中级经济师（人力资源）练习题+参考答案

中级经济师（人力资源）练习题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、内部成长战略B、收缩战略C、外部成长战略D、稳定战略正确答案：D2.人员甄选中的重测信度反映的是（）。A、两个测验在内容上的等值程度B、不同评价人员评分结果的一致性C、同一测验内部不同题目测试结果的一致性D、同一测验在不同时间上的稳定性正确答案：D3.以员工为中心的领导风格，不包括（）。A、任务驱动B、民主与关怀C、人际关系D、支持与参与正确答案：A4.德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、美国西屋电气公司B、兰德公司C、宝洁公司D、通用汽车公司正确答案：B5.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、收缩战略正确答案：C6.竞争性工资差别也被称为（）。A、技能性工资差别B、补偿性工资差别C、非垄断性工资差别D、垄断性工资差别正确答案：A7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。A、维持期B、建立期C、衰退期D、探索期正确答案：A8.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案：B9.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C10.()认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A、勒温B、斯道格迪尔C、霍桑D、莫顿正确答案：B11.一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（）。A、产品需求的价差弹性B、产品需求的收人弹性C、产品需求的价格弹性D、产品供给弹性正确答案：B12.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程B、六西格玛管理关注业务流程的误差率C、标杆管理的关注点可以灵活多变D、卓越管理标准关注组织的生产过程正确答案：D13.情境化结构面试要坚持（）原则。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正确答案：D14.制度性原因是导致（）形成的外部原因。A、垄断性工资差别B、补偿性工资差别C、教育性收入差别D、竞争性工资差别正确答案：A15.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、公平理论B、强化理论C、双因素理论D、期望理论正确答案：B16.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A、企业型B、研究型C、常规型D、社会型正确答案：C17.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（）。A、德尔菲法B、人员替换分析法C、比率分析法D、马尔科夫分析法正确答案：B18.解决薪酬内部公平性的手段是（）。A、薪酬调查B、职位评价C、工作分析D、薪酬结构设计正确答案：B19.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。A、绩效反馈B、绩效监控C、绩效改进D、绩效辅导正确答案：B20.关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。A、用人单位不得安排劳动者加班B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D、用人单位应当严格执行劳动定额标准正确答案：A21.关于职位评价方法的说法，错误的是（）。A、要素计点法是定量的直接职位比较的方法B、因素比较法是定量的直接职位比较的方法C、分类法是定性的职位尺度比较的方法D、排序法是定性的职位尺度比较的方法正确答案：A22.狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A、②①③④B、②①④③C、①②④③D、①②③④正确答案：C23.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A、降低流动率B、加班加点C、技术创新D、外包正确答案：A24.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A、同时效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度正确答案：D25.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。A、双通道B、纵向通道C、横向通道D、螺旋式通道正确答案：A26.关于外包的说法，错误的是（）。A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C、外包一般仅仅适用于生产加工活动D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案：C27.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A、集中战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略正确答案：D28.关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（)0A、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿B、岗位空缺的成本较低C、期望与员工建立长期的雇佣关系D、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工正确答案：B29.战略执行过程中的重要因素不包括（）。A、组织结构B、组织战略C、人员的甄选、培训与开发D、工作任务设计正确答案：B30.《社会保险法》自（）起实施:A、2011年1月1日B、2008年1月1日C、2008年7月1日D、2011年7月1曰正确答案：D31.采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A、评价主体多元化B、选择以结果为导向的评价方法C、评价的结果应该应用于员工的开发、培训D、绩效考核周期的选择不宜过短正确答案：B32.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A、外包B、提前退休C、雇用临时员工D、裁员正确答案：D33.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A、发展阶段B、确认阶段C、设计阶段D、选择阶段正确答案：C34.在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是()。A、双向联系B、单向联系C、行政管理联系D、一体化联系正确答案：D35.针对安分型的员工，其人力资源政柒应该是（）。A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能正确答案：D36.