叉车工考勤管理制度

叉车工考勤管理制度一、目的

为确保叉车工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常生产经营活动，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确叉车工的考勤管理规范，加强劳动纪律，促进员工遵守公司规章制度，确保叉车作业安全。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体叉车工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据公司生产经营需要，叉车工应服从公司安排的加班工作，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

3.叉车工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、私自离岗。

4.特殊情况下，如遇紧急生产任务或突发事件，叉车工应随时待命，确保公司生产需求。

5.公司有权根据生产经营情况调整工作时间，并及时通知全体叉车工。叉车工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

叉车工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤卡。签到将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

（3）如遇加班，需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出导致无法按时签到，叉车工需提前向上级主管报备，并填写外出申请单。

（2）返回公司后，叉车工需及时向主管汇报外出情况，并补签考勤记录。

（3）未提前报备且未按时签到的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）如叉车工忘记签到，应在发现后1小时内向主管报告并说明情况，由主管核实后进行补签。

（2）超过1小时未报告的，视为未签到处理，按公司相关规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门叉车工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）叉车工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出情况。

（4）各部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和上报，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）叉车工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写请假单，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，请假方可生效。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批。

（4）请假7天以上，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，叉车工需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，叉车工应及时通知上级主管，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时报到销假或未提交请假申请的，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇公司紧急生产任务，叉车工应配合公司完成相关工作，必要时需提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为叉车工提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病或非因工负伤需休息治疗的，可申请病假。

（2）事假：因个人原因需临时离开工作岗位的，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：员工累计工作年限达到一定标准，可享受带薪年假。

申请流程：员工根据实际情况填写相应假期申请单，按照请假审批权限提交给相关部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，根据医疗机构建议休息时间给予批准。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况需经公司批准。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，一般不少于98天，具体根据实际情况调整。

（6）陪产假：男性员工陪产假一般为15天。

3、年假规定

（1）员工自参加工作之日起，累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工在产假期间，享受生育保险待遇，工资按照国家规定发放。

（2）陪产假：男性员工在陪产假期间，工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作时间，确保员工享有合法的休息时间。公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：叉车工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：未经请假批准或请假未批准而未到岗工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

处理：

-迟到：每次迟到需填写迟到说明，累计迟到次数将影响年终绩效评估。

-旷工：按旷工天数进行工资扣除，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

如叉车工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

-严肃批评教育，并记录在案。

-情节严重者，给予警告或记过处分。

-涉嫌违法者，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的基本工资和所有奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如叉车工未在规定时间内签到，视为未签到，按以下规定处理：

-忘记签到但在1小时内补签，视为正常签到。

-未在规定时间内补签或未报告未签到情况，视为旷工或迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管需定期审查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时调查处理。

（3）主管应