平安家校考勤管理制度

平安家校考勤管理制度一、目的

为确保平安家校的正常运行秩序，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在通过规范员工的考勤行为，营造公平、公正、透明的工作氛围，促进家校共育工作的发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于平安家校全体在编教职工及合同制工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据实际工作需要，各部门可自行调整作息时间，并报备学校办公室。

4.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况进行调整，由相关部门负责人制定具体工作时间表，并报备学校办公室。

5.学校寒暑假、国家法定节假日等特殊时期，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由学校办公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工应每日按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校办公室确定并通知。

-签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-若因特殊情况无法在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并在到达工作岗位后第一时间完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批后，报学校办公室备案。

-未能提前申请的，应在返回工作岗位后一个工作日内补交外出事由说明，并经上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-若教职工忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当日未进行报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-学校办公室负责全校的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和异常情况的调查处理。

-考勤管理员负责日常的考勤数据录入、核对和反馈，确保考勤数据的准确性和及时性。

-所有教职工有责任维护考勤制度的严肃性和公平性，如实报告自己的考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天内通知上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报学校办公室备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批，并报学校办公室备案；

-3天以上的请假，需经学校校长审批，并由学校办公室备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并通过考勤系统进行销假。

-若请假期间发生特殊情况需要延长假期，应及时通知上级并重新提交请假申请，经审批后方可视为有效请假。

-销假时，需提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），由直接上级和考勤管理员进行确认。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收学校通知和紧急工作安排。如有需要，应及时回应学校的相关工作要求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间等，经审批同意后，报学校办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家相关规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，经批准后，按学校规定享受事假待遇。

-婚假：按国家规定，教职工结婚可享受一定天数的婚假。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按国家规定执行。

-产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定和学校实际情况进行安排，教职工每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假申请应提前一个月提交，以便学校进行工作安排。

-未休完的年假不得跨年累计，应在当年内安排休完。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，具体天数按学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工在公众假期期间享受带薪休假。

-学校可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教职工。

-教职工在公众假期期间，如遇特殊情况需要加班，应按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：教职工无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现，并根据情况扣除部分绩效工资。

-旷工处理：旷工半天以上，视情节轻重给予警告、记过等行政处分，并扣除相应的工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予记过、降职、撤职等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资的2倍进行扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-如因特殊情况未能签到，应及时向直接上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况