2024年度实习就业协议书：旅游管理专业

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度实习就业协议书：旅游管理专业本合同目录一览1.实习就业协议书概述1.1协议书的目的和意义1.2协议书的适用对象1.3协议书的签订主体2.实习就业协议书的主体内容2.1实习生的基本信息2.2实习单位的名称和地址2.3实习生的专业和工作岗位2.4实习期限和实习时间安排2.5实习生的工作职责和要求2.6实习生的劳动保护和福利待遇2.7实习生的培训和考核2.8实习生的转正和就业安排3.实习就业协议书的签订和解除3.1协议书的签订程序3.2协议书的有效期限3.3协议书的解除条件3.4协议书解除的程序和后果4.实习就业协议书各方权益保障4.1实习生的权益保障4.2实习单位的权益保障4.3双方违反协议的责任和后果5.协议书争议解决方式5.1争议解决的途径5.2仲裁和诉讼的适用5.3仲裁和诉讼的地点和管辖6.协议书的其他条款6.1保密条款6.2知识产权保护条款6.3违约责任条款6.4法律适用和解释条款7.附件7.1实习生个人简历7.2实习单位简介7.3实习岗位职责描述7.4实习评价标准8.签署页8.1实习生签名8.2实习单位代表签名8.3日期第一部分：合同如下：1.实习就业协议书概述1.1协议书的目的和意义本协议书旨在明确实习单位与实习生之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进实习生在实习过程中的成长与发展，实现实习单位与实习生的互利共赢。1.2协议书的适用对象本协议书适用于旅游管理专业的实习生与实习单位之间建立的实习就业关系。1.3协议书的签订主体本协议书由实习单位与实习生双方签订。实习单位应为合法成立并具有旅游管理相关业务的企业、事业单位、社会团体等；实习生应为旅游管理专业的高校在校生或应届毕业生。2.实习就业协议书的主体内容2.1实习生的基本信息实习生姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.2实习单位的名称和地址实习单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.3实习生的专业和工作岗位实习生专业：旅游管理实习岗位：____________________岗位职责：____________________2.4实习期限和实习时间安排实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。实习时间安排：每周一至周五，每天8小时。2.5实习生的工作职责和要求（2）较强的学习能力和团队协作精神；（3）熟练掌握旅游管理专业相关知识和技能；（4）具备较强的沟通能力和应变能力。2.6实习生的劳动保护和福利待遇（1）提供实习岗位所需的培训和指导；（2）提供与正式员工同等的工作条件和环境；（3）给予实习生合理的工资待遇和福利待遇；（4）为实习生办理社会保险和商业保险。2.7实习生的培训和考核实习单位应根据实习生的实际情况制定培训计划，对实习生进行业务知识和技能的培训。同时，实习单位应对实习生的工作进行定期考核，以评估实习生的工作表现和成长进度。2.8实习生的转正和就业安排实习期间表现优异的实习生，实习单位可在实习结束后优先考虑其转正或就业安排。具体转正和就业条件及程序，双方可在本协议书签订后另行商定。3.实习就业协议书的签订和解除3.1协议书的签订程序双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本协议书。签订时需双方代表在场，并在协议书上签字盖章。3.2协议书的有效期限本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为实习期限。3.3协议书的解除条件有下列情形之一，双方可协商解除本协议：（1）实习生因故提前终止实习；（2）实习单位因业务需要调整实习生岗位或终止实习项目；（3）双方协商一致解除本协议。3.4协议书解除的程序和后果协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于实习生离职手续、工资待遇结算等。同时，双方应对解除协议的事宜保密，不得向第三方透露。4.实习就业协议书各方权益保障4.1实习生的权益保障（1）获得合法的劳动报酬和福利待遇；（2）参加实习单位组织的培训和考核；（3）获得实习单位提供的劳动保护和服务；（4）提前解除协议的权利。4.2实习单位的权益保障（1）根据实际需要调整实习生岗位和工作内容；（2）对实习生进行培训和考核；（3）优先考虑优秀实习生转正或就业；（4）要求实习生遵守实习单位的规章制度。4.3双方违反协议的责任和后果双方违反本协议书的约定，应承担相应的法律责任。具体责任及后果，双方可在本协议书签订后另行商定。5.协议书争议解决方式5.1争议解决的途径双方在签订本协议书时，应明确争议解决方式。争议解决方式可选择如下之一：（1）协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。5.2仲裁和诉讼的适用双方在选择争议解决方式时，8.