员工劳动合同书

员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的职责，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同的签订1.本劳动合同由双方于______年______月______日签订，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如双方同意续签，应在本劳动合同期满前______日内书面签订续签合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事______岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。2.乙方工资的支付方式为每月______日发放上月工资。3.乙方工资的调整按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后______年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前______日书面通知对方。2.乙方同意在合同终止后______日内，办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、证照等。八、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度汇编9.甲方薪酬制度汇编10.甲方员工名册二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间和要求提供劳动，视为违约。3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作要求和完成时间，必要时可制定绩效改进计划。2.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照约定提前通知，并办理工作交接手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照约定时间支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工变更劳动合同内容。3.用人单位与员工解除或终止劳动合同。4.乙方在劳动合同期