业务经理雇佣协议

合同编号：__________业务经理雇佣协议第一条雇佣岗位及职责1.1乙方担任甲方的业务经理，负责_______（业务领域）业务的拓展和管理。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和各项管理制度，努力完成甲方设定的业务目标。1.3乙方有权根据市场情况和甲方授权，处理与业务相关的各项事务。第二条试用期及雇佣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为_______个月。2.2试用期满，甲方对乙方的工作表现满意，本协议自动转为正式雇佣合同。2.3雇佣期限为_______年，自试用期满之日起计算。2.4除非双方达成书面一致意见，否则乙方不得提前解除本协议。第三条劳动报酬3.1乙方试用期内的月工资为人民币_______元。3.2乙方正式雇佣后的月工资为人民币_______元。3.3乙方根据甲方业绩和业务完成情况，享有相应的奖金。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方遵循甲方规定的正常工作时间。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在雇佣期间及解除雇佣后一年内，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密。5.2乙方不得利用甲方的资源和信息，从事与甲方业务相竞争的工作。5.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条解除和终止协议6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，解除本协议。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。6.3甲方违反本协议规定，乙方有权解除本协议。6.4协议期满，双方未续签，本协议自动终止。6.5解除或终止协议时，甲方应一次性支付乙方工资、奖金及依法应支付的其他费用。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：_______乙方（受雇方）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。2.明确性：合同中应明确乙方的岗位职责、劳动报酬、工作时间等内容，避免因模糊不清而产生的纠纷。3.保密性：涉及甲方商业秘密、客户资源等敏感信息，乙方需签订保密协议，确保信息安全。4.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的正常履行。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.劳动报酬：劳动者为履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在雇佣期间及解除雇佣后对用人单位的商业秘密、客户资源等予以保密的协议。6.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定向另一方支付的金钱。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.乙方因故无法继续履行合同：场合描述：乙方因健康问题、家庭原因等原因无法继续履行合同。补充条款：甲方应尊重乙方的实际情况，根据乙方的意愿和实际情况，协商解决合同解除或终止事宜。双方可签订书面协议，明确解除或终止合同的具体事项，包括工资、奖金等费用的支付等。2.甲方因业务发展需要调整乙方岗位：场合描述：甲方因业务发展、组织调整等原因，需要调整乙方岗位。补充条款：甲方应提前与乙方沟通，说明调整岗位的原因和目的。乙方有权在了解新岗位的相关情况后，决定是否同意调整。如乙方同意调整，双方应签订书面协议，明确新岗位的职责、报酬等相关事项。3.乙方在工作中取得突出业绩：场合描述：乙方在工作中表现出色，取得突出业绩。补充条款：甲方应对乙方的优秀表现给予认可和奖励，可根据乙方的实际业绩，提高乙方的工资、奖金等待遇。同时，甲方