2024版股权激励计划合同执行细则

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同执行细则本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：适用对象2.1：适用人员范围2.2：排除对象第三条：股权激励计划的类型3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：股票增值权第四条：股权激励计划的授予条件4.1：服务期限4.2：业绩目标4.3：个人绩效第五条：股权激励计划的授予数量和时间5.1：授予数量5.2：授予时间第六条：股权激励计划的归属和行权6.1：归属条件6.2：行权条件6.3：行权方式第七条：股权激励计划的调整和取消7.1：调整条件7.2：取消条件第八条：股权激励计划的终止和继承8.1：终止条件8.2：继承处理第九条：公司义务和责任9.1：提供股权激励计划相关信息9.2：保障股权激励计划的实施第十条：激励对象的权利和义务10.1：权利10.2：义务第十一条：合同争议的解决11.1：解决方式11.2：适用法律第十二条：合同的生效、变更和解除12.1：生效条件12.2：变更条件12.3：解除条件第十三条：其他约定13.1：税款承担13.2：保密条款13.3：违约责任第十四条：附则14.1：合同的解释权14.2：合同的修订权14.3：合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、创造性，提高公司整体竞争力，促进公司的持续发展。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规和规范要求。第二条：适用对象2.1适用人员范围本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。2.2排除对象下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事、监事；（2）公司章程规定的其他不适用人员。第三条：股权激励计划的类型3.1股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。3.2限制性股票公司向激励对象授予一定数量的股票，该股票设置一定的限售期限，限售期限内激励对象不得转让或出售。3.3股票增值权公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在行权时，享有以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。第四条：股权激励计划的授予条件4.1服务期限激励对象获得股权激励计划需满足一定的服务期限要求，具体服务期限根据公司实际情况和激励对象职位确定。4.2业绩目标公司设定一定的业绩目标，激励对象需达成业绩目标才有资格获得股权激励。4.3个人绩效激励对象的个人绩效表现作为授予股权激励计划的依据之一，绩效考核标准由公司制定。第五条：股权激励计划的授予数量和时间5.1授予数量公司根据激励对象的具体情况确定授予的股权数量，授予数量不得超过公司股本总额的1%。5.2授予时间股权激励计划的授予时间根据公司实际情况和激励计划规定确定，授予时间不得早于激励对象满足授予条件的当年。第六条：股权激励计划的归属和行权6.1归属条件激励对象获得的股权激励，需满足一定的归属条件，包括服务期限、业绩目标和个人绩效等方面。6.2行权条件激励对象在满足归属条件后，可按照合同约定进行行权，行权价格、行权期限等事项在公司合同中明确规定。6.3行权方式激励对象可选择一次性行权或分批行权，具体行权方式在公司合同中明确规定。第七条：股权激励计划的调整和取消7.1调整条件公司在特定情况下可以对股权激励计划进行调整，如调整激励对象、调整授予数量、调整行权价格等。7.2取消条件（1）激励对象严重违反公司规章制度或合同约定；（2）激励对象因犯罪、违法行为受到刑事处罚或行政处罚；（3）激励对象因健康原因无法继续在公司工作；（4）公司认为其他应当取消激励对象资格的情形。第八条：股权激励计划的终止和继承8.1终止条件（1）公司依法解散、被吊销营业执照或被宣告破产；（2）本股权激励计划约定的业绩目标连续三年未达成；（3）公司股东会、董事会决定终止本股权激励计划；（4）法律、法规、规范要求终止本股权激励计划的其他情形。8.2继承处理激励对象因故身故、丧失劳动能力或其他原因无法继续享有股权激励计划的，其股权激励权益可由其合法继承人继承。继承人需满足公司设定的激励计划授予条件，方可继承激励权益。第九条：公司义务和责任9.1提供股权激励计划相关信息公司有义务向激励对象提供股权激励计划的相关信息，包括计划内容、授予条件、归属条件、行权条件等。9.2保障股权激励计划的实施公司应确保股权激励计划的顺利实施，为激励对象提供必要的协助和服务，包括但不限于办理股权激励相关的登记、转让等手续。第十条：激励对象的权利和义务10.1权利激励对象享有按照合同约定获得股权激励的权利，并有权按照合同约定行使行权。10.2义务激励对象需满足合同约定的授予条件，遵守公司规章制度，努力为公司创造价值，不得利用股权激励计划进行违法违规行为。第十一条：合同争议的解决11.1解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2适用法律本股权激励计划合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1生效条件本股权激励计划合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同生效后，合同内容如需变更，双方可签订补充协议，经公司股东会、董事会批准后生效。12.3解除条件出现合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同的，本股权激励计划合同解除。