和布克赛尔县劳动合同政策解读

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

和布克赛尔县劳动合同政策解读本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订2.2劳动合同的生效3.劳动合同的主要条款3.1用人单位和劳动者的信息3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和工作休息制度3.4劳动报酬和福利待遇3.5劳动保护和劳动条件3.6合同的变更、解除和终止3.7违约责任4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿6.2赔偿责任7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3诉讼程序8.劳动合同的备案和监督8.1劳动合同的备案8.2劳动合同的监督9.违反劳动合同的法律责任9.1用人单位的违法行为9.2劳动者的违法行为10.劳动合同的续签和解除后的再次就业10.1劳动合同的续签10.2解除后的再次就业11.劳动合同的转让和继承11.1劳动合同的转让11.2劳动合同的继承12.特殊情况下劳动合同的处理12.1劳动者患病或者非因工负伤12.2劳动者残疾或者死亡12.3劳动者失踪或者被宣告失踪13.劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者达到法定退休年龄13.2劳动者完全丧失劳动能力13.3用人单位被依法宣告破产14.劳动合同的补充规定14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的补充协议14.3劳动合同的解释第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是指用人单位与劳动者之间，依法建立的确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2劳动合同的范围本合同适用于我国境内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。第二条劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商一致签订劳动合同。2.2劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，不得违反法律、法规的规定。第三条劳动合同的主要条款3.1用人单位和劳动者的信息用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者姓名、住址、身份证号码等。3.2工作内容和工作地点工作内容：具体工作任务、岗位、职责等。工作地点：具体的工作地点。3.3工作时间和工作休息制度工作时间：每日工作时间和每周工作时间。工作休息制度：休息日、法定节假日、年休假等。3.4劳动报酬和福利待遇劳动报酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。福利待遇：社会保险、医疗保险、住房公积金、福利等。3.5劳动保护和劳动条件劳动保护：劳动防护用品、劳动安全卫生条件等。劳动条件：工作环境、劳动条件、劳动设施等。3.6合同的变更、解除和终止合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。合同的终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者完全丧失劳动能力等情况，劳动合同终止。3.7违约责任违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第四条劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。4.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商一致进行。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除劳动合同的解除，分为双方解除和单方解除。双方解除是指双方协商一致解除劳动合同；单方解除是指用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同。5.2劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同依法自然终止或者因客观原因导致劳动合同无法继续履行的情况。第六条经济补偿和赔偿6.1经济补偿劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。6.2赔偿责任违反劳动合同的规定，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。7.2劳动仲裁劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同的备案和监督8.1劳动合同的备案用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。8.2劳动合同的监督劳动行政部门对用人单位订立的劳动合同进行监督，确保劳动合同的合法、有效。第九条违反劳动合同的法律责任9.1用人单位的违法行为用人单位违反劳动合同的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。9.2劳动者的违法行为劳动者违反劳动合同的规定，损害用人单位利益的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。第十条劳动合同的续签和解除后的再次就业10.1劳动合同的续签劳动合同期满，双方同意续签的，应当重新签订劳动合同。10.2解除后的再次就业劳动者解除劳动合同后，有权在同等条件下优先就业。第十一条劳动合同的转让和继承11.1劳动合同的转让用人单位将劳动合同约定的工作任务全部或者部分转让给其他用人单位的，应当书面通知劳动者，并经劳动者同意。11.2劳动合同的继承用人单位发生合并、分立、解散、破产等情形，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十二条特殊情况下劳动合同的处理12.1劳动者患病或者非因工负伤劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。12.2劳动者残疾或者死亡劳动者因工致残或者死亡，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。12.3劳动者失踪或者被宣告失踪劳动者失踪或者被宣告失踪的，劳动合同终止。第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。