双方协议解除劳动合同书样本介绍

合同编号：__________双方协议解除劳动合同书甲方（解除方）：_______公司地址：________________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（解除方）：_____________地址：________________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，自愿达成如下解除劳动合同的协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意按照我国《劳动合同法》的规定，解除双方于____年____月____日签订的劳动合同。1.2解除合同的日期为____年____月____日。二、解除合同的原因2.1甲乙双方确认，本次解除劳动合同是因为____（填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者个人原因等）。2.2乙方确认，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。三、解除合同后的相关事宜3.1甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿，具体金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.3乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或造成甲方名誉、经济损失。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。4.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。五、法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：_______公司乙方（解除方）：_____________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方和乙方的信息，包括公司名称、地址、联系人和联系电话。3.解除合同日期：明确填写解除劳动合同的日期。4.解除原因：填写具体的解除劳动合同的原因，并确保原因合法合规。5.经济补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，正确计算并填写经济补偿金额。6.保密协议：确保乙方明确了解并同意遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和机密信息。7.法律适用和争议解决：明确填写适用的法律和争议解决方式。解决办法：1.友好协商：在解除劳动合同后，如发生任何争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：是指双方提前终止劳动合同的有效期，结束劳动关系的行为。3.经济补偿：是指用人单位根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付的解除劳动合同的补偿。4.保密协议：也称为保密条款，是指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的条款。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.法律适用：是指在解决合同争议时，应当遵循的法律体系和法律规定。7.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.双方友好协商解除合同：当双方经过充分沟通，达成一致意见，决定提前终止劳动合同。2.员工个人原因解除合同：员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前解除劳动合同。3.企业重组或裁员解除合同：企业因重组、裁员等原因，需要与员工解除劳动合同。4.员工试用期内解除合同：员工在试用期内，因不符合岗位需求，双方决定解除劳动合同。合同补充条款：1.友好协商解除合同：双方同意以书面形式签订解除劳动合同协议，明确解除原因、解除日期等。甲方承诺在解除合同后，提供必要的帮助和支持，如推荐工作、提供职业培训等。2.员工个人原因解除合同：乙方应在解除劳动合同前至少提前____天通知甲方，以便甲方做好相关安排。乙方同意在解除劳动合同后，及时办理工作交接手续，包括归还公司财产、离职证明等。3.企业重组或裁员解除合同：甲方应在解除劳动合同前至少提前____天通知乙方，并解释解除合同的原因和依据。甲方承诺在解除合同后，按照法律规定支付经济补偿，并帮助乙方寻找合适的工作机会。4.员工试用期内解除合同：若乙方在试用期内被解除劳动合同，甲方应向乙方说明解除原因