航空公司行李保管员聘用合同

航空公司行李保管员聘用合同合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（行李保管员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家正规的航空公司，乙方愿意担任甲方的行李保管员，双方经充分协商，就乙方担任甲方行李保管员的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的行李保管员，主要负责乘客行李的接收、分类、存放、搬运等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应确保行李保管工作的安全、及时、准确，避免行李丢失、损坏等情况的发生。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的实际情况进行安排，确保乙方的合法休息权利。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由甲方按月支付，具体金额双方另行协商确定。3.2乙方的工作报酬包括基本工资、加班工资、奖金等，具体构成双方另行协商确定。3.3乙方的工作报酬支付方式、时间等事项由双方另行协商确定。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家的有关规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、探亲假等。4.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止合同。6.2甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度时立即解除合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的修改、补充必须以书面形式作出，经甲乙双方共同认可后生效。甲方（航空公司）：__________乙方（行李保管员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.航空公司行李保管员岗位职责说明6.航空公司行李保管员操作规程7.航空公司行李保管员培训资料8.航空公司行李保管员考核标准9.航空公司保密协议10.航空公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，视为违约。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.航空公司：指合法成立的提供航空运输服务的公司。2.行李保管员：指在航空公司从事乘客行李接收、分类、存放、搬运等工作的人员。3.工作报酬：指乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方未按甲方要求完成工作任务：对乙方进行培训、指导，提高工作效率，如仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料：与乙方沟通，了解泄露原因，采取补救措施，如情节严重，解除合同并追究法律责任。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度：依法予以处理，视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处罚。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等：及时支付工资、奖金，并向乙方道歉，如屡次发生，考虑调整薪酬制度。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：及时补缴社会保险，并向乙方道歉，如屡次发生，考虑调整社会保险缴纳制度。五、所有应用场景：1.航空公司招聘行李保管员2.行李保管员的工作安排和调整3.行李保管员的薪酬和福利保障4.行李保管员的工作绩效考核5.航空公司与行李保