协议离职补偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME协议离职补偿标准本合同目录一览第一条：协议离职补偿标准概述1.1补偿标准的定义1.2补偿标准的适用范围1.3补偿标准的计算方法第二条：离职补偿的计算基数2.1计算基数的确定方法2.2计算基数的调整机制2.3计算基数的上限和下限第三条：离职补偿的支付方式3.1支付方式的种类3.2支付时间的约定3.3支付过程中的税费处理第四条：离职补偿的支付条件4.1员工离职的原因4.2员工离职的程序4.3员工离职的证明材料第五条：特殊情况下补偿标准的调整5.1特殊情况下的补偿标准计算5.2特殊情况下的补偿标准调整机制5.3特殊情况下的补偿标准适用对象第六条：协议离职补偿的终止条件6.1终止条件的界定6.2终止条件的触发后果6.3终止条件的处理流程第七条：协议离职补偿的争议解决方式7.1争议解决的途径7.2争议解决的时限7.3争议解决的证据要求第八条：协议离职补偿的保密条款8.1保密信息的界定8.2保密信息的保护措施8.3违反保密条款的责任第九条：协议离职补偿的适用法律9.1适用法律的界定9.2适用法律的解释机构9.3适用法律的变更处理第十条：协议离职补偿的签订与生效10.1签订过程中的注意事项10.2合同的生效条件10.3合同的生效时间第十一条：协议离职补偿的变更与解除11.1变更的条件和程序11.2解除的条件和程序11.3变更和解除的后果处理第十二条：协议离职补偿的双方义务12.1员工的义务12.2雇主的义务12.3双方义务的履行保障第十三条：协议离职补偿的违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的处理方式13.3违约责任的免除条件第十四条：协议离职补偿的其他事项14.1合同的解释权归属14.2合同的修订和补充14.3合同的终止和续签第一部分：合同如下：第一条：协议离职补偿标准概述1.1补偿标准的定义本合同所称的协议离职补偿标准，是指员工在符合本合同约定的条件下，因个人原因选择离职，并与雇主达成一致，雇主按照本合同规定的标准和程序向员工支付的经济补偿。1.2补偿标准的适用范围本合同规定的协议离职补偿标准适用于我司所有正式员工，包括因个人原因选择离职，并与雇主达成一致的员工。1.3补偿标准的计算方法协议离职补偿标准根据员工的工龄、职级和离职原因等因素确定。具体计算方法如下：工龄补偿：每满一年工作，补偿金额为一个月工资；职级补偿：根据员工职级，补偿金额为职级工资的10%；特殊补偿：如因特殊原因导致离职，可以根据实际情况给予特殊补偿。第二条：离职补偿的计算基数2.1计算基数的确定方法协议离职补偿的计算基数为员工的月平均工资。月平均工资的计算方法为：将员工最近三个月的工资收入相加，除以三个月。2.2计算基数的调整机制计算基数将根据我司的薪酬调整政策进行定期调整，调整时间与薪酬调整时间一致。2.3计算基数的上限和下限计算基数的上限为当地上年度平均工资的三倍，下限为当地最低工资标准。第三条：离职补偿的支付方式3.1支付方式的种类协议离职补偿的支付方式有银行转账和现金两种方式，具体方式由双方协商确定。3.2支付时间的约定协议离职补偿应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付完毕。3.3支付过程中的税费处理协议离职补偿的支付过程中产生的税费，按照国家相关法律法规的规定处理。第四条：离职补偿的支付条件4.1员工离职的原因员工因个人原因选择离职，并与雇主达成一致，方可享受协议离职补偿。4.2员工离职的程序员工应提前三十天向雇主提出离职申请，并按照雇主规定的程序办理离职手续。4.3员工离职的证明材料员工应提供与离职相关的证明材料，包括但不限于离职申请书、工作交接清单等。第五条：特殊情况下补偿标准的调整5.1特殊情况下的补偿标准计算如员工因疾病、伤残、家庭困难等原因需要特殊补偿，双方可协商确定特殊补偿的金额。5.2特殊情况下的补偿标准调整机制特殊补偿的调整机制可根据实际情况由双方协商确定。5.3特殊情况下的补偿标准适用对象特殊补偿标准适用于符合特殊情况下的员工。第六条：协议离职补偿的终止条件6.1终止条件的界定（一）员工在离职后重新回到我司工作；（二）员工在离职后接受我司竞争对手的工作；（三）员工在离职后因违法行为被追究刑事责任。6.2终止条件的触发后果协议离职补偿在终止条件触发后，雇主不再向员工支付任何补偿。6.3终止条件的处理流程如发生终止条件触发的情况，雇主应在知道或应当知道之日起十个工作日内通知员工，并办理相关终止手续。第八条：协议离职补偿的保密条款8.1保密信息的界定保密信息包括但不限于：公司商业秘密、客户资料、内部管理资料、财务数据、研发资料等。8.2保密信息的保护措施员工应遵守公司的保密规定，不得泄露任何保密信息。员工应将保密信息放置在安全的环境中，并仅限于授权人员使用。8.3违反保密条款的责任如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条：协议离职补偿的适用法律9.1适用法律的界定本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2适用法律的解释机构如对本合同的解释发生争议，双方同意由有管辖权的人民法院进行解释。9.3适用法律的变更处理如国家法律、法规发生变更，影响本合同的效力，双方同意按变更后的法律、法规执行。