二零二四年度校园招聘与就业跟踪评估协议（含职业发展和绩效评估）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度校园招聘与就业跟踪评估协议（含职业发展和绩效评估）本合同目录一览第一条招聘流程与条件1.1招聘对象1.2招聘渠道1.3招聘职位及要求第二条面试安排与选拔2.1面试时间2.2面试地点2.3选拔标准第三条录用与试用期3.1录用通知3.2录用条件3.3试用期规定第四条就业跟踪评估4.1评估时间4.2评估方式4.3评估内容第五条职业发展支持5.1职业规划指导5.2培训与学习机会5.3晋升通道第六条绩效评估体系6.1评估指标6.2评估周期6.3评估结果应用第七条奖励与惩罚7.1奖励措施7.2惩罚规定第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除程序9.3解除后的权益处理第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件第十二条法律法规适用12.1适用法律12.2法规冲突处理第十三条其他约定13.1双方的其他权利义务13.2第三方权益保护13.3不可抗力因素第十四条合同的签署与保管14.1签署程序14.2合同副本14.3合同保管责任本合同目录一览1.1招聘流程与时间安排1.2招聘渠道与信息发布1.3招聘对象与资格要求2.1面试安排与选拔标准2.2录用通知与报到事项2.3试用期规定与待遇3.1就业跟踪评估体系3.2职业发展规划与指导3.3绩效评估标准与流程4.1培训安排与内容4.2培训费用与补偿4.3培训效果评估与反馈5.1薪资待遇与福利5.2薪资调整与晋升机制5.3社会保障与福利待遇6.1合同期限与解除条件6.2违约责任与赔偿6.3保密协议与知识产权保护7.1争议解决方式与程序7.2法律适用与管辖7.3合同修改与补充8.1双方信息与联系方式8.2合同签署与生效8.3合同终止与解除9.1招聘与就业跟踪评估协议的履行与监督9.2双方的权利与义务9.3合同的变更与解除10.1甲方（用人单位）的权利与义务10.2甲方（用人单位）的义务与责任11.1乙方（毕业生）的权利与义务11.2乙方（毕业生）的义务与责任12.1甲方（用人单位）的权益保障12.2乙方（毕业生）的权益保障13.1甲方（用人单位）的违约处理13.2乙方（毕业生）的违约处理14.1甲方（用人单位）与乙方（毕业生）的争议处理14.2第三方调解与仲裁程序14.3法律诉讼与司法程序第一部分：合同如下：第一条招聘流程与条件1.1招聘对象1.2招聘渠道招聘信息将通过高校就业网站、公司官网、社交媒体等渠道发布。招聘流程包括在线申请、简历筛选、面试选拔等环节。1.3招聘职位及要求招聘职位包括但不限于技术开发、市场营销、人力资源管理等。具体职位要求将在招聘公告中详细说明，包括职位描述、工作职责和任职资格等。第二条面试安排与选拔2.1面试时间面试时间定于二零二四年X月X日至X月X日。面试地点位于公司总部/分支机构。2.2面试地点面试地点位于公司总部/分支机构。面试官将根据招聘职位要求进行评估和选拔。2.3选拔标准面试选拔标准将基于应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面进行评估。面试结果将在面试结束后的一周内通知应聘者。第三条录用与试用期3.1录用通知对于通过面试选拔的应聘者，公司将发出录用通知书，明确录用职位、薪资待遇等相关事项。3.2录用条件3.3试用期规定被录用者将进入试用期，试用期期限为六个月。试用期内，公司将评估被录用者的绩效和适应能力。试用期内，被录用者有权了解公司的培训和发展机会，并参与公司的各项福利计划。第四条就业跟踪评估4.1评估时间就业跟踪评估将在试用期结束后进行，评估时间定于二零二四年X月X日。4.2评估方式评估将通过面谈、问卷调查、工作绩效报告等方式进行。评估目的是了解被录用者的职业发展状况，提供反馈和改进建议。4.3评估内容评估内容包括被录用者的职业规划、工作绩效、技能提升、职业兴趣等方面。评估结果将作为被录用者职业发展和晋升的重要依据。第五条职业发展支持5.1职业规划指导公司将提供职业规划指导，帮助被录用者了解职业发展趋势，制定个人职业发展计划。5.2培训与学习机会公司将提供定期的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。被录用者需积极参与培训和学习，提升个人专业能力。5.3晋升通道公司设立明确的晋升通道和机制，鼓励被录用者通过绩效评估和能力评估等方式获得晋升机会。第六条绩效评估体系6.1评估指标绩效评估指标包括工作目标完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等方面。具体指标将在评估前明确告知被录用者。6.2评估周期绩效评估周期为一年，评估时间定于每年X月X日。评估结果将作为被录用者薪资调整、晋升和激励的重要依据。6.3评估结果应用评估结果优秀的被录用者将获得薪资调整、晋升机会、奖励等激励措施。评估结果不佳的被录用者将接受辅导和培训，必要时将进入绩效改进计划。