附件8.1实习生个人简历附件一：实习生个人简历姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学历：____________________学校：____________________专业：旅游管理实习经历：____________________荣誉奖励：____________________8.2实习单位简介附件二：实习单位简介单位名称：____________________单位性质：____________________成立时间：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________业务范围：____________________单位简介：____________________8.3实习岗位职责描述附件三：实习岗位职责描述岗位职责：____________________工作内容：____________________工作要求：____________________8.4实习评价标准附件四：实习评价标准评价指标：____________________评价标准：____________________评价方法：____________________9.签署页9.1实习生签名实习生（签名）：____________________日期：____________________9.2实习单位代表签名实习单位代表（签名）：____________________日期：____________________10.附则10.1本协议书一式两份，双方各执一份。10.2本协议书未尽事宜，双方可另行商定。10.3本协议书签订后，双方应严格遵守约定，共同维护双方合法权益。10.4本协议书签订地点为____________________。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入的定义和范围11.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等参与或影响本合同的履行。11.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、咨询服务提供商等。12.第三方介入的程序和条件12.1甲乙方在合同履行过程中，如需要第三方介入，应提前通知对方，并说明介入的第三方类型、目的及期限。12.2甲乙方应确保第三方的介入不会损害对方合法权益，并经对方同意后方可进行。12.3甲乙方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定，且应保证本合同的履行不受影响。13.第三方介入的责任和义务13.1第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，履行其在协议中的责任和义务。13.2第三方介入不得干预甲乙双方的正常经营活动，不得影响本合同的履行。13.3第三方介入造成的损失，由第三方承担责任。若因甲乙方原因导致第三方介入造成损失，甲乙方应承担相应责任。14.第三方介入的权益保障14.1第三方介入的权益在本合同中予以保障，但不得违反本合同的约定。14.2甲乙方应确保第三方的权益在本合同中得到合理体现，包括但不限于合同履行、费用支付等。14.3第三方与甲乙方之间的纠纷，由双方协商解决；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。15.第三方责任限额15.1第三方介入所引起的责任限额，由甲乙方在签订本合同时协商确定，并在协议中予以明确。15.2甲乙方应根据本合同的履行情况，合理评估第三方的责任限额，确保合同的稳定履行。15.3第三方责任限额的调整，需经甲乙方双方协商一致，并在协议中修改。16.第三方介入的合同补充协议16.1若甲乙方与第三方就介入事宜签订补充协议，补充协议应为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.2甲乙方与第三方签订的补充协议，不得违反本合同的约定，并应保证本合同的履行不受影响。17.第三方介入的解除17.1甲乙方如需解除第三方介入，应提前通知对方，并说明解除的理由和条件。17.2甲乙方应确保解除第三方介入后，本合同的履行不受影响，并承担因解除第三方介入而产生的相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生个人简历详细要求：实习生应提供真实、准确的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系电话、电子邮箱、学历、学校、专业、实习经历、荣誉奖励等信息。附件二：实习单位简介详细要求：实习单位应提供合法成立的证明文件、单位性质、成立时间、单位地址、联系人、联系电话、业务范围、单位简介等信息。附件三：实习岗位职责描述详细要求：实习单位应明确实习生的岗位职责、工作内容和工作要求，以便实习生了解和履行其在实习单位的工作职责。附件四：实习评价标准详细要求：实习单位应制定明确的实习评价标准，包括评价指标、评价标准和评价方法，以便对实习生的工作表现进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为示例：实习生未按照约定时间到岗实习、提前终止实习、不履行实习职责等。责任认