销售技巧教练员聘用合同样本

销售技巧教练员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.乙方担任甲方销售技巧教练员，负责对甲方销售团队进行销售技巧培训和指导。2.乙方应按照甲方的要求，制定培训计划，进行课程设计，并提供专业的销售技巧培训。3.乙方应积极参与甲方的销售活动，为甲方的销售业绩提升提供实质性帮助。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方参加培训、出差等费用，按照甲方的规定实报实销。3.乙方完成甲方规定的销售任务，按照甲方销售政策享受相应的提成。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日慰问金、生日礼物等。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源、培训资料等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。3.甲方解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教练员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方销售政策及提成方案5.甲方保密协议6.甲方规章制度7.甲方培训计划和要求二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源、培训资料等，经核实后构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，经甲方确认后构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经甲方确认后构成违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方确认后构成违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，经甲方确认后构成违约。6.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，经甲方确认后构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的报酬。3.保密条款：劳动合同中约定的，乙方对甲方商业秘密、客户资源、培训资料等承担保密义务的条款。4.违约行为：劳动者违反劳动合同约定，损害用人单位利益的行为。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工等违规行为如何处理？解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。2.乙方泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，必要时依法追究刑事责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事工作如何处理？解决办法：按照国家法律法规和甲方规定，给予病假、医疗期工资等相应待遇。4.乙方要求解除合同如何处理？解决办法：尊重乙方意愿，按照合同约定和法律法规规定，办理解除合同手续，支付经济补偿。5.甲方未按照约定支付工资、提成等如何处理？解决办法：乙方有权依法要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供销售技巧培训和指导。2.乙方参加甲方销售活动，为甲方提升销