第一部分：合同如下：第一条招聘流程与时间安排1.1招聘信息发布甲方应于招聘年度的前六个月，通过官方网站、招聘网站、校园公告等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、资格要求、工作地点、工作时间等内容。1.2简历投递与筛选乙方应在甲方指定的时间内，将个人简历及相关材料提交至甲方指定的招聘邮箱或平台。甲方根据乙方的简历及相关材料，按照甲方制定的选拔标准进行初步筛选。1.3面试安排甲方应在筛选结束后的一定期限内，通知乙方参加面试。面试时间、地点由甲方确定，并应提前通知乙方。面试形式包括但不限于笔试、面试、实操考核等。1.4录用通知甲方根据面试结果，确定录用名单，并在录用名单公布后的一定期限内，向乙方发出录用通知书。录用通知书应明确乙方的职位、薪资待遇、工作地点、报到时间等内容。1.5报到与试用期乙方收到录用通知书后，应在甲方指定的时间内到甲方报到，并参加甲方组织的入职培训。乙方试用期为三个月，期间甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。第二条面试安排与选拔标准2.1面试通知甲方应在确定面试名单后的一定期限内，以电话、短信、邮件等方式通知乙方面试的时间、地点及注意事项。2.2面试准备乙方应按照甲方要求，准备面试所需的个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。2.3面试考核甲方根据乙方的面试表现，结合乙方的学历、经验、能力等因素，按照甲方制定的选拔标准，确定录用名单。2.4面试结果反馈甲方应在面试结束后的一定期限内，向未录用的乙方反馈面试结果。第三条录用通知与报到事项3.1录用通知书甲方应在录用名单公布后的一定期限内，向乙方发出录用通知书。录用通知书应明确乙方的职位、薪资待遇、工作地点、报到时间等内容。3.2报到时间与地点乙方收到录用通知书后，应在甲方指定的时间内到甲方报到。报到时间、地点由甲方确定，并应提前通知乙方。3.3入职培训乙方报到后，甲方应组织入职培训，介绍甲方企业文化、规章制度、工作内容等信息，帮助乙方更快地融入工作环境。3.4入职资料提交乙方应在入职时向甲方提交个人身份证、学历证书、资格证书等相关资料，以便甲方办理入职手续。第四条试用期规定与待遇4.1试用期乙方试用期为三个月，期间甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为约定工资的百分之八十。4.3试用期保险甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳试用期内的社会保险。4.4试用期考核甲方应在试用期结束前，对乙方进行考核。考核合格者，甲方应与乙方签订正式劳动合同；考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。第五条培训安排与内容5.1培训计划甲方应根据乙方的职位要求，制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等信息。5.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用、住宿费用等。5.3培训期间待遇乙方在培训期间，享有甲方规定的工资、福利等待遇。5.4培训效果评估与反馈甲方应对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果对乙方进行培训内容的调整。第六条薪资待遇与福利6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等组成。6.2薪资发放乙方的薪资按月发放，每月一个工作日之前支付上月工资。6.3薪资调整甲方应根据乙方的绩效表现、市场行情等因素，定期对乙方的薪资进行调整。6.4福利保障甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，并提供带薪年假、节假日福利等员工福利。第八条保密协议8.1保密内容被录用者需对公司在招聘过程中提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、研发资料、市场策略等。8.2保密期限被录用者需承担保密义务的期限自双方签订本合同之日起算，至本合同终止或解除之日止。8.3违约责任被录用者如违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时被录用者最近一个月工资的倍数，最高不超过人民币一百万元。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件（1）双方达成解除合同的协议；（2）被录用者因严重违反公司规章制度或劳动合同规定，公司提出解除合同；（3）被录用者因病或意外事故导致无法履行劳动合同，经医生证明丧失劳动能力；（4）因国家政策变化或公司业务调整，导致合同无法履行。9.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并在解除合同前三十日内办理相关手续。