事业单位人事聘用合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位人事聘用合同范本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位和职责2.1聘用岗位2.2聘用职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的签订和生效11.1签订合同11.2合同生效12.合同的变更和解除12.1变更合同12.2解除合同13.附则13.1合同的解释13.2合同的修订13.3合同的终止14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：指具有独立法人资格，依法成立并合法经营的事业单位。1.2聘用人员：指符合聘用单位岗位需求，经过考核合格，同意接受聘用并签订本合同的员工。第二条聘用岗位和职责2.1聘用岗位：指聘用单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，确定的具体工作岗位。2.2聘用职责：指聘用人员在聘用岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于完成岗位职责、遵守单位规章制度、服从工作安排等。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：指本合同签订后的第一个工作日。3.2聘用终止日期：指本合同约定的聘用期限届满之日。第四条劳动报酬4.1基本工资：指聘用人员按照聘用单位规定的工资标准和岗位等级确定的基本工资。4.2绩效工资：指聘用人员根据工作绩效和聘用单位的规定，取得的绩效奖金和其他奖励。4.3福利待遇：指聘用人员按照聘用单位的规定享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：指聘用人员按照聘用单位的规定的工作时间，包括正常工作日和节假日。5.2休息休假：指聘用人员按照聘用单位的规定享有的年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条培训和继续教育6.1培训：指聘用单位为聘用人员提供的一次性岗前培训和在职培训。6.2继续教育：指聘用人员按照聘用单位的规定，参加的学历提升、专业技能培训和其他形式的继续教育。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形1)在试用期内，不符合聘用条件的；2)严重违反聘用单位规章制度的；3)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；4)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经聘用单位提出，拒不改正的；5)因《事业单位人事管理条例》规定的其他情形解除劳动合同的。8.2终止合同的情形1)聘用期满，双方不续签的；2)聘用人员达到法定退休年龄的；3)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；4)法律法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1聘用单位依照本合同解除或者终止合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的有关规定，向聘用人员支付经济补偿。9.2赔偿责任9.2.1聘用人员因故意或者重大过失给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2调解解决10.2.1如果协商不成，可以申请上级主管部门或者劳动争议调解组织进行调解。10.3仲裁解决10.3.1如果调解不成，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。10.4诉讼解决10.4.1如果仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订和生效11.1签订合同11.1.1聘用单位与聘用人员协商一致，可以签订本合同。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十二条合同的变更和解除12.1变更合同12.1.1合同履行期间，如果双方同意变更合同内容的，应当签订书面变更协议。12.2解除合同12.2.1合同履行期间，如果双方同意解除合同的，应当签订书面解除协议。第十三条附则13.1合同的解释13.1.1本合同的解释权归聘用单位。13.2合同的修订13.2.1本合同的修订，应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的终止13.3.1本合同终止后，聘用人员应当按照聘用单位的要求办理相关手续。第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不仅限于中介方、评估方、审计方、技术支持方等，凡是在合同履行中提供协助或参与的一方均视为第三方。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务：第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其在合同中的义务，确保合同的顺利实施。2.2第三方介入的责任：第三方应对其在合同履行过程中的行为负责，若因其原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。第三条第三方介入的权益和利益3.1第三方权益的保护：甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。3.2第三方利益的分配：若合同中涉及第三方的利益分配，应在本合同中明确说明，并按照约定履行。第四条第三方介入的协调和管理4.1第三方协调：甲乙方应负责协调第三方的工作，确保第三方按照合同要求履行义务。4.2第三方管理：甲乙方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方的工作质量和服务水平。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的确定：甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额和承担责任的方式。5.2第三方责任限额的调整：若合同履行过程中需要调整第三方的责任限额，甲乙方应协商一致，并签订书面补充协议。第六条第三方介入的变更和解除6.1第三方变更：若合同履行过程中需要变更第三方，甲乙方应协商一致，并签订书面补充协议。6.2第三方解除：若合同履行过程中需要解除第三方，甲乙方应协商一致，并签订书面补充协议。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方争议的解决：第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2第三方争议的调解：若协商不成，可以申请上级主管部门或者第三方调解组织进行调解。7.3第三方争议的仲裁：若调解不成，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。7.4第三方争议的诉讼：若仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同条款补充8.1补充条款的制定：甲乙方根据本合同有第三方介入时，应根据实际情况制定补充条款，明确第三方的权利义务和责任限额。8.2补充条款的签署：补充条款应由甲乙方和第三方共同签署，并作为本合同的附件。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙方应将本合同的第三方介入条款告知第三方，并确保第三方充分理解其权利和义务。9.2第三方确认：第三方在签署合同时，应确认已充分了解并同意本合同的第三方介入条款。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方应保守本合同和合同履行过程中的商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。10.2保密期限：第三方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同履行完毕后终止。第十一条第三方介入的法律法规遵守11.1第三方应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法活动。11.2法律责任：第三方若因违法活动导致合同无法履行或造成损失，应承担相应法律责任。第十二条第三方介入的合同变更和解除12.1变更解除条件：本合同的变更或解除，应符合法律法规和合同约定的条件。12.2变更解除程序：合同变更或解除应遵循双方协商一致、书面确认的原则。第十三条第三方介入的权益保护13.1权益保护原则：甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。13.2权益保护措施：甲乙方应采取适当措施，保护第三方的权益。第十四条第三方介入的其他约定14.1其他约定：本合同未尽事宜，甲乙方可以另行协商，并签订补充协议。14.2补充协议：补充协议应由甲乙方和第三方共同签署，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位规章制度详细要求和说明：本附件应包括聘用单位的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考核办法、晋升制度等，以供聘用人员遵守。附件二：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用岗位的工作内容、职责要求、工作环境等信息，以供聘用人员了解岗位需求。附件三：工资福利标准详细要求和说明：本附件应明确聘用人员的工资构成、绩效考核标准、福利待遇等内容，以便双方清楚了解薪酬福利情况。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件应包含聘用人员在职培训的安排、内容、期限等信息，以确保聘用人员能够胜任岗位需求。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确双方的保密义务、保密内容、保密期限等信息，以保护双方的商业秘密。附件六：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件应明确聘用人员在职务发明、创作等知识产权的归属问题，以避免后续的知识产权争议。附件七：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应详细描述与第三方合作的服务内容、服务标准、费用支付等信息，以确保第三方服务的质量和效果。附件八：第三方评估报告附件九：合同变更和解除协议详细要求和说明：本附件应明确合同变更和解除的条件、程序、双方的权利和义务等信息，以规范合同的变更和解除行为。附件十：争议解决协议详细要求和说明：本附件应明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式、程序、责任承担等信息，以确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按约定时间到岗或者提前解除合同。2.聘用人员未按约定完成岗位职责，工作表现不符合岗位要求。3.聘用单位未按约定提供工资、福利、培训等待遇。4.聘用单位未按约定提供工作条件，影响聘用人员正常工作。5.第三方未按约定提供服务，影响合同的正常履行。责任认定标准：1.违约金：对于聘用人员未按约定时间到岗或提前解除合同的，聘用单位可以要求支付违约金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。3.补偿待遇：对于聘用单位未按约定提供待遇的，聘用人员可以要求