关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是（)A、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化B、员工的重新配置的工作压力很小C、这类组织的员工招募工作需求不大D、培训工作的重点是文化整合和价值观的统一正确答案：B37.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A、康芒斯B、邓洛普C、韦伯夫妇D、法约尔正确答案：B38.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响,不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。A、忽视了下属的需要B、没有指明各特质之间的相对重要性C、没有区分原因和结果D、忽视了情境因素正确答案：D39.一般米说，货币工资水平（）实际工资水平。A、等于B、高于C、低于D、不好比较正确答案：B40.()主要回答如何进行竞争的问题。A、组织战略B、职能战略C、经营战略D、竞争战略正确答案：D41.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A、确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估B、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估C、组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估D、确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估正确答案：A42.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C43.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。A、员工的能力，如智力、知识技术等B、是否规定目标完成的时间期限C、领导的个人魅力D、组织文化的支持正确答案：D44.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配,体现了（）。A、劳动力市场的多样性B、劳动力市场交易对象的难以衡量性C、劳动力市场的不确定性D、劳动力出售者地位的不利性正确答案：C45.()中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A、单向联系B、双向联系C、行政管理联系D、—体化联系正确答案：A46.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、集中倾向D、首因效应正确答案：B47.与简思维公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。A、图尺度评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、关键事件法正确答案：B48.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训B、连续用工的，实行正常的工资调整机制C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬正确答案：C49.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A、税务机关B、劳动者C、用人单位D、国家正确答案：C50.从根本上说,在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素cA、高层管理者B、企业所有者C、人力资源管理专家D、员工正确答案：D51.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A52.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。A、制度层B、组织文化里层C、精神层D、物质层正确答案：C53.勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。A、民主B、独裁C、中庸D、放任正确答案：C54.因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业为（）。A、技术性失业B、季节性失业D_周期性失业C、摩擦性失业正确答案：C55.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。A、社会保险内容B、社会保险法律规定C、社会保险法律行为D、社会保险法律事实正确答案：D56.城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。A、2%；2%B、2%；l%C、1%；2%D、1%；1%正确答案：C57.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、标杆超越法D、强制分布法正确答案：C58.在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。A、以系统为中心B、以人员为中心C、以结构为中心D、以技术为中心正确答案：A59.()是员工参与计划的一种组织发展方法。A、团队建设B、团际发展C、质量圈D、团队合作正确答案：C60.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。A、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷B、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：A61.关于基本养老保险费的描述，错误的是（）。A、个人缴费为工资的8%B、个人账户可以提前支取C、单位缴费不再划人个人账户D、个人死亡的，个人账户余额可以继承正确答案：B62.关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议,其时效为2年C、企业停薪留职人员，因与新的用人申位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理D、劳动者与用人单位签汀的就解除劳动合同达成的协议，存在重大误解或者显失公平,当事人请求撤销的，人民法院应予支持正确答案：C二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.ERG理论认为，人的核心需要包括（）。A、生理需要B、生存需要C、成长需要D、关系需要E、自我实现的需要正确答案：BCD2.关于双向联系的说法，正确的是（）。A、组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的关系B、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的C、战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门D、允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内E、人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略正确答案：ACDE3.