2024年劳动合同：知名企业高级技术人才引进与培养协议

2024版劳动合同：知名企业高级技术人才引进与培养协议本合同目录一览1.高级技术人才的引进1.1引进条件1.2引进程序1.3引进人数和岗位2.高级技术人才的培养2.1培养计划2.2培养期限2.3培养内容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续约条款4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.知识产权归属6.1技术成果归属6.2专利申请归属6.3著作权益归属7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.附则13.1定义与解释13.2适用法律13.3争议解决方式14.附件14.1相关法律法规14.2职业资格证书要求14.3技术成果证明文件第一部分：合同如下：第一条高级技术人才的引进1.1引进条件（2）具有国内外知名大学博士学位，或具有相当于博士学位的水平和能力；（3）在相关领域取得显著成就，具备高级技术人才资格；1.2引进程序（1）单位发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等；（2）应聘者提交申请材料，包括个人简历、学历学位证书、科研成果证明等；（3）单位组织专家评审，确定引进人选；（4）单位与引进人才签订劳动合同，办理入职手续。1.3引进人数和岗位（1）根据单位需求和人才引进计划，确定引进人数；（2）根据引进人才的专长和单位需求，安排相应的岗位。第二条高级技术人才的培养2.1培养计划（1）为单位引进人才制定个人培养计划，包括科研、教学、学术交流等方面；（2）提供必要的科研启动经费和实验设备；（3）鼓励和支持引进人才参加国内外学术交流和合作研究。2.2培养期限（1）根据单位需求和人才发展目标，确定培养期限；（2）培养期限一般为35年。2.3培养内容（1）提高引进人才的科研能力和创新水平；（2）提升引进人才的教学水平和教育教学能力；（3）培养引进人才团队合作精神和学术道德。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签订之日起生效。3.2合同终止日期合同期满或者双方协商一致提前终止合同。3.3续约条款（1）合同期满前，双方可以协商续约；（2）续约条件、期限和待遇等事项，由双方协商确定。第四条薪资待遇4.1基本工资根据引进人才的水平和能力，按照单位相关规定确定基本工资。4.2绩效奖金根据引进人才的工作业绩和贡献，给予相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）按照单位规定享受五险一金；（2）提供住宿、医疗、子女教育等福利待遇；（3）享受国家法定节假日和休息休假。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间每周工作时间不超过40小时，按照国家法定节假日和休息休假制度执行。5.2休息休假双方按照国家和单位相关规定，协商确定休息休假事项。第六条知识产权归属6.1技术成果归属引进人才在合同期间取得的职务技术成果，属于单位。6.2专利申请归属引进人才在合同期间申请的专利，属于单位。6.3著作权益归属引进人才在合同期间创作的著作权作品，属于单位。第八条保密协议8.1保密内容（1）引进人才在合同期间所承担的科研项目、技术秘密、商业秘密等；（2）单位对引进人才的技术成果、科研成果、专利申请等所拥有的权益。8.2保密期限（1）合同期内；（2）合同期满后，继续保密的信息和成果，双方另有约定的，从其约定。8.3泄露保密信息的处理（1）一旦发现泄露保密信息的行为，单位有权要求引进人才立即停止侵权行为；（2）单位有权要求引进人才承担违约责任，赔偿因泄露保密信息给单位造成的损失；（3）单位有权解除合同，并要求引进人才支付违约金。第九条违约责任9.1违约情形（1）引进人才未经单位同意，提前解除合同；（2）引进人才违反合同约定，泄露保密信息；9.2违约责任承担（1）引进人才应按照单位要求，继续履行合同义务；（2）引进人才应支付违约金，违约金的数额双方另行约定；（3）单位有权要求引进人才赔偿因违约所造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知和送达双方按照合同约定，通过书面形式通知对方，通知送达对方即视为送达。11.2合同的修改和补充合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除和终止合同的解除和终止，应按照合同约定和法律规定办理。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的解除合同解除应按照合同约定和法律规定办理。第十三条附则13.1定义与解释本合同所用词语的含义，按照合同条款及常识理解。13.2适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国法律。13.3争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商、调解或仲裁解决，具体方式按照合同约定执行。第十四条附件14.1相关法律法规本合同所涉及的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2职业资格证书要求引进人才应具备相应的职业资格证书，并在合同期内保持证书有效。14.3技术成果证明文件引进人才在合同期间取得的技术成果，应提供相应的证明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称第三方介入，是指在甲乙双方合同履行过程中，涉及到的除甲乙双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等。