第十条：协议离职补偿的签订与生效10.1签订过程中的注意事项双方在签订本合同时，应仔细阅读合同内容，确保双方的理解一致。10.2合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3合同的生效时间本合同的生效时间为本合同签订之日起。第十一条：协议离职补偿的变更与解除11.1变更的条件和程序如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。11.2解除的条件和程序如双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，经双方签字或盖章后生效。11.3变更和解除的后果处理如合同内容变更或解除，不影响双方的其他权利和义务。第十二条：协议离职补偿的双方义务12.1员工的义务员工应遵守国家的法律法规，不得利用离职补偿进行非法活动。12.2雇主的义务雇主应按照本合同的约定支付离职补偿。12.3双方义务的履行保障双方应共同努力，确保本合同的履行。第十三条：协议离职补偿的违约责任13.1违约行为的界定违约行为包括但不限于：不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。13.2违约责任的处理方式如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.3违约责任的免除条件如违约行为是由于不可抗力导致的，可以免除违约责任。第十四条：协议离职补偿的其他事项14.1合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订和补充如对本合同的内容需要修订或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的终止和续签本合同的终止和续签应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方概念第三方是指除甲乙方以外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、咨询机构等。1.2第三方介入的情形第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因法律、法规规定或双方约定，需要第三方参与的情况。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、方式和时间等。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：法律、法规要求；双方协商一致；履行合同的需要等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行相关职责，并对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露任何与合同无关的信息。3.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间不存在任何隶属或合作关系，其行为不代表甲乙方或其他各方。第四条：第三方介入的费用4.1费用的承担第三方介入的费用由甲乙方按照约定的方式承担。4.2费用的支付甲乙方应在第三方完成介入工作后，按照约定的时间和方式支付费用。第五条：第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的最高赔偿额度。5.2责任限额的确定责任限额根据第三方的资质、合同性质、行业标准等因素确定。5.3责任限额的调整责任限额可以根据甲乙方的协商一致进行调整。第六条：第三方介入的争议解决6.1争议的解决方式如甲乙方与第三方发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议的解决时限争议解决的时限为自争议发生之日起六个月。第七条：第三方介入的合同变更和解除7.1变更和解除的条件甲乙方与第三方之间变更或解除合同，应遵循双方自愿、协商一致的原则。7.2变更和解除的程序甲乙方与第三方之间变更或解除合同，应签订书面协议，并经双方签字或盖章后生效。7.3变更和解除的后果处理变更和解除合同不影响甲乙方其他权利和义务的履行。第八条：第三方介入的违约责任8.1违约行为的界定违约行为包括但不限于：不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。8.2违约责任的处理方式如第三方违约，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。8.3违约责任的免除条件如违约行为是由于不可抗力导致的，可以免除违约责任。第九条：甲乙方的权利与义务9.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并有权要求第三方承担违约责任。9.2甲乙方的义务甲乙方应按照合同约定履行付款义务，并配合第三方的工作。第十条：本合同的适用法律和争议解决10.1适用法律的界定本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2适用法律的解释机构如对本合同的解释发生争议，双方同意由有管辖权的人民法院进行解释。