志愿者协会考勤管理制度VIP

志愿者协会考勤管理制度一、目的

为确保志愿者协会各项工作有序开展，提高工作效率，规范志愿者行为，加强团队管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化志愿者的时间观念和责任感，为志愿服务的顺利推进提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于志愿者协会全体在册志愿者，包括长期志愿者、短期志愿者及项目志愿者。

三、工作时间

1.志愿者协会的工作时间按照国家法定工作日执行，具体为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.特殊情况下，如需在周末或节假日开展工作，由协会负责人提前通知，并根据实际情况调整工作安排。

3.志愿者应按照约定的工作时间参加志愿服务，如有特殊情况需提前向协会负责人申请调整。未经批准，不得擅自更改工作时间。

4.协会负责人应根据工作需要，合理分配志愿者工作任务，确保志愿者在规定的工作时间内完成相应工作。同时，应关注志愿者工作状态，避免过度劳累，保障志愿者的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

志愿者需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。签到方式由协会根据实际情况制定，可以是纸质签到表、电子签到系统或其他形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）志愿者应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

志愿者因公外出未能按时签到，需提前向直接负责人报告外出事由及预计返回时间，并在返回后补签。补签需注明外出原因，并由直接负责人确认。

4、忘记签到处理

志愿者如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接负责人说明情况，并尽快完成补签。补签需注明“忘记签到”字样，并经直接负责人同意。

5、考勤管理责任分配

（1）协会负责人负责全面考勤管理工作的指导和监督。

（2）各部门负责人负责本部门志愿者的考勤管理，确保签到数据的准确性。

（3）考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，对异常考勤情况及时汇报给协会负责人。

（4）志愿者应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按协会规定给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）志愿者如需请假，应提前向直接负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接负责人审批同意后，报协会负责人备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上临时请假（即提前不足一个工作日的请假）不予批准，特殊紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）由协会负责人审批。

（3）特殊情况请假（如病假、婚假、产假等）需经协会负责人审批，并根据实际情况报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，志愿者需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按时销假者，视为未完成请假程序，可能影响考勤记录及请假待遇。

（3）请假期间，志愿者应保持通讯畅通，以便接收协会工作通知及紧急事项处理。如因请假导致的工作交接，志愿者需提前与接替人员做好交接工作，确保志愿服务的连续性和正常运转。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）志愿者申请休假，需根据不同假期种类，提前向直接负责人提交书面申请，并按照以下流程进行：

a.病假、事假、婚假、丧假：由直接负责人审批，报协会负责人备案。

b.产假、陪产假：由直接负责人审核，协会负责人审批，并报上级主管部门备案。

c.年假：由直接负责人审核，协会负责人审批。

（3）所有休假申请均需明确请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：志愿者因病需休息，需提供有效病假证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前说明请假事由，事假天数根据实际情况及工作安排确定。

（3）婚假：志愿者结婚，可享受国家规定婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数。

（5）产假：女性志愿者可享受国家规定产假天数，男性志愿者可享受陪产假。

3、年假规定

（1）志愿者工作满一年后，可享受国家规定年假天数。

（2）年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

（3）年假使用应提前申请，并尽量避开工作高峰期。

4、产假、陪产假规定

（1）女性志愿者产假根据国家规定执行。

（2）男性志愿者陪产假根据国家规定执行。

（3）产假、陪产假期间，志愿者享有所在单位相关福利待遇。

5、公众假期安排

（1）志愿者协会按照国家法定节假日放假安排执行公众假期。

（2）如遇特殊情况，需调整公众假期安排，由协会负责人提前通知并解释原因。

（3）公众假期期间，如需安排志愿者值班或工作，应提前通知，并给予相应的调休或补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：志愿者在规定的工作时间开始后到达工作岗位，且未在规定签到时间内完成签到。

（2）旷工：志愿者在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准。

（3）处理：迟到者需在当日工作结束后向直接负责人说明迟到原因，并根据协会规定接受相应处罚。连续迟到次数达到一定标准，将在年度评优等活动中受到影响。旷工者将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤者，视同旷工处理，并根据旷工规定接受处罚。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资标准按照国家相关规定和协会制度执行。

（2）连续旷工达到一定天数，或者一年内累计旷工达到一定天数，协会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）志愿者未在规定时间内签到，且未及时补签或说明原因，视同迟到或旷工处理。

（2）如因特殊情况未能签到，应在发现后第一时间向直接负责人报告，并尽快完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对志愿者考勤情况进行监督和记录。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保数据