零售行业薪酬分配改革管理办法

零售行业薪酬分配改革管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的零售企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬分配原则1.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作量、绩效等因素，实行公平、合理、激励的薪酬分配原则。1.2乙方同意按照甲方制定的薪酬分配制度接受薪酬待遇。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。第三条奖金及福利3.1乙方按照甲方的奖金制度，根据个人绩效完成情况，可获得相应的奖金。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方规定的社会保险制度，参加社会保险，享受社会保险待遇。3.4乙方按照甲方规定的福利待遇，享受相应的福利补贴。第四条薪酬支付4.1甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。4.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资。第五条合同解除或终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。5.3甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权解除或终止本合同。5.4甲方因客观原因导致乙方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规及甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的薪酬分配制度4.乙方岗位说明书5.社会保险参保证明6.甲方银行转账授权书7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照约定提供福利补贴，认定违约。3.甲方未按照约定提供休假待遇，认定违约。4.甲方未按照约定提供社会保险待遇，认定违约。5.乙方未按照保密协议保密，认定违约。6.双方未按照约定协商解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受用人单位的管理，按照约定完成劳动任务，获取劳动报酬的个人。3.薪酬分配制度：指用人单位根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作量、绩效等因素，制定的一套工资及福利分配原则和办法。4.保密协议：指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供约定福利补贴：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供约定的福利补贴；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供休假待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供约定的休假待遇；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供社会保险待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供约定的社会保险待遇；协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。5.乙方未按照保密协议保密：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方遵守保密协议；协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为零售行业企业，需要与员工签订薪酬分