10.3适用法律的变更处理如国家法律、法规发生变更，影响本合同的效力，双方同意按变更后的法律、法规执行。第十一条：本合同的签订与生效11.1签订过程中的注意事项双方在签订本合同时，应仔细阅读合同内容，确保双方的理解一致。11.2合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同的生效时间本合同的生效时间为本合同签订之日起。第十二条：本合同的变更与解除12.1变更的条件和程序如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。12.2解除的条件和程序如双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，经双方签字或盖章后生效。12.3变更和解除的后果处理如合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：协议离职补偿标准计算公式说明附件二：保密信息范围和保护措施详细说明附件三：第三方介入程序和条件说明附件四：第三方责任限额确定方法附件五：争议解决方式详细说明附件六：合同变更和解除程序说明附件七：违约行为及责任认定标准附件一：协议离职补偿标准计算公式说明本附件详细解释了协议离职补偿标准的计算公式，包括工龄补偿、职级补偿和特殊补偿的计算方法。附件二：保密信息范围和保护措施详细说明本附件详细说明了保密信息的范围，包括公司商业秘密、客户资料、内部管理资料、财务数据、研发资料等，并介绍了保护措施的具体实施方法。附件三：第三方介入程序和条件说明本附件详细阐述了第三方介入的程序和条件，包括甲乙方书面通知、第三方同意介入、介入时间和方式等。附件四：第三方责任限额确定方法本附件详细介绍了第三方责任限额的确定方法，包括根据第三方资质、合同性质、行业标准等因素进行评估。附件五：争议解决方式详细说明本附件详细解释了争议解决方式的种类，如协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并说明了各自的时限和程序。附件六：合同变更和解除程序说明本附件详细阐述了合同变更和解除的程序，包括甲乙方协商一致、签订书面协议和协议生效等。附件七：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了所有可能的违约行为，如不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等，并明确了违约责任的认定标准和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的界定（1）甲乙双方未按约定时间履行合同义务；（2）甲乙双方未按约定方式履行合同义务；（3）甲乙双方提供的产品或服务不符合约定标准；（4）甲乙双方违反合同中的保密义务；（5）甲乙双方未经对方同意擅自变更或解除合同；（6）甲乙双方未按约定履行支付义务。2.违约责任的认定标准（1）根据合同约定的违约责任条款；（2）根据法律法规规定的违约责任；（3）根据行业惯例和交易习惯认定的违约责任。3.违约责任的处理方式（1）继续履行合同，并支付违约金；（2）停止履行合同，并支付违约金；（3）支付损害赔偿金，包括但不限于直接损失和间接损失；（4）根据违约行为的严重程度，考虑是否终止合同。协议离职补偿标准1本合同目录一览第一条：协议离职补偿概述1.1补偿范围1.2补偿标准1.3补偿计算方式第二条：离职条件2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期终止第三条：补偿金发放时间3.1员工主动离职3.2企业解除劳动合同3.3劳动合同到期终止第四条：补偿金计算方式4.1按工作年限计算4.2按月薪计算4.3一次性补偿第五条：离职证明5.1企业提供离职证明5.2离职证明的内容5.3离职证明的领取方式第六条：社会保险和公积金6.1企业应缴纳的社会保险6.2企业应缴纳的公积金6.3员工个人应缴纳的社会保险和公积金第七条：保密协议7.1保密内容的范围7.2保密协议的签订7.3保密协议的解除条件第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3竞业限制的解除条件第九条：违约责任9.1员工违约9.2企业违约9.3违约责任的赔偿方式第十条：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：法律适用11.1适用法律11.2法律变更第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三条：附件13.1补偿金发放明细表13.2离职证明模板13.3保密协议模板第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定生效条件14.3约定变更和解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议离职补偿概述1.1补偿范围本合同所述的补偿范围包括但不限于员工因主动离职、企业解除劳动合同或劳动合同到期终止等情况所产生的经济补偿。1.2补偿标准补偿标准根据员工在公司的工作年限和月薪进行计算。