行政人事岗位职责范围模版（2篇）

行政人事岗位职责范围模版一、岗位职责：1.制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保符合国家法律法规及公司要求。2.负责招聘工作，包括需求分析、岗位描述、计划制定、渠道选择和流程管理。3.制定和执行员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事操作流程，确保公平、公正、公开。4.管理员工薪酬福利，包括制度设计、调整、绩效考核、福利管理等，保证合理与公正。5.负责员工培训和发展，制定计划、组织活动、评估效果、推动发展，提升员工能力和素质。6.管理员工关系，建立良好公司员工关系，解决矛盾，提高员工满意度和归属感。7.管理人事档案，保证完善、准确、保密，记录和管理使用和归档。8.负责劳动关系和劳动合同管理，保障员工权益，提供法律法规咨询和指导。9.管理员工福利和关怀，包括活动组织、健康管理、休假等，提高生活质量和工作满意度。10.管理员工绩效，制定标准、评估表现、提供发展建议和激励措施，提升工作效率和业绩。二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。2.____年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识。3.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与员工建立良好关系。4.强的组织、计划和执行能力，能处理复杂人事事务。5.良好的人际交往和问题处理能力，能有效解决员工问题和矛盾。6.熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析能力。三、岗位素质：1.良好的职业操守和道德品质，保守机密，遵守保密协议。2.强的学习和适应能力，及时掌握最新的人力资源管理知识和流程。3.强的组织、计划和执行能力，能处理复杂人事事务。4.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与同事和员工良好合作和沟通。5.强的分析和解决问题能力，能准确分析问题并提出解决方案。6.强的责任和事业心，能积极主动完成工作任务。该岗位的职责范围包括人力资源管理政策、招聘、人事操作流程、薪酬福利管理、员工培训和发展、员工关系管理、人事档案管理、劳动关系和劳动合同管理、员工福利和关怀、员工绩效管理等。担任该岗位需要具备一定的学历背景和经验，包括人力资源管理或相关专业的本科及以上学历，____年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识，良好的沟通协调能力和团队合作精神，强的组织、计划和执行能力，良好的人际交往和问题处理能力，熟练操作办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析能力，以及强的分析和解决问题能力、责任和事业心。该岗位还要求具备一定的岗位素质，包括职业操守和道德品质、学习和适应能力、团队合作和协作能力等。只有具备这些要求和素质的人才能够胜任该岗位的工作。行政人事岗位职责范围模版（二）一、招聘与人才选拔职责1.协同相关部门，明确职位要求，策划并实施招聘策略；2.起草并发布招聘信息，对简历进行初步筛选，组织初步面试；3.安排并参与面试和最终面试，参与面试对象的评估与选拔决策；4.执行背景调查，联系推荐人，确保招聘流程的透明度、公正性及效率；5.准备入职相关文件，协助新员工完成入职手续。二、劳动合同管理任务1.起草、审查并管理劳动合同，确保合同内容遵守相关法律法规及公司政策；2.跟踪员工合同期限，并与员工就续签或解约进行沟通；3.处理合同争议，与相关部门合作解决问题；4.维护劳动合同档案，保障合同管理的完整性及精确性。三、薪酬与福利管理职责1.统计核算员工薪酬、补贴、奖金等，确保准确及时地支付；2.解答员工关于薪酬福利的咨询，提供必要支持；3.管理员工的社会保险、住房公积金等福利项目；4.参与员工激励计划的制定与执行，提供激励方案建议。四、员工关系维护工作1.参与员工培训和发展计划的制定，监控培训执行情况；2.规划员工关系活动，如团队建设、员工活动，增强团队凝聚力；3.提供员工政策、制度、福利等方面的咨询和解答；4.处理员工投诉和纠纷，提供合理的解决方案。五、员工绩效管理任务1.制定并执行员工绩效考核标准和流程，构建绩效管理体系；2.协助上级进行员工绩效评估和反馈；3.提供绩效改进和激励方案的建议；4.跟踪员工绩效，协助制定培训计划，促进绩效提升。六、人力资源信息系统管理1.管理员工人事档案，保证档案的完整性和保密性；2.统计分析人员流动、离职、入职等信息，为上级提供报