《劳动规章制度》（2024年版）

《劳动规章制度》（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

鉴于甲方为合法设立并有效存续的用人单位，乙方为甲方员工，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为维护双方的合法权益，规范劳动管理，提高劳动效率，经友好协商，就甲方制定的《劳动规章制度》（2024年版）以下简称“本制度”）达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方制定的《劳动规章制度》（2024年版）的内容及适用范围，规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护甲方生产经营秩序。

二、签订背景

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成一致意见，签订本合同，以规范双方劳动关系，保障双方的合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应遵守甲方制定的《劳动规章制度》（2024年版），包括但不限于工作时间、休息休假、考勤管理、劳动纪律、劳动保护、劳动合同管理等。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成其本职工作，保证工作质量符合甲方规定的标准。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方应按照甲方规定的作息时间工作，遵守工作时间制度。

2.2乙方有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假。

2.3甲方应保障乙方每周至少休息一日，每日工作时间不超过法定工作时间。

三、考勤管理

3.1甲方应建立完善的考勤管理制度，对乙方的出勤情况进行记录。

3.2乙方应按时打卡，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请。

3.3甲方有权对乙方的考勤情况进行监督，并对违反考勤规定的行为进行处罚。

四、劳动纪律

4.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得有违反国家法律法规、损害甲方利益的行为。

4.2乙方应尊重同事，保持良好的工作氛围，不得进行任何形式的欺凌、侮辱、诽谤等行为。

五、劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和劳动保护措施。

5.2乙方在工作中应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故发生。

六、劳动合同管理

6.1双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

6.2甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

七、保密条款

7.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

八、价格支付

8.1乙方工资按月支付，具体金额及支付时间由甲方根据国家规定及双方约定执行。

8.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。

9.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和《劳动规章制度》（2024年版）的规定。

1.2甲方有责任为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

1.3甲方有责任按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

1.4甲方有责任对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

1.5甲方有责任对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

1.6甲方有权对乙方的行为进行监督，对违反劳动纪律的行为进行纠正。

1.7甲方有义务对乙方在工作中遇到的问题提供必要的帮助和指导。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权获得与甲方签订的书面劳动合同，了解自己的权利和义务。

2.2乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

2.3乙方有权依法享受国家规定的休息休假待遇。

2.4乙方有权对甲方的工作提出合理化建议。

2.5乙方有义务遵守国家法律法规和《劳动规章制度》（2024年版）的规定。

2.6乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

2.7乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.8乙方有义务遵守劳动纪律，维护良好的工作秩序。

2.9乙方有义务参加甲方组织的培训和考核，提高自身的工作能力。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应本着诚实信用、平等互利的原则，共同履行合同。

3.2甲方应建立健全的管理制度，确保乙方合法权益的实现。

3.3乙方应积极配合甲方的工作安排，完成工作任务。

3.4双方应定期召开会议，沟通工作情况，协商解决工作中出现的问题。

3.5甲方应设立专门的部门或人员负责处理乙方的意见和建议。

3.6双方应通过书面形式记录会议内容、工作安排和协商结果。

3.7双方在合同执行过程中如遇特殊情况，应及时沟通协商，寻求解决方案。

3.8双方应保持良好的沟通渠道，确保信息畅通，避免误解和冲突。

3.9双方应按照国家规定和合同约定，及时办理相关手续，确保合同的有效性。

3.10双方在合同执行过程中应遵循法律法规，不得违反国家政策和社会主义市场经济秩序。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自生效之日起至__年__月__日止。

1.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1合同在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2合同的变更不得违反法律法规的强制性规定，不得损害双方的合法权益。

三、合同的终止

3.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

3.2有下列情形之一的，合同终止：

a)乙方因劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同；

b)乙方因严重违反《劳动规章制度》（2024年版）或甲方规章制度被解除劳动合同；

c)乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

d)甲方因生产经营状况发生重大变化，经与工会和乙方协商一致，裁减人员的；

e)发生不可抗力，致使合同无法履行的。

四、合同的解除

4.1双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定条件的情况下解除合同。

4.2解除合同应当提前通知对方，并依法支付经济补偿。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决过程中，双方应保持合作关系，不得影响正常的生产经营。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同争议的解决，由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2如合同任何条款因违法、无效或不可执行而无效，不影响其他有效条款的效力。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1《劳动规章制度》（2024年版）文本；

1.2甲方的营业执照复印件；

1.3甲方制定的岗位说明书；

1.4甲方与乙方签订的书面劳动合同；

1.5甲方的组织结构图；

1.6甲方的财务报表及工资支付凭证；

1.7甲方的社会保险登记证明。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方的身份证复印件；

2.2乙方的学历证明复印件；

2.3乙方的职业资格证书复印件（如有）；

2.4乙方的健康证明（如有）；

2.5乙方的前一工作单位的离职证明（如有）；

2.6乙方在签订合同前提交的其他与工作相关的证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方法定代表或授权代表签字或盖章位置：在合同甲方代表栏内；

-签字或盖章日期：在合同甲方代表栏下方，合同生效日期前填写。

2.乙方签字、盖章位置及日期：

-乙方签字位置：在合同乙方栏内；

-签字日期：在合同乙方栏下方，合同生效日期前填写。

为确保