




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
导购员聘用劳动合同合同编号:__________甲方(以下简称“雇主”):公司名称:____________________地址:_________________________联系方式:____________________乙方(以下简称“导购员”):姓名:_______________________地址:___________________联系方式:___________________第一章:合同背景及定义1.1本合同由雇主与导购员双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订,旨在明确双方在导购员聘用过程中的权利、义务和责任。1.2本合同所述的“导购员”指乙方在甲方指定的工作地点,为甲方提供商品销售、顾客咨询、货品陈列等相关服务的员工。第二章:合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自生效之日起计算。2.2合同期满后,如双方同意续签,应签订书面续签协议。第三章:工作内容与职责3.1导购员的主要工作内容为:3.1.1按照甲方的要求,为顾客提供商品销售、顾客咨询、货品陈列等服务;3.1.2维护卖场秩序,保证货品安全;3.1.3参与甲方组织的培训活动,提升自身业务能力。3.2导购员应遵守以下工作职责:3.2.1遵守甲方的管理制度和工作安排;3.2.2爱岗敬业,积极完成工作任务;3.2.3尊重顾客,维护甲方的形象和声誉。第四章:劳动报酬与福利4.1雇主应按以下方式支付导购员工资:4.1.1基本工资:每月人民币____元;4.1.2奖金:根据导购员业绩,按照甲方制定的奖金制度发放;4.1.3津补贴:根据导购员实际工作情况,按照甲方制定的津补贴制度发放。4.2雇主为导购员提供以下福利:4.2.1享有国家法定节假日休息;4.2.2享有带薪年假、婚假、产假等;4.2.3提供必要的劳动保护用品。第五章:合同的终止与解除5.1合同期满,双方未达成续签协议的,本合同自行终止。5.2在合同期限内,如导购员有以下情形之一,雇主有权解除合同:5.2.1严重违反甲方管理制度;5.2.2严重失职,给甲方造成重大损失;5.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形。5.3在合同期限内,如雇主有以下情形之一,导购员有权解除合同:5.3.1未按照约定支付劳动报酬;5.3.2未提供符合国家安全标准的劳动条件;5.3.3法律法规规定的其他解除合同的情形。甲方(以下简称“雇主”):公司名称:____________________地址:_________________________联系方式:____________________乙方(以下简称“导购员”):姓名:_______________________地址:___________________联系方式:___________________第六章:工作时间与休息休假6.1导购员的工作时间为每日____小时,每周工作____天,具体作息时间按照甲方规定执行。6.2导购员享有国家法定节假日休息,具体调休安排按照甲方通知执行。6.3导购员享有带薪年假,年假天数根据甲方制度规定及导购员在公司工作年限确定。6.4导购员享有婚假、产假、陪产假等,具体天数及条件按照国家法律法规及甲方制度执行。第七章:劳动纪律与行为规范7.1导购员应遵守以下劳动纪律:7.1.1准时上下班,不得迟到、早退、旷工;7.1.2服从甲方的工作安排和调度;7.1.3保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。7.2导购员应遵守以下行为规范:7.2.1穿着整洁,佩戴甲方指定的工号牌;7.2.2对顾客礼貌热情,耐心解答顾客疑问;7.2.3维护工作场所的卫生和秩序。第八章:劳动安全与保护8.1雇主应保证导购员的工作环境符合国家有关劳动安全、卫生的规定,提供必要的劳动保护设施。8.2雇主应定期对导购员进行劳动安全教育培训,提高导购员的劳动安全意识。8.3导购员应遵守甲方的劳动安全制度,正确使用劳动保护用品,发觉安全隐患及时报告。8.4在导购员发生工伤时,雇主应按照国家有关法律法规及时处理,保证导购员的合法权益。第九章:社会保险与公积金9.1雇主应按照国家法律法规的规定,为导购员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2雇主应按照国家法律法规的规定,为导购员缴纳住房公积金。9.3导购员应按照国家法律法规的规定,承担个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分。第十章:争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决。10.2如果协商不成,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.3在争议解决过程中,除争议事项外,双方应继续履行本合同的其余条款。10.4双方同意,本合同的签订、履行、终止及解释均适用中华人民共和国法律法规。甲方(以下简称“雇主”):公司名称:____________________地址:_________________________联系方式:____________________乙方(以下简称“导购员”):姓名:_______________________地址:___________________联系方式:___________________第十一章:培训与发展11.1雇主应提供导购员必要的岗位培训,以提升导购员的职业技能和服务水平。11.2导购员应积极参与甲方组织的培训活动,并努力完成培训任务。11.3雇主可根据导购员的工作表现和公司发展需要,为导购员提供晋升和发展机会。第十二章:保密条款12.1导购员在合同期间及合同终止后,应严格保守甲方的商业秘密和客户信息。12.2导购员不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和客户信息。12.3本保密条款在合同终止或解除后仍具有法律效力。第十三章:竞业限制13.1导购员在合同期间及合同终止后____个月内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。13.2雇主应在合同终止后向导购员支付竞业限制补偿金,具体金额和支付方式由双方协商确定。第十四章:其他事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的修改、补充必须采用书面形式,经双方签字或盖章后生效。14.3本合同一式两
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学英语课堂流动摊贩英语口语交际能力培养策略论文
- 高中数学建模竞赛中的数学建模问题发现与解决研究论文
- 芜湖分公司管理制度
- 苹果店规章管理制度
- 蛋白粉与免疫力提升
- 课标专用5年高考3年模拟A版2024高考物理专题十一电磁感应试题
- 教学目标知识与能力1培养观察日常生活中的景物事物的
- 山东省济宁市邹城市第一中学2024-2025学年高一下学期5月月考地理试卷(含答案)
- 江苏省南通市2024-2025学年八年级下学期数学期末考试模拟试卷(含答案)
- 设计与共享经济
- 自然保护地勘界立标技术指引
- 《论文写作》课件 第1章 论文写作的基本概念
- 2025山东产权交易中心招聘21人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 广东省省级政务信息化服务预算编制标准(运维服务分册)
- 心肺复苏课件2024
- 2025年1月福建省普通高中学业水平合格性考试语文仿真模拟卷02(春季高考适用)(考试版)
- PMCAD(V31)用户手册标准版
- 《粉尘分散度和游离》课件
- 物业管理会务服务方案
- GB/T 35601-2024绿色产品评价人造板和木质地板
- 新就业形态劳动者的风险识别及治理机制研究
评论
0/150
提交评论