.批评前任雇主B.直接回答问题C.撒谎以美化自己D.抱怨工作量大3【单选题】(2分)关于面试中的握手，以下哪种说法是正确的？（）正确答案：CA.握手要坚定有力，展示自信B.握手时应该低头不敢看面试官的眼睛C.握手时应该看着面试官的眼睛D.握手要轻柔无力，以示谦虚4【单选题】(2分)关于面试中的坐姿，以下哪种说法是正确的？（）正确答案：DA.坐姿应该摇摆不定，以展示自己的活泼个性B.坐姿应该随意，以舒适为主C.坐姿应该侧身而坐，以展示自己的优雅气质D.坐姿应该挺直，展示自信和精神状态5【单选题】(2分)在面试中，关于简历的递交，以下哪种做法是正确的？（）正确答案：DA.在面试结束时递交简历B.不需要递交简历C.在面试开始时直接递交简历D.在面试官询问是否有简历时再递交简历1【单选题】(2分)大学生就业权益的概念是什么？（）正确答案：AA.包括平等就业和选择职业的权利等B.仅包括劳动报酬C.不包括休息休假的权利D.仅指经济利益2【单选题】(2分)大学生就业信息知情权是指什么？（）正确答案：AA.指及时全面获取公开就业信息的权利B.仅指获取就业信息的权利C.指选择职业的权利D.指接受就业指导的权利3【单选题】(2分)大学生的就业选择自主权体现在哪个法律条款？（）正确答案：BA.《中华人民共和国就业促进法》第七条B.《中华人民共和国劳动法》第三条C.《中华人民共和国劳动合