展览馆公共卫生保洁员招聘

展览馆公共卫生保洁员招聘合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方提供的展览馆从事公共卫生保洁工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方负责甲方展览馆的公共卫生保洁工作，包括但不限于清洁地面、卫生设施、公共区域等。1.2乙方应遵守甲方制定的保洁规范和操作流程，确保展览馆的卫生状况符合相关法律法规及甲方的要求。1.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的实际需求进行调整。2.2乙方按照国家的规定享受法定节假日，甲方应支付乙方相应的加班费。2.3乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情形，甲方有权按照相关规定进行处理。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金两部分组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方的工作奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。4.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的工作条件和保障。五、保密条款5.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方单位资质证明复印件5.甲方保洁规范和操作流程文档6.甲方培训和学习资料7.社会保险缴纳证明8.加班费计算公式说明9.保密协议文档10.争议解决机构信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成保洁工作，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按甲方规定的时间和要求参加培训和学习。4.甲方未按时足额支付乙方工资和奖金。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的工作条件和生活保障。7.甲方解除合同未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供展览馆并雇佣乙方从事公共卫生保洁工作的单位。2.乙方：指在甲方提供的展览馆从事公共卫生保洁工作的个人。3.保洁工作：指清洁地面、卫生设施、公共区域等环境卫生工作。4.保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方违反合同约定的事实行为。6.经济补偿：指甲方解除合同时，依法支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方展览馆的正常运营。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高其工作效率；设立奖惩机制，激励乙方积极性。2.乙方在保洁过程中损坏甲方财物。解决办法：乙方应承担损坏物品的经济赔偿责任；甲方对乙方进行相关培训，提高其操作技能。3.甲方未按约定支付乙方工资和奖金。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资和奖金，遵守国家劳动法律法规。4.乙方在工作中受伤，需承担医疗费用。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括工伤保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为展览馆提供公共卫生保洁服务。2.乙方在甲方展览馆从事公共卫生保洁工作。3.甲方对乙方进行保洁规范和操作流程的培训