医院管理总监聘用合同模板

医院管理总监聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方医院管理总监，负责甲方医院的管理工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容和目标3.1乙方应按照甲方的要求，全面负责医院管理工作的策划和实施，提高医院的管理水平和服务质量。（1）提高患者满意度至____%；（2）提高医疗质量安全水平至____%；（3）提高医院经营效益至____%。第四条薪酬待遇4.1乙方年薪为人民币____元，按月平均发放。4.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、健康体检等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日休息待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、患者信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期限内，甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天通知乙方。7.3在合同期限内，乙方如因个人原因提出辞职，应提前____天向甲方书面提出。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资质证书3.甲方医院管理制度及操作流程4.甲方医院组织架构图5.甲方财务报表6.甲方医疗机构执业许可证复印件7.乙方体检报告8.保密协议9.竞业限制协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或未达到合同约定的目标。2.乙方泄露甲方商业秘密、患者信息等保密内容。3.乙方未按甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。4.乙方违反法律法规和甲方规章制度的行为。5.甲方未按时足额支付乙方薪酬。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。7.甲方违反法律法规和合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________（填写单位名称）。2.乙方：指受聘于甲方的医院管理总监。3.聘用期限：指本合同约定的双方权利义务的有效期。4.工作内容：指乙方在甲方担任医院管理总监职责范围内的工作。5.薪酬待遇：指乙方按照合同约定应得的薪资及福利。6.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、患者信息等保密内容的保护义务。7.违约责任：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，约定的工作任务。解决办法：甲方提供培训和指导，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作内容或解除合同。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方因个人原因提出辞职，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，如未提前通知，应承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；必要时，甲方可以解除合同。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.