劳动合同解除协议书样本

劳动合同解除协议书样本合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现双方经友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1双方同意，根据《劳动合同》的约定，甲乙双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的任何权利和福利。1.3甲方同意，解除劳动合同后，不再要求乙方履行劳动合同约定的任何义务。二、解除合同的时间2.1双方同意，本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2双方同意，本协议生效后，劳动合同即行解除。三、解除合同后的经济补偿3.1甲方同意，按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方同意，在本协议生效后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金共计人民币：__________元整（大写：____________________元整）。四、解除合同后的其他事项4.1乙方应在本协议生效后__个工作日内，将工作证、员工手册、办公设备等归还甲方。4.2乙方应在本协议生效后__个工作日内，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。4.3乙方应保证在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日（此页无）一、附件列表：1.劳动合同2.劳动法相关法律法规3.经济补偿金计算公式说明4.保密协议5.工作交接清单6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，构成违约。2.乙方未按照约定时间归还工作证、员工手册、办公设备等，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，构成违约。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件，构成违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息的协议。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以提醒甲方履行合同约定，如果甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。2.乙方未按照约定时间归还工作证、员工手册、办公设备等：甲方可以催促乙方归还，如果乙方仍不归还，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同到期，双方同意不再续签。3.