13.2劳动者完全丧失劳动能力劳动者完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。13.3用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第十四条劳动合同的补充规定14.1劳动合同的附件劳动合同可以附具附件，附件是劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等效力。14.2劳动合同的补充协议双方可以就劳动合同未涉及的事项，另行签订补充协议。14.3劳动合同的解释劳动合同的解释，应当按照劳动合同的约定进行。如合同未作约定，可参照国家有关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念本合同中的第三方介入，指的是在劳动合同的履行过程中，除甲乙方之外，参与或者影响劳动合同的履行、解除和终止等环节的第三方主体。第三方主体包括但不限于中介机构、劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入的界定第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介机构协助甲乙双方签订或者解除劳动合同；（2）劳动争议调解组织或者劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁；（3）人民法院对劳动争议进行诉讼审理。第二条第三方介入后的权利义务2.1甲乙双方的权利义务在第三方介入的情况下，甲乙双方仍有权按照本合同的约定履行各自的权利义务。同时，甲乙双方应当尊重第三方的职责和独立性，配合第三方的工作，不得干扰或者阻碍第三方的工作。2.2第三方的权利义务第三方介入后，应当按照法律法规和相关政策的规定，公正、公平、独立地处理涉及甲乙双方的事务。第三方有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料，甲乙双方应当予以配合。第三条第三方介入的处理程序3.1中介机构的介入中介机构介入时，应当依法履行职责，提供真实、准确、完整的信息，不得误导甲乙双方。中介机构的行为应当符合国家关于中介服务的法律法规的规定。3.2劳动争议调解组织的介入劳动争议调解组织介入时，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行调解，公正、公平地处理争议。调解结果对甲乙双方具有约束力。3.3劳动仲裁委员会的介入劳动仲裁委员会介入时，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁。仲裁裁决对甲乙双方具有法律约束力。3.4人民法院的介入人民法院介入时，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审理。法院判决对甲乙双方具有法律约束力。第四条第三方介入后的责任限额4.1第三方介入后的责任限额（1）中介机构的赔偿责任，依照中介服务合同的约定和法律法规的规定执行；（2）劳动争议调解组织的赔偿责任，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行；（3）劳动仲裁委员会的赔偿责任，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行；（4）人民法院的赔偿责任，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。4.2第三方独立责任第三方独立承担因其履行职务行为所产生的法律责任，不承担甲乙双方因履行劳动合同而产生的法律责任。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后的合同变更第三方介入可能导致本合同的变更。变更事项包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等。甲乙双方应当根据第三方的处理结果，协商一致进行合同变更。5.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）甲乙双方根据第三方的处理结果，协商一致变更合同；（2）甲乙双方签订书面变更协议，补充或者修改原合同；（3）甲乙双方将变更协议报送第三方备案。第六条第三方介入后的合同解除和终止6.1第三方介入后的合同解除和终止第三方介入可能导致本合同的解除和终止。解除和终止的事由包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致解除和终止合同；（2）甲乙双方根据第三方的处理结果解除和终止合同；（3）合同约定的解除和终止条件出现。6.2合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序如下：（1）甲乙双方协商一致解除和终止合同；（2）甲乙双方签订书面解除和终止协议；（3）甲乙双方将解除和终止协议报送第三方备案。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，甲乙双方可以按照本合同的约定选择争议解决方式。争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。7.2争议解决的限制甲乙双方在第三方介入后的争议解决，应当遵守法律法规的规定，不得违反第三方的工作原则和程序。第八条第三方介入后的其他规定8.1第三方介入后的通知第三方介入后，甲乙双方应当及时通知第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：劳动合同附件（如有）附件三：中介机构提供的服务协议附件四：劳动争议调解协议附件五：劳动仲裁裁决书附件六：人民法院判决书附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，明确了双方的权利和义务。2.劳动合同附件（如有）：是对劳动合同文本的补充或者修改，与劳动合同具有同等效力。3.中介机构提供的服务协议：是甲乙双方与中介机构签订的协议，明确了中介机构的服务内容、范围和责任等。4.劳动争议调解协议：是劳动争议调解组织根据双方当事人的意愿，对争议事项进行调解后达成的协议。5.劳动仲裁裁决书：是劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决的法律文书。6.人民法院判决书：是人民法院对劳动争议案件作出判决的法律文书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者福利待遇的。3.用人单位未按照合同约定提供社会保险的。4.用人单位违反合同约定，解除或者终止劳动合同的。5.劳动者未按照合同约定提供劳动力的。6.劳动者未按照合同约定履行工作职责的。7.劳动者违反合同约定，解除或者终止劳动合同的。违约的责任认定标准：1.用人单位的违约责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同约定提供劳动条件或