具体标准如下：（1）员工在公司工作年限不满一年的，按照其月薪的30%给予经济补偿；（2）员工在公司工作年限满一年但不满两年的，按照其月薪的40%给予经济补偿；（3）员工在公司工作年限满两年但不满三年的，按照其月薪的50%给予经济补偿；（4）员工在公司工作年限满三年的，按照其月薪的60%给予经济补偿。1.3补偿计算方式补偿计算方式分为按工作年限计算和按月薪计算两种，具体计算方式如下：（1）按工作年限计算：员工在公司的工作年限每满一年，补偿金额按照员工月薪的20%增加；（2）按月薪计算：员工的经济补偿金额按照其月薪的总额进行计算。第二条：离职条件2.1员工主动离职员工应提前30天向公司提出书面离职申请，并在办理离职手续时按照公司的规定提交相关材料。2.2企业解除劳动合同公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的，公司有权立即解除劳动合同，并按照本合同规定给予经济补偿。2.3劳动合同到期终止劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自然终止。如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条：补偿金发放时间3.1员工主动离职员工主动离职的，补偿金应在离职手续办理完毕后的一个月内发放。3.2企业解除劳动合同公司解除劳动合同的，补偿金应在与员工解除劳动合同当月工资支付日一并发放。3.3劳动合同到期终止劳动合同到期终止的，补偿金应在与劳动合同到期日当月工资支付日一并发放。第四条：补偿金计算方式4.1按工作年限计算员工在公司工作年限每满一年，补偿金额按照员工月薪的20%增加。4.2按月薪计算员工的经济补偿金额按照其月薪的总额进行计算。4.3一次性补偿员工在公司工作年限不满一年的，按月薪的30%给予一次性经济补偿。第五条：离职证明5.1企业提供离职证明公司应在员工离职手续办理完毕后，向员工提供离职证明。5.2离职证明的内容离职证明应包括员工的基本信息、离职日期、在职期间的工作岗位等内容。5.3离职证明的领取方式员工可在本公司官方网站离职证明，或到人力资源部领取。第六条：社会保险和公积金6.1企业应缴纳的社会保险公司应按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2企业应缴纳的公积金公司应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。6.3员工个人应缴纳的社会保险和公积金员工个人应按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。本部分内容共计513字。第八条：竞业限制8.1限制范围竞业限制范围包括与公司业务相同或相似的行业，具体范围由公司根据实际情况确定。8.2限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期两年。8.3竞业限制的解除条件（1）员工在竞业限制期限内主动申请解除竞业限制的，需提前一个月书面通知公司；（2）公司认为员工违反竞业限制协议，要求解除竞业限制的，需提供充分证据。第九条：违约责任9.1员工违约员工违反本合同约定，包括但不限于提前离职、违反竞业限制等，应向公司支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的数额。9.2企业违约公司未按照本合同约定支付补偿金或其他待遇的，应向员工支付违约金，违约金金额为应支付补偿金数额的20%。9.3违约责任的赔偿方式违约金支付方式为从员工或公司应支付的款项中扣除，如款项已支付完毕，则按照双方约定或法律法规规定的其他方式进行赔偿。第十条：争议解决方式10.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决争议。10.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如国家法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应按照变更后的法律法规执行。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同解除合同解除需双方协商一致，并按照本合同约定办理相关手续。第十三条：附件13.1补偿金发放明细表13.2离职证明模板13.3保密协议模板第十四条：其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2约定生效条件补充协议自双方签字或盖章之日起生效。14.3约定变更和解除条件补充协议的变更和解除需双方协商一致，并以书面形式签订。本部分内容共计1144字。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入情形1.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、审计方、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）双方在合同履行过程中发生争议，需第三方进行调解或仲裁；（2）双方因合同内容发生分歧，需第三方进行解释或判定；（3）双方在合同履行过程中出现违法行为，需第三方进行查处或制裁。第二条：第三方介入后的程序2.1双方在发生争议时，应尝试协商解决。如协商不成，任何一方均可向第三方申请介入。