合同解除后，激励对象已获得的股权激励权益按合同约定处理。第十三条：其他约定13.1税款承担因实施股权激励计划所产生的个人所得税款，由激励对象自行承担。公司有权代扣代缴相关税款。13.2保密条款激励对象需对公司股权激励计划的相关信息保密，不得泄露给无关人员。违反保密义务的，需承担违约责任。13.3违约责任激励对象违反合同约定或公司规章制度的，公司有权取消其获得的股权激励，并要求其承担违约责任。第十四条：附则14.1合同的解释权本股权激励计划合同的解释权归公司所有。14.2合同的修订权公司有权根据法律法规变化、公司实际情况等因素对合同进行修订，修订后的合同自发布之日起生效。14.3合同的终止条件本股权激励计划合同在满足合同约定的终止条件时自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任第三方应独立、公正、客观地履行其在合同中的职责，确保合同的合法性、合规性及有效性。第二条：第三方介入的情形2.1评估与审计公司应根据国家法律法规和相关政策，聘请具有专业资质的第三方机构对股权激励计划的实施效果、财务影响等进行评估和审计。2.2监管与合规公司应遵守相关监管机构的规定，接受其对股权激励计划的监督和管理，确保合同的实施符合法律法规的要求。2.3争议解决如合同双方在履行过程中发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方均有权请求具有管辖权的第三方机构进行调解或仲裁。第三条：第三方介入的程序3.1选聘程序公司应按照公开、公平、公正的原则，选聘第三方机构。选聘过程应形成书面记录，并由相关责任人签字确认。3.2委托协议公司应与第三方机构签订书面委托协议，明确双方的权利、义务和责任，以及合同的期限、费用等事项。3.3监督与评价公司应对第三方机构的履行职责情况进行监督和评价，确保其独立、公正、客观地履行合同义务。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任第三方机构在履行合同过程中，应严格遵守法律法规和职业准则，对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2责任限制除非第三方机构存在故意或重大过失，否则其对合同履行过程中产生的损失承担的责任限额不超过委托协议约定的金额。4.3第三方机构义务第三方机构应按照委托协议的约定，及时向公司提供相关服务，并对其提供的服务质量和效果负责。第五条：甲乙方与第三方的关系5.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对其服务质量进行监督和评价。5.2甲乙方的义务甲乙方应按照委托协议的约定，支付第三方机构的服务费用，并配合其履行合同义务。5.3第三方与其他各方的关系第三方机构与其他各方之间不存在任何隶属或委托关系，各方独立承担法律责任。第六条：第三方介入的调整6.1调整条件如第三方机构在履行合同过程中出现不符合法律法规、职业准则或合同约定等情况，甲乙方均有权要求第三方机构进行调整或更换。6.2调整程序甲乙方应与第三方机构进行沟通，提出调整要求，并形成书面记录。如第三方机构未能在规定时间内完成调整，甲乙方有权解除委托协议。第七条：第三方介入的终止7.1终止条件（1）第三方机构严重违反法律法规、职业准则或合同约定；（2）第三方机构无法按照约定提供服务，影响合同的履行；（3）甲乙方因其他合理原因解除委托协议。7.2终止程序甲乙方应与第三方机构进行沟通，形成书面终止协议。合同终止后，第三方机构应按照约定办理相关手续，确保合同的平稳过渡。第八条：第三方介入的后续处理8.1后续监督甲乙方应对终止第三方介入后的合同履行情况进行监督，确保合同的合法性、合规性和有效性。8.2评估与反馈甲乙方应对第三方机构的介入效果进行评估，并形成书面反馈意见。如有需要，可对合同进行相应调整。8.3资料归档甲乙方应对第三方介入的相关资料进行归档，以备日后查询。第九条：第三方介入的保密义务9.1第三方保密义务第三方机构应对在合同履行过程中获取的公司商业秘密、个人隐私等信息严格保密，不得泄露给无关方。9.2保密期限第三方机构的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。第十条：违约责任10.1第三方违约第三方机构违反合同约定或法律法规、职业准则的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2甲乙方违约甲乙方违反合同约定或法律法规的，应承担相应的违约责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划协议附件二：股权激励计划授予通知书附件三：股权激励计划归属证明附件四：股权激励计划行权通知书附件五：股权激励计划调整协议附件六：股权激励计划终止协议附件七：第三方机构选聘评估报告附件八：第三方机构委托协议附件九：第三方机构服务费用支付凭证附件十：合同履行监督报告附件十一：合同违约金计算公式附件十二：合同解除协议附件十三：商业秘密保密协议附件十四：个人隐私保护协议附件十五：争议解决机构选定协议附件十六：法律法规和政策文件清单说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未满足合同约定的授予条件，却获得了股权激励。2.激励对象在合同约定的服务期限内提前离职。3.激励对象未按照合同约定行使行权权利。4.激励对象泄露公司商业秘密或个人隐私。5.第三方机构未按照委托协议提供服务，影响合同履行。6.第三方机构违反法律法规或职业准则。7.公司未按照合同约定支付第三方机构服务费用。8.公司未按照合同约定提供必要的协助和服务。9.公司未按照约定履行监督和评价第三方机构的职责。责任认定：1.激励对象违约，应取消其未行使的股权激励权益，并支