药企总经理聘任合同样本

药企总经理聘任合同样本合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘任乙方担任药企总经理，全面负责药企的运营管理、产品研发、市场营销、财务管理、人力资源等工作。1.2乙方在甲方授权范围内，全权代表甲方处理相关事务，并确保药企的持续发展。第二条聘任期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.2任期届满前，双方可协商续签。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币__________元，按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供必要的办公条件和工作支持。第四条业绩考核4.1甲方对乙方的业绩实行年度考核，考核指标包括但不限于：销售额、利润、产品研发进度、市场占有率等。4.2乙方如因个人原因导致业绩未达到约定指标，甲方有权解除本合同。4.3乙方如顺利完成或超额完成业绩指标，甲方按约定给予乙方奖励。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方如提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.药企总经理聘任合同2.乙方个人简历3.业绩考核标准4.保密协议5.违约金支付凭证6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的业绩指标，视为违约。2.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未提供乙方必要的办公条件和工作支持，视为违约。三、法律名词及解释：1.药品研发：指以药品为基础，进行新药研究、药品改进、药品安全性评价等活动。2.药品生产：指根据药品注册批准的内容，在药品生产质量管理规范的指导下，进行药品的生产活动。3.药品销售：指药品生产企业在取得药品经营许可证的前提下，进行药品的销售活动。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到约定业绩指标解决办法：双方重新制定合理的业绩目标，乙方在规定时间内尽力达成。2.问题：乙方提前解除合同解决办法：乙方支付违约金，双方协商解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等解决办法：乙方停止泄露，甲方采取法律手段维权。4.问题：甲方未按时支付乙方薪酬解决办法：甲方及时支付薪酬，确保乙方权益。5.问题：甲方未提供乙方必要的办公条件和工作支持解决办法：甲方完善办公条件，提供工作支持。五、所有应用场景：1.药企与具备丰富药品行业管理经验和专业技能的人士签订聘任合同。2.药企与总经理之间明确业绩考核标准、薪酬待遇、保密义务等事项。3.药企总经理在合同有效期内全面负责药企运营管理、产品研发、市场营销等工作。4.药企总经理如