9.3解除后的权益处理合同解除后，被录用者应按照公司要求办理相关手续，结清工资、福利等。公司依法支付被录用者经济补偿或赔偿金，并办理社会保险和公积金转移手续。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解程序如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。10.3法律途径如调解不成，任何一方可依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除条件本合同解除的条件和程序依照第九条的规定执行。第十二条法律法规适用12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法规冲突处理如本合同与国家法律、法规相抵触，应以国家法律、法规为准。第十三条其他约定13.1双方的其他权利义务双方在签订本合同时，除本合同条款外，无其他约定。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2第三方权益保护本合同的签订、履行不影响第三方合法权益。如涉及第三方权益，双方应予以尊重并履行相关手续。13.3不可抗力因素因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。双方应尽力减少损失，并协商解决本合同的履行问题。第十四条合同的签署与保管14.1签署程序本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同生效。14.2合同副本本合同的副本及附件，双方均应妥善保管，不得泄露给无关人员。14.3合同保管责任任何一方不得擅自修改、毁损或遗失合同副本。如发生丢失，应立即通知对方，并共同办理补签手续。第八条合同期限与解除条件8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2续约合同到期前一个月，双方如需续约，应签订书面续约协议。8.3提前解除在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。8.4解除条件甲方解除合同的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失工作能力、乙方主动提出解除合同等。8.5乙方解除合同乙方解除合同的条件包括但不限于：合同到期、甲方未按时支付薪资福利、甲方未按照合同约定提供劳动条件等。第九条违约责任与赔偿9.1违约责任甲乙双方如违反合同约定，应承担违约责任。9.2赔偿金额违约方应支付给对方因此造成的直接经济损失的赔偿金。9.3违约金甲乙双方可约定违约金，如甲乙双方均违约，则双方各自承担相应的违约金。第十条保密协议与知识产权保护10.1保密信息乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。10.2知识产权保护乙方在合同期内所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于甲方知识产权的，归甲方所有。第十一条争议解决方式与程序11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十三条合同修改与补充13.1书面协议本合同的修改与补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。13.2解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十四条双方信息与联系方式14.1甲方信息甲方全称：_____________地址：_____________联系人：_____________联系电话：_____________14.2乙方信息乙方姓名：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款第十五条第三方介入15.1定义第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联但非合同当事方的自然人、法人或其他组织。第三方介入可能包括但不仅限于中介机构、评估机构、监管机构等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：甲乙双方约定由第三方进行评估或审计；法律规定或双方同意由第三方进行调解或仲裁；因合同履行涉及第三方权益，需第三方确认或协助；双方认为需要第三方参与的其他情形。第十六条第三方责任16.1第三方责任界定第三方介入时，其责任范围和义务由甲乙双方在合同中明确界定。第三方仅对其分内的事务负责，不对合同外的义务承担责任。16.2第三方权利第三方根据本合同介入时，享有合同约定的权利，包括但不限于获取合同相关信息、提出意见和建议等。16.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，履行其职责，并保证其提供的信息和服务真实、准确、完整。第十七条第三方选择与委托17.