体育场馆员工聘用合同范例

体育场馆员工聘用合同范例合同编号：__________体育场馆员工聘用合同一、甲方（用人单位）：1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4联系电话：__________1.5电子邮箱：__________二、乙方（员工）：2.1姓名：__________2.2性别：__________2.3身份证号码：__________2.4地址：__________2.5联系电话：__________2.6电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法经营的体育场馆，乙方愿意加入甲方工作，甲方同意录用乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方体育场馆担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（税前）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供__________元/月的住宿补贴。5.3甲方应为乙方提供__________元/月的餐补。5.4乙方享有__________天的带薪年假。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后__________年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同终止和解除（1）合同到期，双方未续约；（2）乙方提出书面辞职申请，并提前__________天通知甲方；（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；（4）双方协商一致解除合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被判刑。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.乙方职位说明书9.甲方薪酬福利制度10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方因犯罪被判刑。7.甲方未按时足额支付乙方工资。8.甲方未依法为乙方参加社会保险。9.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.带薪年假：员工在合同期内享有的，按照法定标准计算的休假。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.劳动报酬：员工因提供劳动力而应得的报酬。7.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时送乙方就医，按照社会保险规定和劳动合同约定承担相关费用。2.问题：乙方提出辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定，提前协商解除合同，办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。4.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：甲方未为乙方参加社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的体育场馆，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技