离职人员劳务合同范本

离职人员劳务合同范本离职人员劳务合同范本是一份在员工离职后，与原单位之间产生的劳务关系合同。本文将为您详细介绍离职人员劳务合同范本的主要内容，帮助您更好地了解和应用。一、合同主体1.甲方（离职人员）：指离开原单位，与原单位不存在任何劳动关系，但仍需为原单位提供劳务的人员。2.乙方（原单位）：指离职人员曾经工作过的单位，与甲方存在劳务关系，并委托甲方完成特定工作任务。二、合同内容1.劳务范围：甲方在离职后，应乙方委托，完成特定工作任务。具体工作任务、要求和时间，双方另有约定的，从其约定。2.劳务报酬：甲方完成工作任务后，乙方应支付甲方劳务报酬。劳务报酬的金额、支付方式和时间，双方另有约定的，从其约定。3.保密义务：甲方在离职后，仍应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。4.竞业限制：甲方在离职后，应遵守乙方的竞业限制规定，不得在乙方业务范围内，从事与乙方竞争的工作。5.合同期限：本合同自甲方离职之日起生效，至甲方完成乙方委托的工作任务止。具体期限，双方另有约定的，从其约定。三、合同的履行、变更和解除1.双方应按照合同约定，履行各自的义务。2.合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。3.合同的解除，应符合法律、法规的规定，双方另有约定的，从其约定。四、违约责任1.双方违反合同的，应承担违约责任。2.甲方未完成乙方委托的工作任务，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按时支付甲方劳务报酬，甲方有权要求乙方支付迟延履行金。五、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。2.双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。离职人员劳务合同范本是一种比较特殊的合同，它是在员工离职后，与原单位之间产生的劳务关系合同。这种合同在现实生活中可能并不是很常见，但是它确实存在着，并且对于离职人员和原单位来说都有一定的意义和作用。在这个合同中，需要明确的就是合同主体，也就是甲方和乙方。甲方是指离开原单位，与原单位不存在任何劳动关系，但仍需为原单位提供劳务的人员；乙方则是指离职人员曾经工作过的单位，与甲方存在劳务关系，并委托甲方完成特定工作任务。就是合同的具体内容了。这包括劳务范围、劳务报酬、保密义务、竞业限制和合同期限等方面。这些内容都需要双方进行详细的讨论和约定，以确保双方的权益得到保障。例如，劳务范围需要明确甲方需要完成的工作任务、要求和时间；劳务报酬的金额、支付方式和时间也需要双方另有约定；保密义务和竞业限制则是对甲方在离职后的行为进行一定的限制，以保护乙方的利益。除此之外，合同的履行、变更和解除也需要双方进行明确的约定。如果双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。重点：1.合同主体：甲方为离职人员，乙方为原单位。2.合同内容：包括劳务范围、报酬、保密义务、竞业限制和合同期限。3.合同履行、变更和解除：需双方协商一致，并书面确认。4.违约责任：违反合同者应承担违约责任。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可诉诸法院。难点：1.明确劳务范围和报酬的具体条款。2.设定合理的保密义务和竞业限制。3.在合同履行过程中处理争议。注意事项：1.确保