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方。选择第三方时应考虑其专业性、信誉度、收费等因素。17.2第三方委托甲乙双方可与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。委托协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十八条第三方费用18.1费用承担第三方的费用由甲乙双方协商确定。除非合同另有约定，否则双方可根据实际情况协商分担或承担第三方费用。18.2费用支付甲乙双方应按照委托协议的约定，及时支付第三方费用。未按时支付的，应承担违约责任。第十九条第三方独立性19.1第三方应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。19.2第三方不应接受任何一方的单独委托，以保证评估的客观性和公正性。第二十条第三方与甲乙双方的关系20.1第三方与甲乙双方均为独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或控制关系。20.2第三方对甲乙双方不承担任何合同义务以外的责任。第二十一条第三方责任限额21.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方对甲乙双方承担的违约、侵权或其他法律责任的最高金额。21.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在选择第三方时协商确定，并在委托协议中明确。21.3责任限额的适用如第三方因违约、侵权或其他法律原因导致甲乙双方损失，第三方的责任限额为其应当承担的赔偿金额。第二十二条第三方变更22.1第三方变更情形如第三方因故不能继续履行合同义务，甲乙双方可协商变更第三方。22.2变更程序第三方变更应通过书面协议进行，并由甲乙双方签字或盖章确认。第二十三条第三方退出23.1第三方退出情形第三方因故提前退出本合同，应提前通知甲乙双方。23.2退出后的处理第三方退出后，应按照甲乙双方的约定，完成未履行的事务，并办理相关手续。第二十四条第三方违约处理24.1第三方违约情形第三方如违反本合同或委托协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。24.2违约责任承担第三方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。第二十五条第三方与合同其他方的关系25.1第三方与甲乙双方以外的其他方不存在任何合同关系。25.2第三方对甲乙双方以外的其他方不承担任何责任。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、专业咨询机构等。15.2第三方范围第三方包括但不限于甲方聘请的招聘中介、乙方就业跟踪评估的专业机构、合同履行过程中的监管机构等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、方式、期限等。16.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：甲方要求乙方参加的培训由第三方提供、乙方职业发展需要第三方评估、合同履行过程中出现争议需要第三方调解等。第十七条第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。17.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露甲方和乙方的个人信息。17.3第三方权利第三方有权按照合同约定，收取服务费用，并在合同约定的范围内行使权利。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额，是指第三方因提供服务过程中过失或违法行为给甲乙双方造成损失时，应承担的赔偿责任的上限。18.2责任限额设定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.3责任限额调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第十九条第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方与甲方的权利义务第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度，接受甲方的监督和管理。19.2第三方与乙方的权利义务第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。19.3甲方与第三方之间的权利义务甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并有权对第三方提供的服务质量进行评价。19.4乙方与第三方之间的权利义务乙方应按照甲乙双方的约定，配合第三方的工作，并有权对第三方提供的服务质量进行评价。