老年病科护士劳动合同

老年病科护士劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事老年病科护士工作，主要职责如下：1.严格执行各项护理规章制度和技术操作规程，确保患者安全；2.全面了解患者的病情，制定合理的护理计划，并认真执行；3.认真做好患者的护理工作，关注患者生理、心理需求，提供优质服务；4.配合医生进行诊疗，参与危重患者的抢救工作；5.负责患者的健康教育，指导患者进行康复锻炼；6.做好护理记录，确保资料的真实、完整、准确；7.参加业务学习和培训，提高护理业务水平；8.完成甲方领导交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。乙方享有加班工资、奖金等待遇，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体休假天数和待遇按照甲方规定执行。六、劳动保护和职业危害防护第六条甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方医疗机构执业许可证副本复印件5.劳动者的体检报告6.劳动者的职业健康检查报告7.劳动合同文本8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和防护用品，导致乙方受到伤害的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，延迟支付或者不支付的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供服务的，视为违约。5.乙方未按照合同约定工作时间和工作内容的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，进行友好协商解决。2.如协商不成，可向甲方所在地人民调解委员会申请调解。3.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.在实际执行过程中，如遇到合同未涉及的事宜，可双方另行协商补充。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的老年病科护士签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更