2.2第三方介入后，双方应遵守第三方的决定或裁决，不得擅自违反。2.3双方在第三方介入过程中，应积极配合第三方的工作，提供必要的证据和材料。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应对其介入的行为承担责任。但第三方在履行其职责时，如因无法预见或无法克服的原因导致损失，第三方不承担责任。3.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致损失，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方对双方提供的证据和材料负有保密责任。未经双方同意，第三方不得泄露相关信息。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方在合同履行过程中仍需遵守本合同的约定。4.2第三方介入时，其行为不代表甲乙任何一方，也不具备代理权。第三方仅履行其介入职责。4.3第三方介入后，其决定或裁决对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应履行第三方决定或裁决的内容。第五条：额外条款及说明5.1如本合同在履行过程中出现第三方介入情形，双方应按照本修正部分的规定执行。5.2本修正部分未涉及的情形，双方可另行协商并签订补充协议。5.3本修正部分自双方签字或盖章之日起生效。第六条：合同的变更和解除6.1合同的变更和解除需双方协商一致，并以书面形式签订。6.2合同的变更和解除不影响本修正部分的有效性。本修正部分对变更和解除后的合同仍具有约束力。第七条：法律适用和争议解决7.1本修正部分适用中华人民共和国法律。7.2如本修正部分与本合同其他部分发生冲突，以本修正部分为准。7.3本修正部分的争议解决方式参照本合同第十条至第十四条的约定。第八条：附件8.1本修正部分如有附件，附件与本修正部分具有同等法律效力。8.2附件的内容不得与本修正部分相抵触。如有抵触，以本修正部分为准。本部分内容共计1337字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：补偿金发放明细表1.1补偿金发放明细表应包括员工的基本信息、工作年限、月薪、补偿金额等内容。1.2补偿金发放明细表需由人力资源部门填写并加盖公司公章。1.3补偿金发放明细表一式两份，员工和公司各执一份。附件二：离职证明模板2.1离职证明模板应包括员工的基本信息、离职日期、在职期间的工作岗位等内容。2.2离职证明模板需由人力资源部门制定，并加盖公司公章。2.3离职证明模板一式两份，员工和公司各执一份。附件三：保密协议模板3.1保密协议模板应包括保密内容的范围、保密期限、违约责任等内容。3.2保密协议模板需由法务部门制定，并加盖公司公章。3.3保密协议模板一式两份，员工和公司各执一份。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.员工提前离职：员工未按照合同约定提前30天提出书面离职申请。2.企业解除劳动合同：公司未按照合同约定解除劳动合同。3.未支付补偿金：公司未按照合同约定支付补偿金。4.违反保密协议：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。5.违反竞业限制：员工违反竞业限制，从事与公司业务相同或相似的工作。违约责任认定：1.员工提前离职：员工应向公司支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的数额。2.企业解除劳动合同：公司应按照本合同规定给予经济补偿。3.未支付补偿金：公司应支付违约金，违约金金额为应支付补偿金数额的20%。4.违反保密协议：员工应向公司支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的数额。5.违反竞业限制：员工应向公司支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的数额。示例说明：1.员工小张未提前30天提出离职申请，根据合同约定，小张应向公司支付违约金5000元。2.由于公司未按照合同约定支付小李补偿金，根据合同约定，公司应支付违约金1000元。3.小王违反保密协议，泄露了公司的重要商业秘密，根据合同约定，小王应向公司支付违约金8000元。4.小李违反竞业限制，从事了与公司业务相同的工作，根据合同约定，小李应向公司支付违约金6000元。全文完。协议离职补偿标准2本合同目录一览1.协议离职补偿概述1.1补偿范围1.2补偿标准1.3补偿计算方式2.离职条件2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3离职申请流程3.补偿支付方式3.1支付时间3.2支付金额3.3支付方式4.补偿的相关计算4.1基本工资计算4.2加班工资计算4.3奖金计算4.4社会保险和公积金计算5.离职证明5.1离职证明的提供5.2离职证明的内容5.3离职证明的领取方式6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.离职后的权益处理8.1医疗保险8.2养老保险8.3失业保险8.4工伤保险8.5生育保险9.双方的权利和义务9.1员工的权利9.2公司的义务9.3双方的协商解决方式10.