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方争议定义第三方介入过程中产生的争议，包括但不限于第三方未按照约定提供服务、第三方服务质量不符合要求等。20.2争议解决方式甲乙双方应尝试通过协商解决争议，如协商不成，可依照本合同第十一条的约定，提交调解、仲裁或诉讼。20.3第三方争议的解决第三方介入产生的争议，涉及第三方的责任认定和赔偿金额，由甲乙双方与第三方协商解决，必要时可寻求专业机构评估。第二十一条第三方介入的合同变更与解除21.1合同变更甲乙双方如需变更与第三方的合同内容，应书面通知第三方，并征得对方的同意。21.2合同解除甲乙双方如需解除与第三方的合同关系，应提前书面通知第三方，并按照合同约定承担相应的违约责任。第二十二条第三方介入的合同终止与解除22.1合同终止本合同的有效期与甲乙双方与第三方的合同期限相同。22.2合同解除甲乙双方与第三方的合同关系解除后，本合同涉及的第三方介入内容随之终止。第二十三条第三方介入后的合同履行与监督23.1履行监督甲乙双方应继续按照本合同的约定履行各自的义务，并监督第三方按照约定提供服务。23.2履行报告第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况，并提供相关服务记录。第二十四条双方在第三方介入后的权利与义务24.1甲方权利与义务甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并有权对第三方提供的服务质量进行评价和监督。24.2乙方权利与义务乙方应按照甲乙双方的约定，配合第三方的工作，并有权对第三方提供的服务质量进行评价。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘流程与条件详细说明包含招聘公告模板、招聘职位描述模板、简历筛选标准等。附件二：面试安排与选拔流程包含面试通知模板、面试日程安排、面试评分标准等。附件三：录用与试用期管理规定包含录用通知书模板、试用期合同模板、试用期考核标准等。附件四：就业跟踪评估表包含评估指标、评估方法、评估周期等。附件五：职业发展支持计划包含职业规划指导流程、培训机会清单、晋升通道说明等。附件六：绩效评估体系说明包含评估指标说明、评估周期说明、评估结果应用规则等。附件七：奖励与惩罚规定包含奖励种类、奖励条件、惩罚措施等。附件八：保密协议范本包含保密内容列表、保密期限说明、违约责任规定等。附件九：合同终止与解除流程包含合同终止条件、合同解除程序、解除后的权益处理等。附件十：争议解决方式详细说明包含协商解决流程、调解程序、法律途径等。附件十一：合同的生效、修改与解除流程包含合同生效条件、合同修改程序、合同解除条件等。附件十二：第三方介入协议模板包含第三方职责、权利、义务、费用承担等。附件十三：第三方选择与委托流程包含第三方选择标准、委托协议模板等。附件十四：第三方费用支付协议包含费用承担比例、支付时间节点、支付方式等。附件十五：第三方独立性保证书第三方对独立性的声明和保证。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未能按照约定时间、地点、方式履行合同义务。示例：甲方未能在规定时间内提供乙方所需的招聘公告模板。2.甲乙双方未能按照约定提供真实、准确、完整的信息。示例：乙方未能向甲方提供符合职位要求的候选人简历。3.甲乙双方未能按照约定时间完成评估、审计等事务。示例：甲方未能在约定时间内完成对乙方的绩效评估。4.甲乙双方未能按照约定支付相关费用。示例：乙方未能在约定时间内支付第三方的评估费用。5.甲乙双方违反保密义务，泄露对方商业秘密。示例：甲方未经乙方同意，向第三方泄露了乙方的客户信息。6.甲乙双方未能按照约定处理合同解除后的相关事宜。示例：甲方在合同解除后，未能及时向乙方支付应得的赔偿金。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接损失赔偿责任。示例：乙方因甲方违约未能按时获得候选人简历，导致招聘工作延迟，要求甲方赔偿因此产生的直接损失。2.违约方应承担因违约所产生的间接损失赔偿责任。示例：甲方因违约导致乙方未能在约定时间内完成绩效评估，乙方要求甲方赔偿因评估延迟而导致的间接损失。3.违约方应承担因违约所产生的费用支出责任。示例：乙方因甲方违约未能按时提供评估结果，导致第三方评估机构费用增加，乙方要求甲方承担额外费用。4.违约方应承担因违约而产生的其他法律责任。示例：甲方违反保密义务，导致乙方遭受经济损失，乙方要求甲方承担相应的法律责任。全文完。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘信息发布模板附件2：简历投递与筛选标准附件3：面试安排与流程附件4：录用通知书模板附件5：入职培训计划附件6：薪资待遇与福利详细说明附件7：社会保险及住房公积金缴纳标准附件8：绩效评估标准与流程附件9：培训记录与效果评估表附件10：保密协议范本附件11：知识产权保护声明附件12：合同解除与终止协议附件13：第三方服务提供合同范本附件14：第三方介入争议解决