员工离职与流失管理制度

员工离职与流失管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工离职与流失管理，维护企业的稳定发展和员工的合法权益，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工的离职与流失管理。第三条定义离职：指员工与企业解除劳动关系的情况，包含自动辞职、劳动合同到期、双方协商解除劳动合同等。流失：指员工在职期间因各种原因导致离职的情况，包含自动离职、被辞退、无故旷工、自动放弃工作等。第二章离职管理第四条自动离职员工如需离职，应提前向所在部门书面提出辞职申请，并注明离职日期。部门经理应尽快布置与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并对员工提出的问题进行解答和解决。离职员工应如实填写离职申请表格，并在离职前办理离职手续，包含交接工作、清理个人物品、交还公司资产等。第五条劳动合同到期劳动合同期满前，企业有权决议是否续签劳动合同。企业应提前30天与员工沟通续签意向，双方如需连续合作，应及时与员工签订新的劳动合同。员工如不乐意连续合作或与企业未能就续签劳动合同达成全都看法，劳动合同自然停止，员工即为离职状态。第六条解除劳动合同企业与员工解除劳动合同应经双方协商全都，并以书面形式记录解除劳动合同的原因、时间等相关事项。解除劳动合同前，企业应依法支出员工相应的工资、福利和弥补，并办理离职手续。第七条离职面谈离职员工在离职前，应与部门经理进行离职面谈，双方就工作情况、看法建议、离职原因等进行沟通。部门经理应认真倾听员工的看法和建议，对于合理的批判和建议应及时改进和回复。第八条离职手续离职员工应依照规定办理离职手续，包含交接工作、清理个人物品、交还公司资产等。部门经理应对离职员工的工作进行交接，并确保工作的顺利进行。第三章流失管理第九条无故旷工如发现员工无故连续旷工3天以上，将视为放弃工作。企业应及时与无故旷工员工联系，要求其说明旷工原因。若无故旷工员工无任何合理解释或拒不回复，企业将依照相关法律程序解除劳动合同。第十条自动离职员工在试用期内自动放弃工作的，企业应及时办理解除劳动合同手续。员工超出试用期后自行离职的，应提前30天书面通知所在部门，并办理离职手续。第十一条被辞退如员工违反劳动合同商定或公司规章制度，严重损害企业利益的，可被辞退。被辞退的员工应接受相应的纪律处分，并办理离职手续。第四章相关待遇与权益第十二条经济弥补对于劳动合同到期、解除劳动合同的离职员工，企业应依照国家规定和相关合同商定，支出员工相应的经济弥补金。经济弥补金的支出标准和计算方式以企业与员工签订的劳动合同或相关规定为准。第十三条安排与转岗对于因企业调整组织架构、业务范围等原因导致员工需要离职的，企业将会进行合理安排，供应转岗、培训等机会。安排与转岗的具体布置将由企业与员工协商全都，并以书面形式记录。第十四条其他权益离职员工仍享有在职员工的相关权益，包含但不限于健康保险、社会保险、年假等。离职员工应及时咨询人力资源部门，了解和维护本身的相关权益。第五章管理与执行第十五条责任人力资源部门负责订立和维护本规章制度，并对员工离职与流失管理进行监督和引导。各部门负责依照本规章制度的要求，认真执行员工离职与流失管理相关工作。第十六条处理方法对于违反本规章制度的员工，将依照公司规定进行相应的处理和纪律处分。对于员工离职与流失管理中的争议和纠纷，应通过协商和调解解决，如协商不成可提交相关部门处理。第十七条保密与责任本规章制度的内容仅供内部参考，未经授权不得向外部泄露。全部员工应严格遵守本规章制度的要求，如有违规行为，将承当相应的法律责任和纪律处分。第六章附则第十八条解释权本规章制度的解释权归企业全部，如对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力