1.2第三方范围（1）为甲乙双方提供中介服务的机构和个人；（2）对甲乙双方合同履行进行评估、审计的机构；（3）提供融资、担保等金融服务的机构；（4）其他与甲乙双方合同履行相关的机构和个人。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方介入的范围、职责和权限。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方同意第三方介入，并签订书面协议；（2）第三方具备介入所需的专业资格和能力；（3）第三方介入不违反相关法律法规和政策规定。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方职责（1）提供专业服务，如中介、评估、审计等；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）保密甲乙双方的商业秘密和个人信息；（4）不得利用介入过程中的信息谋取不正当利益。3.2第三方义务（1）按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务；（2）客观、公正地履行评估、审计等职责；（3）遵守相关法律法规和职业道德，不得有违法违规行为；（4）按照甲乙双方的约定，承担相应的责任。第四条第三方介入的法律责任4.1第三方责任第三方在介入过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额（1）按照第三方收费金额的倍数计算赔偿金额；（2）赔偿金额不超过甲乙双方因第三方介入而实际支付的费用总额。第五条第三方与甲乙双方的权利划分5.1第三方权利（1）按照甲乙双方的约定，获取相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）拒绝甲乙双方违反法律法规和职业道德的要求。5.2甲乙双方权利（1）要求第三方按照约定提供专业服务；（2）监督第三方的服务质量和进度；（3）拒绝不合理的第三方收费和要求。第六条第三方与甲乙双方的争议解决6.1协商解决第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入合同的生效、变更和解除7.1合同的生效本第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同的变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.3合同的解除合同解除应按照合同约定和法律规定办理。第八条附则8.1定义与解释本第三方介入协议所用词语的含义，按照协议条款及常识理解。8.2适用法律本第三方介入协议受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国法律。8.3争议解决方式双方在协议履行过程中发生的争议，应通过协商、调解或仲裁解决，具体方式按照协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：知识产权归属确认书附件4：第三方介入协议附件5：中介服务合同附件6：评估报告附件7：审计报告附件8：金融服务协议附件9：科研成果证明文件附件10：技术成果证明文件附件11：职业资格证书复印件附件12：工作说明书附件13：培训协议附件14：福利政策说明书附件15：劳动合同解除和终止协议附件详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件应详细列明甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。附件2：保密协议本附件应详细列明保密信息的范围、保密期限、违约责任等事项。附件3：知识产权归属确认书本附件应明确技术成果、专利申请、著作权等知识产权的归属问题。附件4：第三方介入协议本附件应详细列明第三方介入的范围、职责、权限、责任限额等事项。附件5：中介服务合同本附件应详细列明中介服务的范围、费用、保密事项等。附件6：评估报告本附件应详细列明评估的目的、评估过程、评估结果等内容。附件7：审计报告本附件应详细列明审计的目的、审计过程、审计结果等内容。附件8：金融服务协议本附件应详细列明金融服务的范围、费用、保密事项等。附件9：科研成果证明文件本附件应提供引进人才在合同期间取得的科研成果的证明文件。附件10：技术成果证明文件本附件应提供引进人才在合同期间取得的技术成果的证明文件。附件11：职业资格证书复印件本附件应提供引进人才的职业资格证书复印件。附件12：工作说明书本附件应详细描述引进人才的工作职责、工作环境等内容。附件13：培训协议本附件应明确甲乙双方关于培训的权利义务、培训内容、培训期限等内容。附件14：福利政策说明书本附件应详细描述甲乙双方的福利政策，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。附件15：劳动合同解除和终止协议本附件应详细列明劳动合同解除和终止的条件、程序、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方违反法律法规和政策规定；3.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规和职业道德；4.第三方未保守甲乙双方的商业秘密和个人信息；5.第三方利用介入过程中的信息谋取不正当利益；6.甲乙双方提前解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决；2.违约行为导致合同无法履行，且无法协商解决的，双方有权解除合同；3.违约行为导致合同解除的，违约方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；4.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规和职业道德的，应承担相应的法律责任；5.第三方未保守甲乙双方的商业秘密和个人信息的，应承担违约责任，