关于领导风格的说法，正确的是（）。A、魅力型和转换型领导理论划分出指导、支持、参与和成就取向四种领导风格B、俄亥俄州立大学的研究得出了领导的两个主要功能:关心人和工作管理C、勒温将领导风格分为独裁、民主和放任风格D、密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更为有效E、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色正确答案：BCE4.关于评估内容方法的说法，正确的是（）。A、工作行为评估中行为评价量表是最常用的方法B、知识方面通常采用笔试C、态度方面通常采用实际操作D、组织一定会进行投资收益评估E、反应评估中问卷调査法使用最为普遍正确答案：ABE5.根据公平理论，下列选项中属于“投入”的是（）。A、工作绩效B、工作安全C、教育和资历D、工作经验E、额外福利正确答案：ACD6.下列选项中，属于最低工资内容的是（）。A、加班工资B、津贴C、社会保险D、奖金E、基本工资正确答案：BDE7.确定关键绩效指标的SMRAT原则是指（）。A、具体的B、可测量的C、相关的D、有时限的E、总体的正确答案：ABCD8.学习型组织的关键特征包括（）。A、知识共享B、普遍采用逆向的思维方式C、致力于持续学习D、重视员工E、具有—种学习文化正确答案：ACDE9.下列选项中，属于专业技术人员的是（）。A、财务人员B、律师C、艺术家D、销售员E、总经理正确答案：ABC10.关于全面质量管理的说法，正确的是（）。A、全面质量管理是传统的组织发展方法B、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程C、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化D、全面质量管理需要得到最高管理层的支持E、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施正确答案：BCD11.成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。A、工作成熟度B、个性成熟度C、职业成熟度D、心理成熟度E、人际关系成熟度正确答案：AD12.适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（）。A、指导思想为企业与员工共担风险、共享收益B、长期内实施奖金C、最终得到较为丰厚的回报D、长期内实施股票选择权E、短期内提供较高的基本收入正确答案：ABCD13.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。A、股票期权的等待期不得超过I年B、上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C、上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保D、股票期权的有效期不得超过10年E、行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价正确答案：CD14.下列选项中，属于劳动年龄外人口的是（）。A、未成年就业人口B、现役军人C、在校人口D、老年就业人口E、失业人口正确答案：AD15.在需要与动机的理论中，动机的要素包括（)。A、需求的强弱B、坚持的水平C、努力的水平D、决定人行为的方向E、决定人心理的强度正确答案：BCD16.关键绩效指标的类型包括（）。A、效果类B、数量类C、时限类D、成本类E、质量类正确答案：BCDE17.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。A、纵向联系B、双向联系C、单向联系D、—体化联系E、行政管理联系正确答案：BCDE18.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A、劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的B、劳动者患职业病的C、劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的正确答案：ABCD19.下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（）。A、企业生命周期B、管理层次与管理幅度C、企业环境D、企业战略E、地区分布正确答案：ACD20.与甄选工作有关的效标包括（)以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A、产出数量或质量B、事故发生率C、上级的评价结果D、领导力E、缺勤率正确答案：ABCE21.关于非结构化面试的说法，正确的是（）。A、可以相对自由地对被面试者进行各种提问B、面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅C、能够保证对所有的求职者提供公平的机会D、不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响E、信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要髙正确答案：AB22.关于内部成长战略的说法，正确的是（）。A、采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易B、这种组织是通过外部扩张实现成长的C、培训工作也是全方位、多类型的D、在晋升方面往往强调内部晋升E、内部成长战略是成长战略的唯一选择正确答案：CD23.内部一致性信度的考评方法包括（）。A、分半信度B、评价者信度C、复本信度D、重测信度E、同质性信度正确答案：AE24.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A、主题演讲B、面试C、心理测试D、兴趣测试E、笔试正确答案：ABC25.薪酬调查的结果可以应用于（）。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬晋升政策的调整C、薪酬差距的调整D、具体职位薪酬水平的调整E、职位评价结果的调整正确答案：ABCD26.基本医疗保险包括（）。A、职工基本医疗保险B、商业保险C、新型城镇居民合作医疗D、城镇居民基本医疗保险E、补充医疗保险正确答案：AD27.关于不同产业部门间工资差别形成原因的说法，正确的是（）。A、不同产业所处地理区域是形成产业工资差别的重要因素B、熟练劳动力占比高，则该产业部门或行业的工资会比较低C、人工成本占总成本比较低的行业，-般属于低工资产业部门D、根据发达国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度E、处在兴盛期的产业部门或行业，企业会支付高额工资正确答案：ADE28.技术性失业的形成原因包括（）。A、劳动力市场的动态性B、总需求不足C、一些部门或行业对劳动力的盖求随季爷的变化而变化D、采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力E、采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力正确答案：DE29.劳动者之间形成工资差别而产生歧视的原因不包括（）。A、出生地B、性别C、工作经验D、工时数量E、受教育程度正确答案：AB30.关于决策风格