2024山东省劳动合同法

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）住址：（填写乙方住址）第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在（填写岗位名称）岗位工作，乙方同意接受甲方的录用。1.2乙方的工作地点为（填写工作地点），如有变动，甲方应提前通知乙方。1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，具体工资标准为（填写工资标准）。1.4双方约定试用期为（填写试用期时长），自劳动合同生效之日起计算。第二条劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2甲方应按照约定的工资待遇和国家有关规定，按时足额支付乙方工资。2.3双方应按照约定的工作时间和工作内容，履行各自的义务。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形，乙方随时通知解除劳动合同的。3.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商达成一致，并签订书面续签协议。第四条违约责任4.1双方违反劳动合同的约定，应承担违约责任。4.2因不可抗力导致劳动合同不能履行，双方互不承担违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法注册的用人单位，乙方为具有合法就业资格的劳动者。解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证等相关证件进行核实。2.合同内容明确：合同中的条款应明确双方的权利和义务，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。解决办法：详细描述各项条款，确保双方对合同内容有清晰的理解和共识。3.合同的签订和生效：合同应由双方代表签字并加盖公章，自签字之日起生效。解决办法：在合同尾部注明签字日期，并由双方代表签字和盖章。4.合同的变更和解除：任何合同变更或解除都应得到双方的书面同意，并遵循相关法律法规。解决办法：通过书面协议明确变更或解除合同的条件和程序。5.违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金或者其他赔偿责任。解决办法：在合同中设定明确的违约责任条款，并约定具体的违约金计算方式或赔偿标准。6.争议解决：合同中应明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：在合同中加入争议解决条款，指明当双方发生争议时的解决机制。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付工资和福利等。3.乙方：指劳动者，接受甲方的录用，履行约定的劳动义务。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位所约定的考察期。5.工资：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作时提供基本生活保障的制度。7.违约金：指当一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的金钱。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。9.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。10.诉讼：指当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.作为处理劳动争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息保密的条款。解决办法：在合同中加入保密协议，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在一定期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。解决办法：在合同中加入竞业限制条款，明确限制期限、地域范围和违约责任等。3.培训协议：双方约定劳动者在培训期间的待遇、培训成果的归属等。解决办法：在合同中加入培训协议，明确培训期间、培训内容、培训费用及违约责任等。4.知识产权归属：双方约定在工作中创作的知识产权归属问题。解决办法：在合同中加入知识产权归属条款，明确知