合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更和解除的程序11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.合同的生效、终止和失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.附件13.1补偿计算公式13.2保密协议范本13.3竞业限制协议范本14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定条款的修改和补充方式第一部分：合同如下：第一条协议离职补偿概述1.1补偿范围本协议所述的补偿范围包括员工因自愿离职或非自愿离职而应当享有的经济补偿。1.2补偿标准根据员工的工龄、职务及公司规定，按照员工一个月的平均工资为基准计算补偿金额。1.3补偿计算方式补偿金额=员工上一个月的平均工资×工作年限×补偿比例。其中，补偿比例根据公司规定及员工职务等级确定。第二条离职条件2.1自愿离职员工提出离职申请，经公司批准后，可办理离职手续。2.2非自愿离职公司因业务需要或员工不能胜任工作，提前解除劳动合同的，应按照本协议规定给予补偿。2.3离职申请流程员工向公司提交书面离职申请，经部门经理审批同意后，由人力资源部门办理离职手续。第三条补偿支付方式3.1支付时间员工办理离职手续后，公司在一个月内一次性支付补偿金。3.2支付金额支付的补偿金额按照本协议第一条的规定计算。3.3支付方式补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。第四条补偿的相关计算4.1基本工资计算基本工资以员工离职前的一个月的工资为基准。4.2加班工资计算加班工资按照公司规定的加班工资计算方法进行。4.3奖金计算奖金根据员工离职前的一个月的奖金分配方案进行计算。4.4社会保险和公积金计算社会保险和公积金按照公司规定和当地政策进行计算。第五条离职证明5.1离职证明的提供公司为员工办理离职手续时，出具离职证明。5.2离职证明的内容离职证明包括员工姓名、工号、入职日期、离职日期、职务等信息。5.3离职证明的领取方式员工在办理离职手续时领取离职证明，也可在离职后通过邮寄或自取方式领取。第六条保密协议6.1保密内容员工在离职后应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营、技术研发等。6.2保密期限保密期限自离职之日起算，为期两年。6.3违约责任员工违反保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条竞业限制7.1限制范围员工在离职后两年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。7.2限制期限竞业限制期限自离职之日起算，为期两年。7.3违约责任员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条离职后的权益处理8.1医疗保险员工在离职后，医疗保险待遇按照当地政策规定办理。8.2养老保险员工在离职后，养老保险待遇按照当地政策规定办理。8.3失业保险员工在离职后，失业保险待遇按照当地政策规定办理。8.4工伤保险员工在离职后，工伤保险待遇按照当地政策规定办理。8.5生育保险员工在离职后，生育保险待遇按照当地政策规定办理。第十条双方的权利和义务9.1员工的权利员工享有按照本协议规定获得补偿的权利。9.2公司的义务公司按照本协议规定支付补偿金，并履行其他相关义务。9.3双方的协商解决方式双方对于本协议的履行发生争议的，应通过协商解决。第十一条合同的变更和解除10.1变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3变更和解除的程序合同的变更或解除协议应经双方签字盖章，并报公司批准。第十二条争议解决方式11.1协商解决双方对于本合同的履行发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止和失效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件本合同终止条件按照合同约定或法律规定办理。12.3失效条件本合同失效条件按照合同约定或法律规定办理。第十四条附件13.1补偿计算公式补偿金计算公式：补偿金=上一个月的平均工资×工作年限×补偿比例。13.2保密协议范本（保密协议范本内容）13.3竞业限制协议范本（竞业限制协议范本内容）第十五条其他约定14.1双方的其他约定内容双方对于本合同未涉及事项，可另行签订补充协议。14.2约定条款的修改和补充方式补充协议应经双方签字盖章，并报公司批准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和责权利1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同履行或解决合同争议的过程。第三方可以是中介机构、专业评估机构、政府部门等，其介入的目的是为了保证合同的公正、公平履行，以及解决合同争议。1.2第三方介入的责权利1.2.1客观、公正地履行介入职责，不受任何一方的不当影响；1.2.2保护甲乙双方的合法权益，不泄露商业秘密；1.2.3按照合同约定或法律法规规定，作出