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文档简介

安全培训管理细则一、目的与范围本规章制度旨在加强企业安全管理，保障员工生命资产安全，提高员工防灾避险本领和应急处理本领。适用范围为本公司全部员工。二、培训内容1.安全意识培训1.1安全意识的概念和紧要性；1.2员工安全责任及义务；1.3安全工作的基本要求，包含防火、防盗、防伤等；1.4突发事件的应急处理措施。2.灭火安全培训2.1灭火器材的种类、使用方法和注意事项；2.2火灾逃命和疏散的基本原则；2.3火灾防备和火灾掌控措施。3.应急救援培训3.1基本急救知识，包含心肺复苏、止血、包扎等；3.2应急救援流程和组织架构；3.3集中撤离和疏散的方法及注意事项。4.安全生产培训4.1作业安全规程和操作规范；4.2劳动防护用品的选择和使用方法；4.3安全生产事故案例分析和警示。5.信息安全培训5.1信息安全的紧要性和风险；5.2保护机密信息的措施和方法；5.3防范网络攻击和电脑病毒的基本知识。三、培训方式1.在岗培训1.1入职前，新员工须接受相关安全培训；1.2在岗期间，定期进行安全培训巩固和更新知识。2.班级培训2.1由公司安全培训部门组织开展；2.2针对不同岗位，分期进行集中培训。3.在线培训3.1借助网络平台，供应在线安全培训课程；3.2员工依据个人时间布置，自主学习。4.实操训练4.1定期进行灭火器使用、急救技能等实操训练；4.2供应模拟场景，让员工实际操作和应对紧急情况。四、培训计划与考核1.培训计划1.1每年初订立全年安全培训计划；1.2依据工作需求和员工情况，敏捷调整计划内容和时间。2.考核方式2.1培训结束后，进行培训知识测试；2.2培训成绩作为员工绩效考核的一部分。五、培训记录与证书1.培训记录1.1每位员工完成培训后，需在培训系统中进行记录；1.2依据员工培训记录，及时更新员工档案。2.培训证书2.1培训合格后，公司将颁发培训证书；2.2培训证书作为员工晋升、薪资调整等考核依据之一、六、违规处理1.违规行为1.1拒绝参加安全培训；1.2不遵守安全规章制度；1.3隐瞒事故隐患等违规行为。2.处理措施2.1警告：口头警告、书面警告等；2.2惩罚：罚款、扣发奖金、停职等；2.3解除合同：在严重违规情况下，解除劳动合同。七、附则1.与相关法律法规、政策保持全都；2.依

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